企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者人格魅力與親和力塑造-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 。 經(jīng)驗(yàn) 魅力型領(lǐng)導(dǎo)往往在創(chuàng)業(yè)或企業(yè)轉(zhuǎn)型（企業(yè)再造）過程中涌現(xiàn)出來，并能產(chǎn)生巨大作用，所以大部分咨詢單位會(huì)建議在企業(yè)再造過程中引入魅力型領(lǐng)導(dǎo)。 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所具有的在精神層面上對(duì)他人形成巨大吸引力、感召力和親和力的總體的人性評(píng)價(jià)。 ? 文有諸葛亮、龐統(tǒng)等為其運(yùn)籌帷幄，武有關(guān)羽、張飛、趙云等為他轉(zhuǎn)戰(zhàn)沙場(chǎng)。 ” ? 牛根生 《 贏在中國(guó) 》 ： “ 小事靠智，大事靠德。 ? 闡明遠(yuǎn)景的能力。 總理對(duì)自己要求嚴(yán)格，生 活克勤克儉，對(duì)別人的疾苦卻關(guān) 懷備至。” B “ 女士，你的左腳比右腳小。 員工 導(dǎo)向 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 工作 導(dǎo)向 高 ? 低組織 高組織 關(guān) 高關(guān)心 高關(guān)心 心 人 低組織 高組織 ? 低關(guān)心 低關(guān)心 低 ? 抓組織 ? 高 兩個(gè)維 度 “以人為中心 ” 以員工為中心的領(lǐng)導(dǎo)者，特別重視工作中的人際關(guān)系，關(guān)心和體貼人，注意職工的利益，重視職工的個(gè)性和需要，這種領(lǐng)導(dǎo)行為的工作效率高。 ? 人的內(nèi)涵與外表的高度統(tǒng)一，形成了每個(gè)人的獨(dú)特的 親和力 。 “ 拜年團(tuán) ” 由該公司總經(jīng)理周春龍及 5名中層干部組成，將在十多天時(shí)間里走訪江西、四川等多個(gè)省市。 ? 對(duì)環(huán)境的敏感性。 權(quán)力影響力 因素 性質(zhì) 心理效應(yīng) 權(quán) 力 性 傳統(tǒng)因素 觀念性 服從感 強(qiáng)制性 影響力 職位因素 社會(huì)性 敬畏感 資歷因素 歷史性 敬重感 非權(quán)力影響力 因素 性質(zhì) 心理效應(yīng) 非 權(quán) 力 性 品質(zhì)因素 本質(zhì)性 敬愛感 自然性 影響力 才能因素 實(shí)踐性 敬佩感 知識(shí)因素 科學(xué)性 信任感 感情因素 精神性 親切感 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者人格魅力 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力就是非權(quán)力影響力。 親 和 力 ? “喊破嗓子不如做出樣子” 人格魅力 影響力 （一）領(lǐng)導(dǎo)者
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