【正文】 ) 。 B .計時工 資 C .獎金 D .津貼 E .撫恤金 1根據(jù)國務院的有關規(guī)定， 縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括 ( ABCE) 、 高山、 有毒、 有害、 特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B .從事夜班工作的職工 C .哺乳未滿 1 2 個月嬰兒的女職工 D .工資收人低于國家最低收人標準的職工 E . 1 6 歲至 1 8 歲的未成年勞動者 1根據(jù)《 中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》 等有關法律法規(guī)， 對職工獎勵的種類具體包括 ( ABCDE ) 。 A. 勞動實體法 32. 與《 勞動法》相 比 下列各選項中屬于我國《 就業(yè)促進法》新增的就業(yè)歧視類型的是 ( CD) A. 宗教信仰歧視 B. 民族歧視 C健康歧視 D. 戶籍歧視 33. 有權確認勞動合同元效的機構有 ( AB) A. 人民法院 B. 勞動管理部門 D. 勞動爭議仲裁委員會 34. 世界各國職工民主管理與 民主參與的形式主要有 ( ABCD) A. 機構參與 c. 崗位參與 D. 個人參與 35. 最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間 內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。 A. 以 完成一定工作任務為期限的勞動合同 ， 約定的試用期不得超過 1 個月 B. 勞動合同期限 3 個月 以上不滿 1 年的 ， 約定的試用期不得超過 2 個月 c. 勞動合同 固定期限 3 年以 上的 ， 約定的試用期不得超過 6 個月 D. 無固定期限的勞動合同 ， 約定的試用期不得超過 6 個月 44. 集體協(xié)商一般要經(jīng)過的 階段有 (ABCD )。 B .按期履行原則 C . 實際履行原則 D . 全面履行原則 E .合作履行原則 54 .按照集體合同主體和適用范圍的不同， 可以把集體合同劃分為 (ABCE ) 。 3 . 職業(yè)衛(wèi)生法律保障， 是指國家為了改善勞動條件， 保護勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)定的總稱。 11． 職 工民主管理， 又稱職工參與 ， 是指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和 自 身利益 有關的管理信息有知情權。 19 工作時間是指勞動者根據(jù)國 家的法律規(guī)定 ， 在一個晝夜或一周之內 從事本職工作的時。為了確保勞動者休息權的全面實現(xiàn)， 每個工作日 之間的休息時間不得少于 1 6 小時。是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 而公共福利的享受主體則是全體社會成員。 而公共福利的享受主體則是全體社會成員 。 2) 因執(zhí)行國家有關工資、保險 、福利 、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。 (2) 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍 。訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關系設定具體標準。 (2) 監(jiān)督范 圍不同 Q 其他有關行政部門 只是在 自 己 特定的權限范圍 內 對勞動法律 、 法規(guī)、規(guī)章某一方面的實施情況進行的監(jiān)督檢查 。 勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。 勞動關系發(fā)展變化了， 要求勞動法律關系作相應調整， 于是勞動法律關系也會隨之變化。每一種具體的勞動關系之所以成為勞動法律關系， 正是因為有規(guī)定和調整這種勞動關系的勞動法律規(guī)范存在。社會保險是以建立勞動關系之后以工資收入為主要 生活來源的勞動者為限 。 社會保險資金來源于勞動者個人、 社會 ( 包括勞動者所在的用人單位 或雇主 )、國家三方共 同負擔 。而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。 (2) 設計單位在設計主體工程項 目 時 ，應同 時編制《 職業(yè)安全 E生篇 187。試分析 :化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利 ?請一一列舉并加以簡要說明?！? 勞動法》 規(guī)定， 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 2 0 0 2 年 8 月 1 5日， 廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內未治愈為由， 提前解除了與郭女士的勞動合同， 并一次性發(fā)給生活困難補助費 2 0 0 元。 1 ) 郭女士享有 3 個月的醫(yī)療期。 2 ) 廠方應支付郭女士 4 2天的產(chǎn)假工資 。 2. 該仲裁委員會在審理案 件過程中存在以下問題 :1)仲裁委員會在收到集體勞動爭議申訴書后第 1 0 日才決定受理，超過了 5 日的規(guī)定。王某在 2 00 8 年 6 月 1 8日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動合同法》未規(guī)定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。 五、 . 張某多年來一直從事服裝加工制作生意 ， 2021 年 12 月 5 日 招收了李某在 自 己 家中 為自己制作大衣的鈕扣，雙方達成口頭協(xié)議 :李某按張某的關于鈕扣制作規(guī)格、交付時間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報酬。我 國《 勞動法》 第 77 條規(guī)定 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。事后， 工廠以陳某不服從廠紀為由扣發(fā)其半年的獎金。 ③法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。s Shaanxi province pass through a stop on the ancient Silk Road, Gansu39。s Poly Theater. Their show, titled Ulan Muqir on the Grassland, depicted the history and development of the art troupe. Being from the region allowed me to embrace the culture of Inner Mongolia and being a member of the troupe showed me where I belonged, Nasun, the art troupe39。t have a formal stage. The audience just sat on the grass. Usually, the performances became a big party with local people joining in. For him, the rewarding part about touring isn39。 2 .扣 發(fā)獎金是用人單位對于違反勞動紀律的職工的一種紀律處分。 答： 1 .我國勞動法規(guī)對用人單位加班加點作了嚴格限制。在請示該市工會并經(jīng)同意后， 決定全廠職工加班加點工作。 試分析 : (1) 張某和李某之間是什么樣的法律關系 ， 這種關系是否受到勞動法的調整 ? (2) 張、 李二人之間 的爭執(zhí)是勞動爭議嗎 ? 為什么 ? (3) 法院應否受理李某的起訴 ? 答： (1) 張菜是和李某之間是勞務關系 ， 不應受到勞動法的調整 。 (3) 用人單位不應給予王某經(jīng)濟補償金 。 .四、王某與某有限責任公司簽訂了 為期 3 年的勞動合間 ， 自 2021 年 2 月 1 日 起至 2021 年 1 月 31 日 止 ，雙方約定試用期為 6 個月 。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人做代表上告。因為 : 1 ) 困難補助金不能代替病假工資 。廠方認為， 郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作， 單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定， 提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法， 現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下， 廠里已經(jīng)在極度困難的情況下， 從人道主義出發(fā)， 發(fā)給郭女士一次性困難補助， 郭女士的其他要求不能接受。 二、郭女士于 1 9 9 8 年 6 月與某副食品加工廠簽訂了為期 5 年的勞動合同，工作崗位為糕點生產(chǎn) 線操作工。不得克扣或無故拖欠勞動者的 工資。 六、 案例分析題 ： 一、某化工廠在 2 0 0 2 年 8 月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。 因此，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。 而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。 3) 實施的條件不同 。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。 而勞動法律關系則是一種思想關系， 屬于上層建筑的范疇， 它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成， 體現(xiàn)了國家的意志。答：勞動法律關系與勞動關系既有聯(lián)系又有區(qū)別。答 : 勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍， 一般意義上的勞動法的效力范圍， 是指勞動法在空間、 時間、 對人的效力范圍。 (5) 糾紛的處理方式不同 。答： (1) 主體不同 。 6. 從立法 目 的角 度而言 ， 工作時間有哪些顯著特點 ?答 : 第一，既有標準工作日的規(guī)定，又有標準 工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定 . 第二，無論是標準工作日，或是標準工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。 對人的適用范圍 即 法律對哪些人發(fā)生效力 。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負擔 。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負擔 。法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、 慶?；顒拥? 休息時間。 答： 關于我國休息時間的種類， 是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、 民族傳統(tǒng)習慣、 勞動者的基本活動的需要等因素， 由立法加以規(guī)定的。 15. 年體假 ， 是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。 ，是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。 工作滿一年 D ， 年滿 1 8 周歲， 距前次的體檢時間已超過半年 E . 年滿 1 8 周歲， 距前次的體檢時間已超過一年 ， 我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面 ( ABD) 。 A. 特別重大事故 c. 較大事故 D. 一般事故 48. 勞動法監(jiān)督檢查的 主體是依法享有監(jiān)督檢查權的 ( ABC)。 A. 執(zhí)法部門 的監(jiān)督 B. 普通群眾的監(jiān)督 。 B .用人單位與職工 C .甲用人單位與乙用人單位 D .在中國境內設立的外資企業(yè)與外籍職工 E .國有企業(yè)與國企職工 ，可以將勞動關系分為〈 ABD〉 A. 利益沖突型勞動關系 B. 利益一體型勞動關系 D 利益協(xié)調型勞動關系 E. 利益分裂性勞動關系 21. 勞動管理法的主要內容是 ( BD ) A. 對勞動合同進行審查 B. 勞動管理機構的設置 D. 勞動管理機構的職權 E 對勞動爭議進行審判 22 以下說法正確的是 (CDE )。（ DE） A .職工甲與職工乙 B . 用人單位與勞動行政主管部門 C . 用人單位甲與用人單位乙 D . 外資企業(yè)與外籍職工 E .國有企業(yè)與國企職工 1勞動者的集體權利主要包括 (ACD ) 。 B .四分之一 C .三分之一 D .半數(shù) 67 . 《 境外就業(yè)中介管理規(guī)定》 要求， 境 外就業(yè)中介機構的備用金的數(shù)額不得低于 ( A) 。 A. 職業(yè)培訓時間 B. 停工待料的時間 c. 女職工哺乳嬰兒時間 D. 用于上班的交通時間 58. 根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員 傷亡或者直接經(jīng)濟損失 ， 事故一般分為 (B )。 A. 計時工資 c. 加班工資 D. 職工福利費用 47. 根據(jù)我國《 勞動法》 的規(guī)定 ， 用人單位必須保證勞動者每周 至少有 ( C)。 ( C ) A. 3 個月 個月 C. 7 個月 個月 39. 下列社會保險項 目 中 的 保險費只 由 用人單位繳納的是 ( B )。 A. 14 周歲 B. 15 周歲 C. 16 周歲 D. 18 周歲 32. 我國 ( 包括香港、 澳門等地區(qū) ) 勞動法淵源表現(xiàn)形式有 ( D )。 A. 五分之 B. 四分之一 C. 二分之一 27. 下崗 職工要進入再就業(yè)服務 中 心 ， 并與原用人單位簽訂 基本生活保障和再就業(yè)協(xié) 議 ，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。 B .職工 C .用人單位和職工 D . 專門的保險機構 1世界上第一部《 工會法》 是 1 8 7 1 年在 ( A ) 頒布的。職工 C . 用人單位和職工 D . 專門的保險機構 世界上第一部 《工會法》是‘ 1871‘年在‘（ A ) 頒布的。 B .經(jīng)濟法 C .民法 D .行政法 集體談判起始于英美等工業(yè)化國家， 其時間是 ( C) 。 A. 1 9 世紀初 B . 1 9世紀中葉 C . 1 8世紀末 D. 1 8世紀中葉 1下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是 ( D ) A . 有