【摘要】L/O/G/O聯(lián)想集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)渠道分析IT行業(yè)渠道設(shè)計(jì)介紹?計(jì)算機(jī)市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)渠道由廠商(供應(yīng)商)、分銷(xiāo)商、(各級(jí))代理商、經(jīng)銷(xiāo)商及用戶(hù)等組成。其中,分銷(xiāo)商主要承擔(dān)實(shí)體分銷(xiāo)(如儲(chǔ)運(yùn)等)任務(wù),將商流和物流有機(jī)地結(jié)合起來(lái),而代理商則更偏重于市場(chǎng)開(kāi)拓、運(yùn)作和滿(mǎn)足用戶(hù)需求(經(jīng)銷(xiāo)商所起的作用與代理商十分相似,兩者的差別只在于是否對(duì)商品持有所有權(quán),追溯起
2025-05-03 08:48
【摘要】找講師、公開(kāi)課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)聯(lián)想集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)策略分析找講師、公開(kāi)課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)1984:聯(lián)想的創(chuàng)始人柳傳志帶領(lǐng)10名中國(guó)計(jì)算機(jī)科技人員前瞻性的認(rèn)識(shí)到了PC必將改變?nèi)藗兊墓ぷ骱蜕?。懷揣?0萬(wàn)元人民幣()的啟勱資金以及將研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為成功產(chǎn)品的堅(jiān)定決心,這11名科研人員在北京一處租來(lái)的傳達(dá)室中開(kāi)始
2025-05-02 02:58
【摘要】薪酬體系及管理辦法人力資源部目錄一、年薪制二、崗位工資制三、薪酬管理辦法年薪制適用范圍?集團(tuán)公司總裁、副總裁;?股份公司總經(jīng)理、簽訂經(jīng)濟(jì)指標(biāo)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的副總經(jīng)理?化工事業(yè)部/基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理、簽訂經(jīng)濟(jì)指標(biāo)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的副總經(jīng)理?三級(jí)企業(yè)總經(jīng)理(與事業(yè)部簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)的)年
2025-05-09 18:36
【摘要】2023年10月薪酬福利體系并績(jī)效管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì)方案XX藥業(yè)集團(tuán)2023年度方案策劃:唐玉新第一部分:薪酬福利體系因薪酬福利體系問(wèn)題產(chǎn)生的問(wèn)題分析招聘不到人員工流失嚴(yán)重員工動(dòng)力不足辦公效率受影響1、缺乏管理改革與變革的推動(dòng)力(缺少績(jī)效刺激)2、干部向心力,團(tuán)隊(duì)
2025-01-05 04:54
【摘要】2022賽普版權(quán)(深圳),僅供英才公司管理咨詢(xún)項(xiàng)目?jī)?nèi)部使用英才地產(chǎn)管理咨詢(xún)項(xiàng)目績(jī)效薪酬管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)方案英才地產(chǎn)項(xiàng)目組賽普咨詢(xún)英才項(xiàng)目組(研討版)2022年10月2022賽普版權(quán)(深圳),僅供英才公司管理咨詢(xún)項(xiàng)目?jī)?nèi)部使用2目錄一、績(jī)效管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)方案p標(biāo)桿企業(yè)績(jī)效管理體系介紹p英才地產(chǎn)績(jī)效管理優(yōu)化方案二、薪酬福利管理體系
2025-05-25 18:12
【摘要】白沙集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案第一版1目錄?一原則二薪酬結(jié)構(gòu)三薪酬確定基礎(chǔ)四員工薪點(diǎn)數(shù)確定五工資總額六月工資七工資調(diào)整八年終獎(jiǎng)九福利十對(duì)白沙集團(tuán)提出的幾個(gè)問(wèn)題的解釋十一職能工資制優(yōu)點(diǎn)2原則?薪酬確定薪酬的確定原則上不考慮年功、資歷與
2025-10-07 17:09
【摘要】聯(lián)想企業(yè)文化價(jià)值觀系統(tǒng)?一、聯(lián)想文化體系的構(gòu)建?三對(duì)矛盾與企業(yè)文化的理念?二、聯(lián)想文化核心體系?聯(lián)想的使命:為什么??聯(lián)想的愿景:是什么??聯(lián)系的核心價(jià)值觀:怎么做??三、聯(lián)想文化的推廣過(guò)程聯(lián)想對(duì)企業(yè)與企業(yè)文化的理解?一般而言,企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù),在經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行獨(dú)立核算的經(jīng)營(yíng)性組織。
2025-05-12 13:56
【摘要】1聯(lián)想電腦公司2022財(cái)年管理體系介紹聯(lián)想電腦公司管理體系規(guī)劃小組2022年2月2本培訓(xùn)是按照規(guī)劃流程在部門(mén)級(jí)規(guī)劃開(kāi)始時(shí),對(duì)前期公司規(guī)劃綱要、公司級(jí)規(guī)劃結(jié)果的培訓(xùn)。培訓(xùn)資料共兩部分,第一部分(前一PPT文件),是通過(guò)介紹2022年電腦公司工作指導(dǎo)思想,目標(biāo)體系及主要目標(biāo),規(guī)劃特點(diǎn),以有助于全體干
2025-01-10 03:27
【摘要】薪酬體系設(shè)計(jì)于敬凱討論與澄清培訓(xùn)能學(xué)到什么培訓(xùn)形式對(duì)于培訓(xùn)效果的影響人力資源的性質(zhì)人力資源管理者的角色企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略遠(yuǎn)景戰(zhàn)略目標(biāo)人/財(cái)/物崗位設(shè)置;A市人才供求狀況;薪酬水平長(zhǎng)期目標(biāo)短期目標(biāo)商業(yè)活動(dòng)(1)開(kāi)拓X產(chǎn)品在A城市的市場(chǎng)
2025-08-01 13:59
【摘要】11盧怡超12陳建美13林思華(組長(zhǎng))14彭麗目錄?公司簡(jiǎn)介:公司名片、CEO、聯(lián)想公司組織結(jié)構(gòu)圖、聯(lián)想大事記、產(chǎn)品介紹、價(jià)值定位、公司發(fā)展、發(fā)展歷史、國(guó)際奧委會(huì)全球合作伙伴?聯(lián)想企業(yè)文化與管理思想12345?聯(lián)想管理方式三階段?管理與管理者公司簡(jiǎn)介公司名片:?公司名
2025-01-14 07:49
【摘要】XXXXHR勝任能力體系及應(yīng)用介紹翰威特咨詢(xún)有限公司2023年11月16日議題?聯(lián)想集團(tuán)HR勝任能力體系的發(fā)展方法?聯(lián)想集團(tuán)HR勝任能力體系簡(jiǎn)介?聯(lián)想HR勝任能力體系的應(yīng)用聯(lián)想HR勝任能力體系的發(fā)展方法翰威特咨詢(xún)模式-與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和戰(zhàn)略相統(tǒng)一的能力體系經(jīng)營(yíng)結(jié)果/目標(biāo)
2025-01-25 13:40
【摘要】第八章薪酬體系薪酬體系是組織的人力資源管理整個(gè)系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。它向員工傳達(dá)了在組織中什么是有價(jià)值的,并且為向員工支付報(bào)酬建立起了政策和程序。一個(gè)設(shè)計(jì)良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系,從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)和生存的方向上去。第一節(jié)薪酬體系的功能一、薪酬體系的功能
2025-05-03 06:00
【摘要】白沙集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書(shū)面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.第一版目目錄錄?一原則二薪酬結(jié)構(gòu)三薪酬確定基礎(chǔ)四員工薪點(diǎn)數(shù)確定五工資總額六月工資七工資調(diào)整八
2025-01-27 00:26
【摘要】白沙集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案第一版1目目錄錄?一原則二薪酬結(jié)構(gòu)三薪酬確定基礎(chǔ)四員工薪點(diǎn)數(shù)確定五工資總額六月工資七工資調(diào)整八年終獎(jiǎng)九福利十對(duì)白沙集團(tuán)提出的幾個(gè)問(wèn)題的解釋十一職能工資制優(yōu)點(diǎn)2原則?薪酬確定薪酬的確定原則上不考慮年功、資歷
2025-01-07 00:29
【摘要】白沙集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案第一版1目目錄錄?一原則二薪酬結(jié)構(gòu)三薪酬確定基礎(chǔ)四員工薪點(diǎn)數(shù)確定五工資總額六月工資七工資調(diào)整八年終獎(jiǎng)九福利十對(duì)白沙集團(tuán)提出的幾個(gè)問(wèn)題的解釋十一職能工資制優(yōu)點(diǎn)2原則?薪酬確定薪酬的確定原則上不考慮年功、資歷與家庭負(fù)擔(dān);主要考慮員工承擔(dān)某一職位所需具備的條件、
2025-02-09 16:17