【正文】 各職能部門對 社區(qū)重視支持不夠，社區(qū)干部壓力大。 “引”。一是規(guī)定合理的社區(qū)干部福利待遇，盡可能使社區(qū)干部的待遇和他們的工作量等價，統(tǒng)籌為社區(qū)干部辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)保保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險解決他們的后顧之憂，讓他們能安心社區(qū)工作；二是在政治上給予關(guān)心。從文化層次看，大專文憑的 4 名，中專及高中的 9 名，初中及初中以下的 7 名。 社區(qū)居委會干部隊伍整體文化素質(zhì)偏低。政府各職能部門都強調(diào)“工作向社區(qū)延伸”，但在實際操作過程中，只是簡單地把工作推給了社區(qū)，但工作經(jīng)費卻很少落實到社區(qū)，不僅增加了社區(qū)干部的工作量，而且增加了社區(qū)的經(jīng)濟負擔(dān)，使社區(qū)干部工作壓力過大 ,產(chǎn)生消極懈怠情緒。 “選”。部門單位工作確需社區(qū)辦理，或社會服務(wù)職能確需向社區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)安排人員或撥付相應(yīng)的工作經(jīng)費進入社區(qū)，為社區(qū)減負。”市委、市政府辦公室發(fā)文明確了我市教育督導(dǎo)“政府督導(dǎo)、黨、政、督合署辦公、正局級建制”的機構(gòu)設(shè)置，順應(yīng)了我市教育改革、發(fā)展和政府職能轉(zhuǎn)變的需要，為我市教育督導(dǎo)機構(gòu)建設(shè) 從制度上提供了明確切實的保障，成為我市教育管理進一步走向現(xiàn)代化的重要標志，也成為我市教育督導(dǎo)制度建設(shè)上的重要里程碑。在這支督導(dǎo)隊伍中，達到大學(xué)本科學(xué)歷的占%，?？茖W(xué)歷的占 %，高中及中專學(xué)歷的占 %。日常辦公經(jīng)費在市教 育局實報實銷，另外，市政府每年還劃撥督導(dǎo)專項經(jīng)費，僅 2021 年就達 23 萬元。我室不斷健全規(guī)章制度，制定了《督學(xué)崗位責(zé)任制度》、《目標管理制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《報告制度》、《督學(xué)培訓(xùn)制度》等十多項制度，完善了督導(dǎo)工作機制。有效的促進了督導(dǎo)隊伍自身建設(shè)的加強，促進了督導(dǎo)各項工作的健康發(fā)展。而真正從事督導(dǎo)工作的，要么編制不到位，要么專職督學(xué)數(shù)量不足，要么因年齡偏大或其他原因而被臨時安置，要么缺乏相應(yīng)的職權(quán)，導(dǎo)致督政、督學(xué)缺乏應(yīng)有的力度，督導(dǎo)成效受到一定的影響。建議要加緊制定《無錫市教育督導(dǎo)條例》，采取積極有效措施，促進這一全面規(guī)范新時期我市教育督導(dǎo)機構(gòu) 性質(zhì)、職級、編制、職能、任務(wù)等問題的地方性法規(guī)早日出臺，從根本上指導(dǎo)我市教育督導(dǎo)制度建設(shè)與時俱進。督導(dǎo)機構(gòu)肩負著重要的歷史使命，不 是一個安置人員的機構(gòu)，有關(guān)部門在任命督學(xué)時應(yīng)嚴格把關(guān)，凡不符合督學(xué)條件的，都不得任命為督學(xué)；凡不從事督導(dǎo)工作的，均不得占用督導(dǎo)人員的編制和職數(shù)。根據(jù)基層黨組織建設(shè)面臨的新情況新問題，調(diào)整組織設(shè)置，改進工作方式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，擴大覆蓋面 ，增強凝聚力，使基層黨組織都緊密聯(lián)系群眾、充分發(fā)揮作用。 要創(chuàng)新基層黨建工作，首先要理解和掌握時代賦予我們的當前基層黨建工作的新特點，從而做到有的放矢。要通過黨建工作責(zé)任制的建立，使黨要管黨、從嚴治黨的方針得到落實，基層黨組織只有嚴格了責(zé)任制，明確了責(zé)任人，才能增強黨組織解決自身矛盾的能力。 二要突出實踐“三個代表”這個時代主題。在實際工作中，主要做好以下四個方面的工作： 一是嚴格選拔黨建人才。 抓好黨員隊伍建設(shè)。崇文地稅局幾年來，一方面堅持重視抓好入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作，發(fā)展時推行入黨前黨員 公示制 ；另一方面全面貫徹 堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展 的十六字方針，嚴把黨員入口關(guān)，確保黨發(fā)展質(zhì)量。要積極開展與工作、生活等相關(guān)的知識、管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和競賽，充分調(diào)動黨員參加黨的活動的積極性，把在黨的活動中學(xué)習(xí)和掌握的知識，轉(zhuǎn)化成管理能力和業(yè)務(wù)能力，運用到實際工 作和生活中。開展靈活多樣、緊貼實際、富有時代精神而又卓有成效的黨建活動。幾年來，崇文地稅局通過抓黨員先進性的教育、開展民主評議工作、設(shè)立黨員示范崗、對黨員進行綜合評價、對群眾不滿意黨員做出處理等方法的嘗試，使黨員的先進性更加明顯，更加突出，增強工作的有效性。要改變過去那種以組織活動的花樣、次數(shù)多少、參加人數(shù)來評判活動效果的形式，要按照“三個有利于”開展組織活動，即：把是否有利于黨員群眾工作積極性和工作能力的提高，是否有利于黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，是否有利于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和稅收中心任務(wù)的完成，作為評判和檢驗基層黨組織活動的基本標準。把先進理論與地稅的征管改革實踐緊密地聯(lián)系起來，切實加強調(diào)查研究，把握改革和發(fā)展的主要環(huán)節(jié)，制定細化的工作計劃和落實措施，推進地稅系統(tǒng)征管改革工作的穩(wěn)步實施。這支隊伍建設(shè)得如何，直接關(guān)系到農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化的進程。積極利用農(nóng)函大、鄉(xiāng)黨校、黨員電教等形式，加強了村干部的實用技術(shù)和工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強了村干部帶領(lǐng)村民致富奔小康的本領(lǐng)，村干部工作能力進一步增強。 三是村干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)趨于合理。近年來，我鄉(xiāng)先后通過“農(nóng)村黨員遠程教育工程”舉 辦村黨支部書記、村級后備干部培訓(xùn)班 6 期，170 余名村干部和后備干部接受了遠程教育。二是培訓(xùn)的內(nèi)容貧乏，主題不突出。二是鄉(xiāng)對村干部的監(jiān)督管理難以到位。 一是后備干部人數(shù)較少，全鄉(xiāng) 10 個村（居）委會，后備干部只有6 名，平均每村不到 1 人。 村委會成員 3 人，其中：主任 1 人、副主任 1 人（、委員 1 人。 交叉任職 3 名，占總數(shù)的 50%； 書記、主任“一肩挑” 1 名 區(qū)以上黨代表 1 名，占總數(shù)的 %。今年，全街道共舉辦村級干部各 類培訓(xùn)班 21期，受訓(xùn)的村級干部達 45 人次。嚴重年齡老化。近年來，隨著經(jīng)濟、文化、社會的轉(zhuǎn)型，青年新生力量處于分散、流動狀態(tài)，村級組織難于對他們開展有效的教育和培養(yǎng)。實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制后，多數(shù)村級集體經(jīng)濟實力弱化。以前，優(yōu)秀的村干部可以招聘為鄉(xiāng)街合同制干部，甚至還可以考錄國家公務(wù)員，對村干部鼓勵很大。 四、解決問題的幾點思考建議 （一）進一步加強對村級班子建設(shè)的重視和領(lǐng)導(dǎo)。三是營造有利于村干部工作的良好環(huán)境。村干部隊伍要形成以 40 歲左右、初中以上文化為主體的年齡梯次結(jié)構(gòu)，每個村級班子至少配備 1 名 35 歲以下的優(yōu)秀年輕人。進一步建立和完善村級干部的崗位責(zé)任制、村級組織的任期目標責(zé)任制和村級干部目標管理責(zé)任制，對村干部建立考勤、考績、考察、考評、學(xué)習(xí)、請假、會議、財務(wù)管理、村務(wù)公開等方面的制度，進一步強化村級干部的責(zé)任感和事業(yè)心。強化經(jīng)濟監(jiān)督，由上級黨委組成專門班子，堅持每年對各村財務(wù)開支等情況進行一次全面審計。第一是提高和落實村干部的報酬。在選擇發(fā)展路子上，堅持因地制宜的原則，積極探索發(fā)展集體經(jīng)濟的多種形式。 （四）、壯大集體經(jīng)濟實力，為村級班子建設(shè)提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。搞好考察和民主評議。使村級干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀、增強黨性意識、市場競爭意識和 7 民主法制觀念，強化基層干部的責(zé)任意識、服務(wù)意識和奉獻意識。重點是培養(yǎng)有一定知識水平和專業(yè)特長退伍軍人和外出打工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀青年在農(nóng)村創(chuàng)辦領(lǐng)辦經(jīng)濟實體，并給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策，為村的干部儲備人才。一是把好政治素質(zhì)關(guān)。要認真落實好黨建工作責(zé)任制，強化街道黨委的責(zé)任。卸任村干部生活貧困的現(xiàn)象較為普遍。 第三，待遇偏低難保障，抑制了村干部的工作積極性和主動性。街道黨委、政府對于村干部的培養(yǎng)、選拔和任用上還應(yīng)該探索制定更加完善健全的工作機制。墨守成規(guī)，不求改革創(chuàng)新。同時，街道黨工委做到用真誠與親情聯(lián)絡(luò)村級干部，在感情上與村干部真心交朋友，工作上及時為村干部撐腰壯膽，生活上盡力為村干部排憂解難，村干部不安心的思想不斷淡化，工作積極性普遍高漲。強化了村干部的民主意識和群眾觀念，也促進了村干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。（其中，高中 2 人，初中 3 人； 50 歲以上 5 人，3545歲 2 人）。 第五篇：村級干部隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告 村級干部隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告 燕北街道黨工委張興權(quán) 為促進燕北街道的新農(nóng)村建設(shè)工作，進一步加強基層組織建設(shè)，使基層農(nóng)村能夠建設(shè)一支適應(yīng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展要求的村級干部隊伍，我對于我街道下轄的二其營子村和三岔口村的村級干部隊伍建設(shè)情況進行了專題調(diào)研。存在支部書記獨政和村委會攬政、“兩委”爭政或擱政現(xiàn)象，村干部互相扯皮，互相拆臺，工作互相推諉。 （三）管理監(jiān)督工作有待加強。有些村民怕耽誤農(nóng)活，不愿參加投票，在選組長時，則干脆抽簽了事或輪流擔(dān)任。雖然有部分村干部年齡偏大，但他們有豐富的工作經(jīng)驗，工作能力強，在群眾中威信高，仍能適應(yīng)新形勢下農(nóng)村工作要求。 二是村干部管理逐步規(guī)范。 總的來說，我鄉(xiāng)村干部整體素質(zhì)較高，是一支戰(zhàn)斗力強的隊伍。 四是要堅持密切聯(lián)系群眾。發(fā)揚扎實苦干、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，堅決反對華而不實、好大喜功、文過飾非等不良風(fēng)氣，少講空話，多辦實事，營造講真話、報實情的良好氛圍，自覺做到“自重、自省、自警、自勵”，培養(yǎng)廣大黨員高尚的政治品格和道德品質(zhì)，增強為地區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和地稅事業(yè)建功立業(yè)的責(zé)任心和緊迫感。選準突破點、找準結(jié)合點，方法求活，內(nèi)容求新，時間求短，效果求實，避免那種“一搞活動念材料，一念材料就睡覺”的現(xiàn)象發(fā)生，也就是說活動形式一定要有新意。切實通過談心、交心等方式做好思想政治工作，力爭做到“三心兩意”，即：談心要“交心”，談心要“誠心”，談心要“關(guān)心”，做到“真心實意”、“效果滿意”。二要積極發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，加強對工會、共青團等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，通過做思想政治工作，培養(yǎng)黨員和廣大干部職工的敬業(yè)奉獻精神，充分發(fā)揮基層黨組織思想政治工作的保證作用。崇文地稅在黨建工作中注重制度建設(shè)，制定了《北京市崇文區(qū)地方稅務(wù)局機關(guān)黨委關(guān)于在各黨支部開展民主評議黨員活動的通知》、《北京市崇文區(qū)地方稅務(wù)局機關(guān)黨委關(guān)于印發(fā)進一步加強黨員管理教育工作的通知》、《中共北京市崇文區(qū)地方稅務(wù)局機關(guān)委員會關(guān)于下發(fā)對黨員進行綜合考評的通知》、《中共北京市崇文區(qū)地方稅務(wù)局機關(guān)委員會關(guān)于印發(fā)發(fā)展黨 員實行公示制的通知》等項工作制度，堅持用制度管人，用制度約束人，同時建立健全黨組織自身建設(shè)方面的制度，加強自我監(jiān)督，在不斷促進自身建設(shè)方面得到了提高。 二要尊重和保障黨員權(quán)利。 三是健全工作制度。緊緊圍繞“稅收四觀” ,服從和服務(wù)于加快首都經(jīng)濟建設(shè)的需要，服從和服務(wù)于地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，積極開展創(chuàng)建 首都文明行業(yè) 活動，全心全意為納稅人服務(wù)，為實現(xiàn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展，提供強大的組織保證和人才支持。 一、抓思路，在思想觀念上創(chuàng)新 工作實踐使我們認識到，思想是行動的先導(dǎo)，觀念的創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的基礎(chǔ)。因此，基層黨組織建設(shè)必須努力走出一條靠制度建設(shè)來解決問題的新路子，不斷增強制度建設(shè)的功效，用制度管人 ，用制度管事，用制度統(tǒng)一人的思想。 ] 《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定 》中指出，要以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)為基礎(chǔ) ,全面加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，充分說明了黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)的重要性。要指導(dǎo)督導(dǎo)人員加強督導(dǎo)理論研究，尤其要結(jié)合實踐加強學(xué)習(xí)和研究，在理論與實踐結(jié)合中，不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)新世紀教育督導(dǎo)工作發(fā)展對督導(dǎo)人員提出的新要求。首先，要采取多種措施，切實解決督學(xué)的待遇問題，通過提高待遇使督學(xué)