【正文】 對(duì)表現(xiàn)突出的村干部要及時(shí)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；第三是解決卸任村干部老有所養(yǎng)的問題。強(qiáng)化在職村干部的教育培訓(xùn)。 第二、健全村干部選任機(jī)制，致力提高隊(duì)伍素質(zhì)。政策取消后，一些有能力的農(nóng)村青年認(rèn)為村干部在村任職，最多干到村支書，既不能進(jìn)事業(yè)單位，又不能進(jìn)入公務(wù)員序列，感到當(dāng)村干部政治上 沒有奔頭，不愿當(dāng)村干部。因?yàn)楝F(xiàn)在農(nóng)村的具有較高文化程度的人才太匱乏了，我街道兩個(gè)村現(xiàn)在朝陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校畢業(yè)的僅有兩名，而且現(xiàn)在都為村的后備干部，但是由于經(jīng)濟(jì)原因，各村對(duì)于后備干部的培養(yǎng)還缺乏相應(yīng)的健全的正規(guī)的制度保證。三是村干部工作積極性和主動(dòng)性不 2 斷提升。 “兩委”班子平均年齡 45歲； 交叉任職 1 人 ，占總數(shù)的 14%； 書記、主任“一肩挑” 1 名。 （四）極少數(shù)村班子戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。 部分村在村干部選任方面，仍然存在沿用傳統(tǒng)方式多，新的方式少，村黨支部“兩推一選”等好的做法還沒有全面推行，不能很好地征求廣大群眾的意見和要求，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主。 一是村干部思想進(jìn)一步得到解放。在黨員中經(jīng)常開展批評(píng)與自我批評(píng)，開好民主生活會(huì)，搞好每年的民主評(píng)議黨員活動(dòng)。 五、抓效果，在活動(dòng)載體上創(chuàng)新 一是在活動(dòng)形式上創(chuàng)新 。 三是在工作方式上創(chuàng)新。 一要加強(qiáng)教育。要通過對(duì)“三個(gè)代表”重要思想的宣傳和學(xué)習(xí)，使廣大黨員以自己的實(shí)際行動(dòng)在稅收征管改革與發(fā)展中實(shí)踐“三個(gè)代表”，做依法行政、愛崗敬業(yè)、積極投身地稅事業(yè)的模范；做開拓創(chuàng)新、勇于改革實(shí)踐的模范；做加強(qiáng)精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)、勤政廉潔的模范；做立黨為公、執(zhí)政為民、維護(hù)廣大 納稅人利益的模范。二是在自身建設(shè)上，要進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)制度建設(shè)。再次，要一如既往地加強(qiáng)督導(dǎo)人員的專業(yè)培訓(xùn)，尤其是教育評(píng)估理論和技術(shù)的培訓(xùn)。一些督導(dǎo)工作人員在督導(dǎo)理念、督導(dǎo)職業(yè) 精神、督導(dǎo)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力方面，與不斷發(fā)展的教育形勢(shì)和督導(dǎo)工作相比，仍有不小的差距，亟待在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷提高。同時(shí)，要求嚴(yán)格執(zhí)行原國(guó)家教委 1996 年 5 月頒布的《督學(xué)行為準(zhǔn)則》，樹立自身的良好 形象?；旧线_(dá)到了“行政管理型和專家型相結(jié)合、專職和兼職相結(jié)合、數(shù)量足夠、素質(zhì)較高、年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)合理”的要求。 2021 年 8 月下旬 9 月，我室對(duì)全市各市（縣）區(qū)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了一次專項(xiàng)調(diào)研，基本摸清了黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革后我市教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)設(shè)置、督導(dǎo)人員配備、督導(dǎo)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和工作條件及督導(dǎo)室自身建設(shè)等方面的情況。社區(qū)干部處在社區(qū)工作的第一線，是參與社區(qū)建設(shè)、管理 和服務(wù)的主導(dǎo)力量，是推進(jìn)社區(qū)建設(shè)的主要力量，他們整體素質(zhì)和工作能力如何，直接關(guān)系到社區(qū)工作的成效。 從我縣社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)情況來(lái)看，社區(qū)居委會(huì)大多數(shù)干部的思想素質(zhì)、工作能力、發(fā)揮作用等方面整體是好的。 “選”。 社區(qū)居委會(huì)干部隊(duì)伍整體文化素質(zhì)偏低。為此，圍繞現(xiàn)階段社區(qū)居委會(huì)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，我局對(duì)全縣 4 個(gè)社區(qū)進(jìn)行了一次調(diào)研。二是政治待遇欠缺，使部分有抱負(fù)、有能力、甘于奉獻(xiàn)的高文化素質(zhì)人才在社區(qū)中找不到自己的奮斗目標(biāo)，思想不穩(wěn)定，想通過應(yīng)聘、報(bào)考公務(wù)員等方式謀求更高的發(fā)展職位，導(dǎo)致優(yōu)秀人才不能正常流入社區(qū)。抓好社區(qū)建設(shè)，要從建設(shè)一支堅(jiān)強(qiáng)有力、精干高效的社區(qū)干部隊(duì)伍著手，要加大各級(jí)政府支持重視力度，優(yōu)化管理，營(yíng)造氛圍，讓社區(qū)干部感到“才有 所用、干有所值”，讓優(yōu)秀人才留駐社區(qū)。在這些老同志中，雖然他們具有極高的威望，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是他們畢竟年已花甲，精力上難以承受日益繁重的社區(qū)工作，再加上固有工作理念，使他們?nèi)狈﹂_拓創(chuàng)新精神，難以適應(yīng)適應(yīng)社區(qū)工作的新思路、新模式。適時(shí)引入干部基層鍛煉培訓(xùn)機(jī)制，從國(guó)家機(jī)關(guān)中選派干部進(jìn)入社區(qū)任職，把一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)和熟悉社區(qū)工作的優(yōu)秀年輕機(jī)關(guān)干部，按照組織程序到社區(qū)擔(dān)任黨支部書記或通過依法選舉擔(dān)任社區(qū)居委會(huì)主任，充實(shí)社區(qū)干部力量。市委教育工委、市政府教育督導(dǎo)室與市教育局合署辦公，均為正局級(jí)建制。在赴外地學(xué)習(xí)考察、參加省、市培訓(xùn)和督導(dǎo)檢查工作中，對(duì)經(jīng)費(fèi)支出、車輛安排等都能給予優(yōu)先保證。錫山區(qū)、南長(zhǎng)區(qū)、崇安區(qū)、北塘區(qū)、宜興市、惠山區(qū)等也都建立了一套較為健全的學(xué)習(xí)、工作制度。 1993 年我市召開建國(guó)后首次教育督導(dǎo)工作會(huì)議時(shí)，市政府辦公室曾轉(zhuǎn)發(fā)了市教委《關(guān)于加強(qiáng)教育督導(dǎo)工作的意見》，但在當(dāng)前教育改革、發(fā)展的新形勢(shì)下，這一文件顯然已不能適應(yīng)中央對(duì)教育督導(dǎo)的新要求。 202171400:00玉玲瓏持 四個(gè)一 治稅思想不斷創(chuàng)新基層黨建工作 ___北京市地稅局涉外分局干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告 [內(nèi)容提要：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。四是在建黨方針上，要強(qiáng)調(diào)和繼續(xù)堅(jiān)持從嚴(yán)治黨方針。同時(shí)采取切實(shí)可 行的措施，加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。 三要抓好黨員發(fā)展，認(rèn)真研究黨員培養(yǎng)、選拔、管理、考核、監(jiān)督辦法，形成制度認(rèn)真落實(shí)。 一是在開展黨員教育的形式上創(chuàng)新。 三是在黨組織活動(dòng)效果的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)上創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)永恒的主題， 只有充分認(rèn)識(shí)基層黨建工作在新形勢(shì)下的時(shí)代特點(diǎn)，把握發(fā)展規(guī)律，堅(jiān)持我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和黨建工作的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷提出黨建工作創(chuàng)新的新思路、新途徑，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，落實(shí)創(chuàng)新，才能在新的歷史實(shí)踐中，不斷推動(dòng)基層黨建工作取得新的進(jìn)步和發(fā)展，只有堅(jiān)持“稅收四觀”，用“有效執(zhí)行”指導(dǎo)創(chuàng)新，才 第四篇：農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 XX 鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 村黨支部書記、村委員會(huì)主任是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針、政策的骨干，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)農(nóng)村廣大群眾全面建設(shè)小康社會(huì)、建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義新農(nóng)村的 帶頭人。村內(nèi)各級(jí)人大代表、政協(xié)委員，離退休人員、村民小組長(zhǎng)、村民代表，每年對(duì)村干部進(jìn)行一次評(píng)議。一年 2 期的村干部培訓(xùn)難以滿足發(fā)展的需要。 （五）后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)難。 “兩委”班子平均年齡 52歲； 婦女 1 名，占總數(shù)的 %。全街有村干部 15 名，其中 50歲以上的就有 6 名，占總數(shù)的 40%，特別是三岔口村總計(jì) 7 名成員， 50歲以上的就有 5 名，班子平均年齡在 52 歲。 第二，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱，弱化了村級(jí)班子作用的發(fā)揮。出現(xiàn)的問題，只會(huì)用行政手段去干預(yù)，不會(huì)用經(jīng)濟(jì)手段去解決。要圍繞總支書這個(gè)“主角”優(yōu)化群體結(jié)構(gòu)，配好總支班子，選好行政班子。第三是建立監(jiān)督約束機(jī)制。因地制宜發(fā)展新的集體經(jīng)濟(jì)，使資源優(yōu)勢(shì)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。全面掌握干部的真實(shí)情 況，對(duì)評(píng)議中得不到群眾滿意和擁護(hù)的干部要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。并且注重發(fā)展優(yōu)秀青年農(nóng)民入黨，建立健全村級(jí)后備干部人才庫(kù)，有計(jì)劃地選送他們接受各種職業(yè)和專業(yè)培訓(xùn)，參加實(shí)踐鍛煉，并定期進(jìn)行考核、考察，能夠使用的，盡快進(jìn)入村干部實(shí)職崗位。黨委書記要履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，黨委成員要齊心協(xié)力抓。農(nóng)村基層干部承擔(dān)著促進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的重任，但許多情況下他們的責(zé)權(quán)利并不明確，也不平衡，存在著對(duì)基層干部責(zé)任上嚴(yán)格要求，但權(quán)力上無(wú)相應(yīng)保障，經(jīng)濟(jì)待遇上又不夠關(guān)心的情況。一些村級(jí)班子缺乏駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，在帶領(lǐng)群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增強(qiáng)收入方面辦法不多、能力不強(qiáng)。大部分村干部能勤政務(wù)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)地工作，實(shí)實(shí)在在地為群眾謀利益，村級(jí)班子在群眾中的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。經(jīng)過調(diào)查，目前燕北街道村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)總的形勢(shì)是好的，工作作風(fēng)扎實(shí)，在執(zhí)政能力、發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力上呈現(xiàn)出積極、健康的發(fā)展態(tài)勢(shì)，為促進(jìn)我街道的新農(nóng)村建設(shè)奠定了良好的組織基礎(chǔ)。 一是村民對(duì)村干的監(jiān)督流于形式。 四是文化素質(zhì)有了較大提高。大部分村支“兩委”能認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，積極開展農(nóng)村工作，完成各項(xiàng)任務(wù)，主動(dòng)為人民群眾脫貧致富出謀劃策，嚴(yán)格依法辦事，公道正派，在群眾中威信高，群眾反映好的約占 85%。要表?yè)P(yáng)敢于揭短報(bào)憂、反映實(shí)情的，批評(píng)隱情不報(bào)、掩蓋矛盾的，造成工作失誤的要追究責(zé)任。不能談完了就完，效果如何不管，要通過充分地溝通和交流，充分發(fā)揮思想政治工作在稅收各項(xiàng)工作中的導(dǎo)向作用。 二是在活動(dòng)內(nèi)容上創(chuàng)新。根據(jù)工作實(shí)際，研究并制定黨務(wù)工作激勵(lì)和約束機(jī)制，制 定出一整套看得見、摸得著、便于考核的激勵(lì)機(jī)制，做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。新的歷史形勢(shì)下，要使地稅系統(tǒng)的基層黨建工作符合與時(shí)俱進(jìn)的要求，跟上時(shí)代發(fā)展的潮流，首先要堅(jiān)持在思想觀念上求創(chuàng)新，緊跟時(shí)代發(fā)展的要求，讓“稅收四觀”深入人心。從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度看，加強(qiáng)黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)不僅緊迫而且任務(wù)重大。同時(shí)，要繼續(xù)改善督學(xué)的工作條件。 二是有些地方教育督導(dǎo)力量仍顯單薄，督導(dǎo)隊(duì)伍 還不夠充實(shí)。工作條件 的改善和經(jīng)費(fèi)的保證為督導(dǎo)工作的順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。我市督導(dǎo)機(jī)構(gòu)恢復(fù)重建以來(lái)，督導(dǎo)隊(duì)伍不斷發(fā)展。抓好社區(qū)建設(shè)，要從建設(shè)一支堅(jiān)強(qiáng)有力、精干高效的社區(qū)干部隊(duì)伍著手，要加大各級(jí)政府支持重視力度，優(yōu)化管理，營(yíng)造氛圍，讓社區(qū)干部感到“才有 所用、干有所值”，讓優(yōu)秀人才留駐社區(qū)。二是政治待遇欠缺，使部分有抱負(fù)、有能力、甘于奉獻(xiàn)的高文化素質(zhì)人才在社區(qū)中找不到自己的奮斗目標(biāo)，思想不穩(wěn)定，想通過應(yīng)聘、報(bào)考公務(wù)員等方式謀求更高的發(fā)展職位，導(dǎo)致優(yōu)秀人才不能正常流入社區(qū)。為此，圍繞現(xiàn)階段社區(qū)居委會(huì)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，我局對(duì)全縣 4 個(gè)社區(qū)進(jìn)行了一次調(diào)研。為建設(shè)一支堅(jiān)強(qiáng)有力、精干高效的社區(qū)干部隊(duì)伍，進(jìn)一步抓好我縣的社區(qū)建設(shè)，我們需抓住此次換屆的契機(jī)，采取多種方式把一批思想政治素質(zhì)好、文化程度較高、有奉獻(xiàn)精神、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才充實(shí)到社區(qū)干部隊(duì)伍中。從 2021 年社區(qū)居委會(huì)成立至今，四個(gè)社區(qū)的基 層組織和基礎(chǔ)設(shè)施經(jīng)歷了從無(wú)到有：先后落實(shí)了辦公場(chǎng)所，配置了辦公設(shè)施，完善了基層組織，組建了腰鼓隊(duì)、健身協(xié)會(huì)等服務(wù)性群眾組織，辦公條件、辦公水平、服務(wù)設(shè)施逐步完善，社區(qū)的各項(xiàng)職能不斷得到完善與加強(qiáng)，社區(qū)建設(shè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，社區(qū)居委會(huì)的地位、作用日益凸顯。 從我縣社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)情況來(lái)看，社區(qū)居委會(huì)大多數(shù)干部的思想素質(zhì)、工作能力、發(fā)揮作用等方面整體是好的。社區(qū)干部處在社區(qū)工作的第一線，是參與社區(qū)建設(shè)、管理 和服務(wù)的主導(dǎo)力量，是推進(jìn)社區(qū)建設(shè)的主要力量，他們整體素質(zhì)和工作能力如何，直接關(guān)系到社區(qū)工作的成效。社區(qū)居委會(huì)選舉的核心是將一批素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有一定的組織管理能力和開拓思想的優(yōu) 秀人才充實(shí)到社區(qū)居委會(huì)中，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，促使社區(qū)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。待遇偏低主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是報(bào)酬待遇偏低，由于居委會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源缺乏，目前居委會(huì)干部人平月工資只有 300 元，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇也沒有落實(shí)，挫傷了他們的工作積極性，導(dǎo)致了大多數(shù)居委會(huì)在沒有中心任務(wù)的情況下，平時(shí)只有一兩個(gè)離退休干部駐守辦公室開展日常工作。 構(gòu)建和諧社區(qū)是營(yíng)造社會(huì)大和諧的重要基石。 督導(dǎo)隊(duì)伍日益壯大。各市（縣）、區(qū)督導(dǎo)所需活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有的實(shí)行經(jīng)費(fèi)單列，如江陰市、錫山區(qū)、濱湖區(qū)