白金法則-金錢與權(quán)力交叉中的人際關(guān)系(25頁ppt)-經(jīng)營管理-文庫吧在線文庫
【正文】 周期運作的自然規(guī)律 尋找“眾矢之的” 面對現(xiàn)實 殊途同歸 漸入輝煌 特質(zhì) ?原來的游戲規(guī)則發(fā)生動搖，新的團(tuán)隊原則應(yīng)運而生 —— 人們開始對現(xiàn)實生活產(chǎn)生困擾 ?成員消沉，思想混亂，幻像破滅后失望感加重 —— 集體是否會陷入自身內(nèi)部權(quán)力紛爭而不能自拔呢？ ?一個必須回答的問題，誰有 —— 或?qū)⒂?—— 什么樣的權(quán)力？ 需要的工作群體 ?社會活動者 原因分析 ?他們善于提出建設(shè)性的意見 ?他們善于鼓勵成員們互相交換思想和感情 ?他們的領(lǐng)導(dǎo)方式能傳遞出一種強(qiáng)列的信號 —— 這是一個大家能夠同心協(xié)力 —— 摒棄分歧，把任何事情做好的工作群體 工作群體周期運作的自然規(guī)律 尋找“眾矢之的” 面對現(xiàn)實 殊途同歸 漸入輝煌 特質(zhì) ?合作和溝通的必要性越來越清晰 ?工作群體已成為富有戰(zhàn)斗力的隊伍 ?“我”變成“我們” 需要的工作群體 ?親善者 原因分析 ?親善者善于把個性差別和觀念分歧化解為工作合力 工作群體周期運作的自然規(guī)律 尋找“眾矢之的” 面對現(xiàn)實 殊途同歸 漸入輝煌 特質(zhì) ?工作群體已渾然一體，而不是多個個人的組合，始終保持較高的工作效率 ?成員為屬于這個群體而自豪 ?自我管理、自我約束已潛移默化地成為潛意識 需要的工作群體 ?任何個性風(fēng)格者 原因分析 ?任何個性風(fēng)格者已成為自覺者，并都有較強(qiáng)的順應(yīng)性 正確識別工作的性質(zhì) 正確選擇所需要的工作群體 把正確的工作交由正確的人去做 建立高效的工作群體 別人希望你怎么對 他，你就怎么對他 。18B （ ）我通常對糾紛反應(yīng)敏捷。14B （ ）我通常對冒險和變革總是抱積極的態(tài)度。10B （ ）我說起話來總是快人快語，或直截了當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的觀點。6B （ ）我通常說話武斷，而且對慢節(jié)奏我缺乏耐心。2B （ ）我通常反應(yīng)快而草率。 白金定律 學(xué)會真正了解別人 —— 然后以他們認(rèn)為最好的方式對待他們，而不是我們中意的方式。千萬不要低估這本杰作的魔力，它是當(dāng)代社會里學(xué)習(xí)和生計的一種工具。金錢與權(quán)力交叉中的人際關(guān)系 作者簡介 哲學(xué)博士，曾被美國譽為 “ 美國最有影響的演講家 ” 。它充滿了機(jī)敏、新穎和智慧，像投在沉郁已久的人們心境中的一道撥云見霧的陽光。 黃金定律已經(jīng)是昨日黃花。2A （ ）我通常反應(yīng)慢而審慎。6A （ ）我通常說話不武斷，而且對慢節(jié)奏我會很有耐心。個性風(fēng)格鑒別方法 10A （ ）我提問題或說明總是吞吞吐吐，很少直截了
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