職業(yè)生涯規(guī)劃與人生目標(biāo)-文庫吧在線文庫
【正文】 自己目前狀況 發(fā)展?jié)撃? 了解自己的目前狀況 ? 對(duì)過去職業(yè)生涯做總結(jié) ? 依據(jù)個(gè)人背景材料，對(duì)自己的能力、潛力進(jìn)行自省和評(píng)測 ? 明確自己的發(fā)展預(yù)期目標(biāo) ? 職業(yè)趨向評(píng)測 不同職業(yè)對(duì)人有不同的人性要求，從個(gè)性特征的角度說明他適合的職業(yè)，幫助了解自己人格特征及這些特征與一些職業(yè)的關(guān)系。F 對(duì) 準(zhǔn) 差 距 —— 心理素質(zhì)的差距 結(jié)束語 生活 結(jié)束語 Yang Liwei Astronaut Stephen Hawking Scientist Leonardo da Vinci 達(dá)芬奇 Artist Warren Buffett Stock market investor Bill Gates and other Founders of Microsoft Hi, I’m Bill Michael Jordan amp。 家庭關(guān)系 職業(yè)生涯 個(gè)人事務(wù) 成功標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容 外職業(yè)生涯成功 職務(wù) 金錢 內(nèi)職業(yè)生涯成功 如何檢驗(yàn)心理素質(zhì)提高 如何體現(xiàn)能力上的成功 如何檢驗(yàn)學(xué)習(xí)新知識(shí)的水平 職業(yè)與家庭 成 功 標(biāo) 準(zhǔn) 職業(yè)生涯規(guī)劃 —— 施工圖 對(duì) 準(zhǔn) 差 距 —— 思想觀念的差距 高級(jí)管理人員 觀念 人際 技術(shù) 中層管理人員 觀念 人際 技術(shù) 基層管理人員 觀念 人際 技術(shù) 各階層管理人員有效管理所必須的技能 資料來源： James A. F. Stoner, Management, New Jersey, Englewood Cliffs, 6th. ed., 1995, P. 19. ? 文憑的保質(zhì)期 對(duì) 準(zhǔn) 差 距 —— 知識(shí)的差距 文憑只有出廠期 沒有保質(zhì)期 延長文憑的唯一辦法： 知識(shí)更新 ? 美國人類行為學(xué)家丹尼斯 潛能評(píng)測的主要功能 ?目標(biāo)分解的方法 ?目標(biāo)組合的方法 ?建立自己的成功標(biāo)準(zhǔn)體系 目標(biāo)分解是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)具有可操作性 目標(biāo)組合是為了處理好不同分目標(biāo)之間的關(guān)系 清晰的成功標(biāo)準(zhǔn)使人調(diào)整心態(tài)，獲得最大收益 ? 職業(yè)目標(biāo)分解是根據(jù)觀念、知識(shí)、能力差距，將職業(yè)生涯長期的遠(yuǎn)大目標(biāo)分解為有時(shí)間規(guī)定的長、中、短期分目標(biāo)，直至將目標(biāo)分解為某確定日期可以采取的具體步驟。他們的生活 都過得很不如意，常常失業(yè)，靠社會(huì)救濟(jì)，并 且常常都在抱怨社會(huì)，抱怨世界。 職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵
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