「心得體會(huì)」強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)錘煉干部隊(duì)伍-文庫吧在線文庫
【正文】 銳氣、化解矛盾的底氣和攻堅(jiān)克難的志氣。綜合調(diào)研、座談情況，我總結(jié)出干部作風(fēng)存在的不足主要有以下幾個(gè)方面： （一）思想創(chuàng)新不夠。三是工作激 情不足。 （五）紀(jì)律要求不嚴(yán)。我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該從一下幾個(gè)方面做起。堅(jiān)持用身邊的先進(jìn)典型對(duì)黨員干部進(jìn)行示范引導(dǎo)，用反面典型進(jìn)行警示教育，通過先進(jìn)典型，使廣大干部學(xué)有榜樣，追有目標(biāo)，在先進(jìn)典型的帶動(dòng)下自覺錘煉自己的作風(fēng)。三要深化效能督查，問效治懶、問績(jī)治庸。 (四 ) 完善和落實(shí)黨內(nèi)生活制度，切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) 在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部按照集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，建立工作定期溝制度，完善班子內(nèi)部的議事規(guī)則和決策機(jī)制，防止個(gè)人獨(dú)斷專行，防止班子軟弱渙散和各行其是。 以上就是我今天 為大家講的全部?jī)?nèi)容，說的不對(duì)的地方，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。二是完善作風(fēng)考核獎(jiǎng)懲和激勵(lì)機(jī)制，形成公正的評(píng)價(jià)體系。要從細(xì)微處入手，從小事入手，堅(jiān)決查處干部上下班遲到早退、開會(huì)隨意缺會(huì)、中途離會(huì)、去向告知不明、擅自離崗等，加強(qiáng)對(duì)干部作風(fēng)細(xì)節(jié)的監(jiān)督管理，建設(shè)勤政廉政的干部隊(duì)伍。要嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究相關(guān)制度規(guī)定，對(duì)重大決策、重要項(xiàng)目進(jìn)展情況、重點(diǎn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，加大對(duì)干部作風(fēng)投訴案件的查處，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。二要經(jīng)常性地開展專題教 育活動(dòng)。還有些干部抓工作虎頭蛇尾，看似整天忙忙碌碌，事實(shí)上該抓的抓不住，該管的管不到，要辦的辦不了，導(dǎo)致制定政策的初衷與執(zhí)行政策的結(jié)果相背離，工作效率不高。在一些新問題、新情況面前既看不清、又想不透，慢慢放松了對(duì)自己的黨性要求，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力匱乏，本領(lǐng)恐慌。這兩年，我鎮(zhèn)加大對(duì)干部的選拔、調(diào)整力
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