聯(lián)想集團(tuán)薪酬體系介紹-文庫吧在線文庫
【正文】 長遠(yuǎn)規(guī)劃、穩(wěn)定發(fā)展 工資總額增長率 〈 ＝銷售收入增長率 總則 聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 總則 1）以崗定薪 :為崗位付酬 2）以業(yè)績定薪 :為業(yè)績付酬 3）以能力定薪 :為能力付酬 總則 聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 總則 聯(lián)想集團(tuán)定薪原則 以崗定薪 個(gè)人定薪原則簡介 : 利用 CRG評(píng)估工具從以下七個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估： ?對(duì)企業(yè)影響，監(jiān)督管理 ?責(zé)任范圍，溝通技巧 ?工作復(fù)雜程度，解決問題難度，環(huán)境條件 ： 崗位定級(jí)是定薪、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ) 聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 工資 崗位定級(jí) ?崗位定級(jí) ?員工能力 員工個(gè)人定級(jí) ?試用期個(gè)人定級(jí) ?轉(zhuǎn)正后個(gè)人定級(jí) 聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 工資 個(gè)人定級(jí) 員工個(gè)人級(jí)別工資 月薪 = P*Q*個(gè)人級(jí)別工資 P—— 部門季度業(yè)績系數(shù) Q—— 季度績效考評(píng)個(gè)人表現(xiàn)系數(shù) 聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 工資 月薪 ? 進(jìn)行市場調(diào)查，修訂個(gè)人定級(jí)對(duì)應(yīng)的工資，以保證具有競爭力
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