健康管理公司員工手冊(cè)(企業(yè)文化及制度)培訓(xùn)課件(45頁)-人事制度表格-文庫吧在線文庫
【正文】 ，曠工扣款以日平均工資 2倍為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。未滿半日 的按半天計(jì)算。 員工試用期轉(zhuǎn)正后，每年享受 5天帶薪病假。 員工申請(qǐng)婚假必須本部門負(fù)責(zé)人審批，并經(jīng)人力資源部審核，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后方可休假。 各類假期 26 喪 假 員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世（系指 本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳 父母、公婆），可以請(qǐng)喪假三天。 部門內(nèi)同一時(shí)間安排員工休年假的人數(shù)，不得超過該部門員工總數(shù)的10%(部門人數(shù)少于 10人時(shí)不得超過 1人 )。 更衣室 ? 店內(nèi)為每位員工提供更衣柜存放制服及個(gè)人用品，請(qǐng)隨時(shí)保持更衣柜的整潔。 整潔 ? 員工應(yīng)愛護(hù)店內(nèi)的各種設(shè)施、設(shè)備，隨時(shí)保持工作區(qū)域的整潔。 與客人關(guān)系 ? 不允許員工利用工作之便與客人拉私人關(guān)系。 員工上訴 ? 員工若不服任何處分決定，可于一周內(nèi)以書面形式向總經(jīng)理 /店長(zhǎng)或人力資源部上訴，總經(jīng)理或人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)作出答復(fù)和處理意見。獎(jiǎng)勵(lì)材料存入公司 員工工作檔案，作為執(zhí)行其它人事政策的依據(jù)。其中包括降職降級(jí)和賠償經(jīng)濟(jì)損失等。如未解決可向人力資源部直至總經(jīng)理反映，從而得到解決方法，亦可通過公司設(shè)立的總裁辦信箱（ ）反映問題。 44 處分取消 在受到紀(jì)律處分后一段時(shí)間內(nèi)，行為有所改進(jìn) 且未有其它過失行為時(shí)，處分可以取消。 41 嚴(yán)重過失 ? 當(dāng)月擅自曠工三天（含三天）以上； ? 別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者； ? 在店內(nèi)煽動(dòng)斗毆或參與斗毆； ? 長(zhǎng)期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正； ? 在指紋記錄上弄虛作假； ? 直接或間接向會(huì)員索要錢物； ? 工作時(shí)間內(nèi)兼任其他公司工作； ? 任何欺騙行為，如偽造票據(jù)及證明、編造工作經(jīng)歷等； ? 貪污及行賄受賄； ? 因失職或無禮對(duì)待客人，損害俱樂部聲譽(yù)； ? 任何給店內(nèi)造成不良影響或重大損失之過錯(cuò)； ? 涉嫌違法犯罪或被依法追究刑事責(zé)任； ? 拾遺不報(bào)； ? 其它類似性質(zhì)的行為。 ? 與人講話時(shí)要神情專注。在決定處分前應(yīng)考慮員工本人的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度及改錯(cuò)表現(xiàn)。 31 店內(nèi)規(guī)章制度 保密 ? 嚴(yán)守店內(nèi)機(jī)密，不得對(duì)無關(guān)員工或外界泄漏保密資料。 30 店內(nèi)規(guī)章制度 私人電話 ? 員工在上班時(shí)間非因緊急情況得到上司許可不得接打私人電話 ,并不得撥打任何含有信息費(fèi)的電話。 ? 每年有一次員工體檢。年假標(biāo)準(zhǔn)見下表： 當(dāng)年 12月入職者次年休假天數(shù) 5天； 35月入職者次年休假天數(shù) 3天； 68月入職者次年休假天數(shù) 2天； 910月入職者次年休假天數(shù) 1天； 1112月入職者次年休假天數(shù) 0天； 年假需在自然年內(nèi)休完。產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。 工傷假期間只發(fā)放基本工資。 員工病假一天以上的（不含一天），需提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的 病休證明（急診除外），并與當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)表同時(shí)上交行政部。 部門經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假審批權(quán)限 ? 三天 (含 )以內(nèi)向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 ? 三天 (不含 )以上 CEO請(qǐng)假 注：如身兼數(shù)職，以最高一級(jí)職位為準(zhǔn)確定審批權(quán)限。 bodyworks 考勤管理制度 20 遲到、早退的處理規(guī)定 超過規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗的視為遲到 或早退，遲到或早退月累計(jì)低于 3次者，按每次 10元累計(jì)扣 款，對(duì)遲到或早退月累計(jì)超過 3次者，按曠工一天處理。 職 責(zé)： 員工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請(qǐng)，填報(bào)各種事由的責(zé)任； 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況； 行政部負(fù)責(zé)公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯 總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定； 人力資源部根據(jù)行政部匯總結(jié)果在員工工資中做相應(yīng)扣減。 ? 保持辦公室的清潔、整齊，是每一位員工的責(zé)任，請(qǐng)時(shí)刻注意您的座位上文件擺放應(yīng)整齊、清潔。 ? 本公司員工進(jìn)出公司需走員工通道。 ? 要保持個(gè)人衛(wèi)生，以禮待人，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體，充分體現(xiàn)公司的整體形象。寶迪沃訂立的規(guī)定和規(guī)則，是所有員工正確執(zhí)行行為規(guī)范以及違反規(guī)定所導(dǎo)致后果的處理依據(jù)。 保 密 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及您對(duì)公司的責(zé)任，公司任何成員都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄漏給任何人（公司授權(quán)者除外），您有義務(wù)保守秘密，同時(shí)您的工資、其他員工的信息以及公司的財(cái)務(wù)信息、及人事政策等您都有義務(wù)保密。 bodyworks 9 晉升機(jī)制 公司鼓勵(lì)員工努力工作，發(fā)揮自己的潛能，表現(xiàn)出色及能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。 合同期限依據(jù)職位不同一般為 一至三年 ，在這一期限中，雙方彼此會(huì)建立信任和了解并可能續(xù)展至下一個(gè)更長(zhǎng)的期限，同時(shí)擴(kuò)展雙方更多的權(quán)利和義務(wù)。同樣寶迪沃如果認(rèn)為您不適合崗位需求，也可以終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，并解除雙方的協(xié)議。 bodyworks 3 課程綱要 ? 人事制度 ? 考勤制度 ? 店內(nèi)規(guī)章制度 ? 相關(guān)禮儀 4 公司的開門政策 —— 溝通 意見調(diào)查 公司至少一年一次向員工全面征詢關(guān)于員工工作及對(duì)公司經(jīng)營管理方面的意見，并對(duì)此保密。 ? 我們制訂員工手冊(cè)的目的是為了明確員工應(yīng)遵守的規(guī)則和該享受的權(quán)益，是為
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