企業(yè)工會構建和諧勞動關系的途徑工商管理論文-文庫吧在線文庫
【正文】 積極性、主動性、創(chuàng)造性。要加強勞動爭議調處工作，引導職工通過理性合法渠道正確表達利益訴求，協助有關部門妥善 處理職工信訪問題，維護職工隊伍穩(wěn)定。要建立困難職工動態(tài)檔案，定期開展職工基本生活情況調查活動，對符合條件的困難幫扶對象，主動上門走訪、摸底，并在公開欄和網站公示。要加強對困難職工群體的的教育和引導，既要幫助他們樹立克服困難的信心和決心，還要引導他們正確對待和處理各種利益關系，確保困難職工群體隊伍的穩(wěn)定，為構建和諧勞動關系創(chuàng)建良好環(huán)境。要為困難職工提供有關的政策法規(guī)咨詢服務，切實幫助特殊困難群體解決生活、就業(yè)、醫(yī)療、子女上學等各方面的困難和問題。 四、努力為困難職工群眾排憂解難，幫助困難職工共享改革發(fā)展成果 貫徹共建共享的原則，在著力保障和改善職工生產、生活和學習環(huán)境中把握工會工作的切入點和結合點，把黨政組織對職工群眾 的關愛表達好、實現好，以勞動關系和諧促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。 一是要加大對《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》、《企業(yè)集體合同條例》等法律法規(guī)的普及力度，進一步強化企業(yè)“依法用工、規(guī)范 用工、效益用工”的責任意識，提高職工依法維權能力。要完善工會定期向黨組織匯報工作制度，及時向黨委和行政反映職工群眾關心的熱點、難點問題，發(fā)揮黨、政、工聯席會議制度作用，爭取有關部門的重視和支持；要從監(jiān)督檢查，專題調研等方面加大參與力度，拓寬維權途徑，增強維權效果；要及時準確把握職工群眾的思想動態(tài)，暢通信息渠道，反映職工群眾的愿望和呼聲，把解決職工實際困難與加強心理疏導結合起來，注 重對職工的人
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