【正文】 、崇安區(qū)、南長區(qū)、北塘區(qū)等都有一定額度的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，有的則由各市（縣）、區(qū)教育局實(shí)報實(shí)銷，也有的將經(jīng)費(fèi)單列與重大活動另撥經(jīng)費(fèi)相結(jié)合。有些督導(dǎo)室靠負(fù)責(zé)督導(dǎo)工作的領(lǐng)導(dǎo)對督導(dǎo)工作的重視和其個人權(quán)威在開展工作，一旦人員變更，勢必會對督導(dǎo)工作造成一定影響。首先，要采取多種措施，切實(shí)解決督學(xué)的待遇問題，通過提高待遇使督學(xué)成為令人向往的職業(yè)，吸引督學(xué)與優(yōu)秀校長、教研人員之間的雙向流動。 ] 《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定 》中指出，要以加強(qiáng)黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ) ,全面加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，充分說明了黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要性。 一、抓思路，在思想觀念上創(chuàng)新 工作實(shí)踐使我們認(rèn)識到，思想是行動的先導(dǎo)，觀念的創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的基礎(chǔ)。 三是健全工作制度。崇文地稅在黨建工作中注重制度建設(shè)，制定了《北京市崇文區(qū)地方稅務(wù)局機(jī)關(guān)黨委關(guān)于在各黨支部開展民主評議黨員活動的通知》、《北京市崇文區(qū)地方稅務(wù)局機(jī)關(guān)黨委關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步加強(qiáng)黨員管理教育工作的通知》、《中共北京市崇文區(qū)地方稅務(wù)局機(jī)關(guān)委員會關(guān)于下發(fā)對黨員進(jìn)行綜合考評的通知》、《中共北京市崇文區(qū)地方稅務(wù)局機(jī)關(guān)委員會關(guān)于印發(fā)發(fā)展黨 員實(shí)行公示制的通知》等項(xiàng)工作制度，堅持用制度管人，用制度約束人，同時建立健全黨組織自身建設(shè)方面的制度，加強(qiáng)自我監(jiān)督，在不斷促進(jìn)自身建設(shè)方面得到了提高。切實(shí)通過談心、交心等方式做好思想政治工作，力爭做到“三心兩意”，即：談心要“交心”，談心要“誠心”，談心要“關(guān)心”，做到“真心實(shí)意”、“效果滿意”。發(fā)揚(yáng)扎實(shí)苦干、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，堅決反對華而不實(shí)、好大喜功、文過飾非等不良風(fēng)氣，少講空話，多辦實(shí)事，營造講真話、報實(shí)情的良好氛圍，自覺做到“自重、自省、自警、自勵”，培養(yǎng)廣大黨員高尚的政治品格和道德品質(zhì)，增強(qiáng)為地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和地稅事業(yè)建功立業(yè)的責(zé)任心和緊迫感。 總的來說，我鄉(xiāng)村干部整體素質(zhì)較高，是一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)的隊(duì)伍。雖然有部分村干部年齡偏大，但他們有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力強(qiáng)，在群眾中威信高，仍能適應(yīng)新形勢下農(nóng)村工作要求。 （三）管理監(jiān)督工作有待加強(qiáng)。 第五篇：村級干部隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報告 村級干部隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報告 燕北街道黨工委張興權(quán) 為促進(jìn)燕北街道的新農(nóng)村建設(shè)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，使基層農(nóng)村能夠建設(shè)一支適應(yīng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展要求的村級干部隊(duì)伍，我對于我街道下轄的二其營子村和三岔口村的村級干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研。強(qiáng)化了村干部的民主意識和群眾觀念，也促進(jìn)了村干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。墨守成規(guī)，不求改革創(chuàng)新。 第三，待遇偏低難保障，抑制了村干部的工作積極性和主動性。要認(rèn)真落實(shí)好黨建工作責(zé)任制，強(qiáng)化街道黨委的責(zé)任。重點(diǎn)是培養(yǎng)有一定知識水平和專業(yè)特長退伍軍人和外出打工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀青年在農(nóng)村創(chuàng)辦領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，并給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策，為村的干部儲備人才。搞好考察和民主評議。在選擇發(fā)展路子上，堅持因地制宜的原則，積極探索發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的多種形式。強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)監(jiān)督，由上級黨委組成專門班子，堅持每年對各村財務(wù)開支等情況進(jìn)行一次全面審計。村干部隊(duì)伍要形成以 40 歲左右、初中以上文化為主體的年齡梯次結(jié)構(gòu)，每個村級班子至少配備 1 名 35 歲以下的優(yōu)秀年輕人。 四、解決問題的幾點(diǎn)思考建議 （一）進(jìn)一步加強(qiáng)對村級班子建設(shè)的重視和領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制后，多數(shù)村級集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力弱化。嚴(yán)重年齡老化。 交叉任職 3 名，占總數(shù)的 50%； 書記、主任“一肩挑” 1 名 區(qū)以上黨代表 1 名，占總數(shù)的 %。 一是后備干部人數(shù)較少，全鄉(xiāng) 10 個村（居）委會，后備干部只有6 名，平均每村不到 1 人。二是培訓(xùn)的內(nèi)容貧乏，主題不突出。 三是村干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)趨于合理。這支隊(duì)伍建設(shè)得如何，直接關(guān)系到農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化的進(jìn)程。要改變過去那種以組織活動的花樣、次數(shù)多少、參加人數(shù)來評判活動效果的形式，要按照“三個有利于”開展組織活動，即：把是否有利于黨員群眾工作積極性和工作能力的提高，是否有利于黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，是否有利于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和稅收中心任務(wù)的完成，作為評判和檢驗(yàn)基層黨組織活動的基本標(biāo)準(zhǔn)。開展靈活多樣、緊貼實(shí)際、富有時代精神而又卓有成效的黨建活動。崇文地稅局幾年來，一方面堅持重視抓好入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作，發(fā)展時推行入黨前黨員 公示制 ；另一方面全面貫徹 堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展 的十六字方針，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，確保黨發(fā)展質(zhì)量。在實(shí)際工作中，主要做好以下四個方面的工作： 一是嚴(yán)格選拔黨建人才。要通過黨建工作責(zé)任制的建立，使黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針得到落實(shí)，基層黨組織只有嚴(yán)格了責(zé)任制，明確了責(zé)任人，才能增強(qiáng)黨組織解決自身矛盾的能力。根據(jù)基層黨組織建設(shè)面臨的新情況新問題，調(diào)整組織設(shè)置，改進(jìn)工作方式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，擴(kuò)大覆蓋面 ，增強(qiáng)凝聚力，使基層黨組織都緊密聯(lián)系群眾、充分發(fā)揮作用。建議要加緊制定《無錫市教育督導(dǎo)條例》，采取積極有效措施，促進(jìn)這一全面規(guī)范新時期我市教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu) 性質(zhì)、職級、編制、職能、任務(wù)等問題的地方性法規(guī)早日出臺，從根本上指導(dǎo)我市教育督導(dǎo)制度建設(shè)與時俱進(jìn)。有效的促進(jìn)了督導(dǎo)隊(duì)伍自身建設(shè)的加強(qiáng)，促進(jìn)了督導(dǎo)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。日常辦公經(jīng)費(fèi)在市教 育局實(shí)報實(shí)銷，另外，市政府每年還劃撥督導(dǎo)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，僅 2021 年就達(dá) 23 萬元。”市委、市政府辦公室發(fā)文明確了我市教育督導(dǎo)“政府督導(dǎo)、黨、政、督合署辦公、正局級建制”的機(jī)構(gòu)設(shè)置，順應(yīng)了我市教育改革、發(fā)展和政府職能轉(zhuǎn)變的需要，為我市教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)建設(shè) 從制度上提供了明確切實(shí)的保障，成為我市教育管理進(jìn)一步走向現(xiàn)代化的重要標(biāo)志，也成為我市教育督導(dǎo)制度建設(shè)上的重要里程碑。 “選”。 社區(qū)居委會干部隊(duì)伍整體文化素質(zhì)偏低。一是規(guī)定合理的社區(qū)干部福利待遇，盡可能使社區(qū)干部的待遇和他們的工作量等價，統(tǒng)籌為社區(qū)干部辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)保保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險解決他們的后顧之憂，讓他們能安心社區(qū)工作；二是在政治上給予關(guān)心。 各職能部門對 社區(qū)重視支持不夠，社區(qū)干部壓力大。 一 、社區(qū)居委會干部成員結(jié)構(gòu)情況 我縣古陽鎮(zhèn)下轄 4 個社區(qū)， 19 個居民小組，居民人口 3500 戶，13000 余人。在這些老同志中，雖然他們具有極高的威望，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是他們畢竟年已花甲，精力上難以承受日益繁重的社區(qū)工作，再加上固有工作理念，使他們?nèi)狈﹂_拓創(chuàng)新精神，難以適應(yīng)適應(yīng)社區(qū)工作的新思路、新模式。適時引入干部基層鍛煉培訓(xùn) 機(jī)制，從國家機(jī)關(guān)中選派干部進(jìn)入社區(qū)任職，把一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)和熟悉社區(qū)工作的優(yōu)秀年輕機(jī)關(guān)干部，按照組織程序到社區(qū)擔(dān)任黨支部書記或通過依法選舉擔(dān)任社區(qū)居委會主任，充實(shí)社區(qū)干部力量。從干部身份來看，退休干部 7 名，下崗職工隊(duì) 5 名。 三、對策與思考 隨著城鎮(zhèn)建設(shè)的加速，城鎮(zhèn)管理重心逐步下移到人們?nèi)粘Ｉ畹纳鐓^(qū)，社區(qū)承擔(dān)起了社會穩(wěn)定、社會整合和社會服務(wù)等多項(xiàng)功能。 第三篇：干部隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報告 無錫市教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)及隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報告 為進(jìn)一步切實(shí)發(fā)揮我市教育督導(dǎo)在教育現(xiàn)代化工程實(shí)施和素質(zhì)教育推進(jìn)中的保障 作用，有必要對新形勢下我市教育督導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)和隊(duì)伍建設(shè)情況有一個更準(zhǔn)確、更全面的了解。從年齡結(jié)構(gòu)來看， 50 歲以上的占 %， 35— 49 周歲占 %， 35 周歲以下占 %。督導(dǎo)隊(duì)伍的素質(zhì)直接關(guān)系到督導(dǎo)工作的水平和質(zhì)量，我們建立了督學(xué)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，通過外出培訓(xùn)與市組織培訓(xùn)相結(jié)合的途徑，提高督學(xué)的理論水平、政策水平和業(yè)務(wù)水平。 三是督導(dǎo)人員的督導(dǎo)工作水平和能力與時代發(fā)展要求相比，尚待進(jìn)一步提高。要改變目前我市 50 歲以上督學(xué)居多的現(xiàn)狀，按照鄧小平同志的要求，選拔 40 歲左右、年富力強(qiáng)的中年人加入督學(xué)行列，真正使我市督導(dǎo)機(jī)構(gòu)成為干部成長的“加油站”。 一是在指導(dǎo)思想上，要圍繞稅收中心工作抓黨建，抓好黨建工作從而更好地促進(jìn)稅收經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，只有自覺增強(qiáng)政治觀念和大局觀念，才能做到有效執(zhí)行?；鶎狱h組織開展工作的基礎(chǔ)是廣大干部群眾，要把是否符合 三個代表 的要求，作為基層黨建工作的基本標(biāo)準(zhǔn)。堅持從嚴(yán)治黨的方針，解決部分黨員黨性觀念淡薄，對退休黨員管理放松等問題，積極探索一條適合當(dāng)前形勢、貼近黨員實(shí)際的黨員隊(duì)伍建設(shè)新路子。當(dāng)前尤其要抓好黨的十六屆四中全會精神的貫徹和落實(shí)，用四中全會精神武裝頭腦。無論是在日常的稅收工作中，還是在非常的時刻，共產(chǎn)黨員總是走在群眾的前面，充分發(fā)揮了每一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，充分發(fā)揮了基層黨組織的思想政治保證作用。 三是要堅持批評與自我批 評。開展村級財務(wù)清理、村務(wù)公開活動，實(shí)行村帳鄉(xiāng)代理，加強(qiáng)了對村干部的監(jiān)督管理，村干部隊(duì)伍建設(shè)取得了較好的成績。 三、存在的主要問題 雖然我鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍建設(shè)取得了一定成績，但面對新形勢、新情況，村干部隊(duì)伍建設(shè)中，部分村和村干部仍然存在許多亟待解決的問題，主要表現(xiàn)有： （一）選拔任用的民主程度有待提高。就目前的管理體制來說，鄉(xiāng)對村干部的監(jiān)督管理還沒有一套全面有效的且操作性較強(qiáng)的制約機(jī)制，一般只有鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站每年例行進(jìn)行一次村級財務(wù)審計。高中以下 3 人， 3545 歲 2 人。特別是通過村級保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，街道兩個村的干部普遍受到了一次黨性黨風(fēng)和政治理論教育，政治思想素質(zhì)明顯提高。而對于村干部后備人選的 培養(yǎng)選拔缺乏硬性措施，真正有文化、有素質(zhì)、有培養(yǎng)前途的人才很難選拔，后備干部隊(duì)伍出現(xiàn)青黃不接、后繼無人的局面，目前我街道兩個村僅有 4 名后備干部，根據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在在本村選出適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力較強(qiáng)，有開拓創(chuàng)新精神，年富力強(qiáng)，精力充沛，政治素質(zhì)好的年輕后備干部是較難的。村級體制改革以后，一是取消了過去可以從村干部中破格提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科領(lǐng)導(dǎo)干部的激勵機(jī)制，村干部覺得沒有奔頭，上進(jìn)心和進(jìn)取心不強(qiáng)，思想很不穩(wěn)定。街道黨委政府要大力支持村干部的工作，執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門要強(qiáng)化措施，確保村干部正當(dāng)權(quán)益不受侵害，新聞媒體要加大村干部的正面宣傳，在全街道推介一批優(yōu)秀村干部典型。第二是建立培訓(xùn)教育機(jī)制。第二是建立村干部的激勵機(jī)制。使村干部感到有奔圖，有保障。切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高村干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過培訓(xùn)切實(shí)幫助基層干部更新觀念、增強(qiáng)致富本領(lǐng)。 堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔懂經(jīng)營、善管理、能帶領(lǐng)一方群眾共同致富的人進(jìn)村級班子，并有重點(diǎn)地進(jìn)行幫帶、培養(yǎng)。 第五、卸任后生活難保障。 三、當(dāng)前農(nóng)村基層班子建設(shè) 不到位的原因分析 第一，還需要繼續(xù)健全村級干部培養(yǎng)、選拔、任用機(jī)制。我街道對村級班子實(shí)行了崗位任期目標(biāo)管理責(zé)任制，使村干部干有目標(biāo)，管有依據(jù)，評有尺碼。 1 三岔口村“兩委”班子成員共 7 名，其中： 村黨支部成員 6 人，其中：書