20xx年勞務(wù)外包合同2)-文庫吧在線文庫
【正文】 人員個(gè)人其它要求。
第七條、違約責(zé)任：
（一）如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（五）教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章
制度。
（三）甲方應(yīng)尊重乙方員工的名族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別
不同歧視乙方員工。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。
（二）甲方應(yīng)為乙方員工提供一間休息、材料室。
（四）乙方應(yīng)為派到至甲方的員工辦理合法的勞動(dòng)用工手續(xù)，與其建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)乙方應(yīng)承諾遵守《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由乙方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方不與作業(yè)人員個(gè)人發(fā)生直接業(yè)務(wù)關(guān)系。
乙方應(yīng)為每一位作業(yè)人員購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)或意外傷害保險(xiǎn)。
在協(xié)議執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方不遵守甲方管理制度和操作規(guī)程，有權(quán)要求更換作業(yè)人員，乙方如拒不執(zhí)行采取措施，甲方有權(quán)對(duì)外公開招聘作業(yè)人員，乙方無權(quán)干涉。合同期內(nèi)，遇市場勞動(dòng)力行情發(fā)生大的變化，經(jīng)雙方協(xié)商，每年可對(duì)價(jià)格進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
甲方：
乙方：
年 月 日
篇三：勞務(wù)外包合同
勞務(wù)外包服務(wù)協(xié)議
甲方：
乙方：
茲有甲方因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，按照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)，根據(jù)平等互利的原則、就乙方向甲方提供勞務(wù)外包服務(wù)的相關(guān)事宜達(dá)成一致，訂立本協(xié)議，甲、乙雙方須共同遵守、執(zhí)行。
甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和要求對(duì)乙方勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的
培訓(xùn)。
乙方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)或人身意外傷害保險(xiǎn)及雇主責(zé)任險(xiǎn)。
乙方員工在甲方工作未滿5天自離者甲方有權(quán)不予結(jié)算費(fèi)用，工作滿 天以上或未滿天
但正常辦理離職手續(xù)的甲方須向乙方支付服務(wù)費(fèi)（含自離，礦工者），不得以任何理由克扣。
七、保密協(xié)議：
甲乙雙方及其員工均有義務(wù)對(duì)已經(jīng)或?qū)⒁さ膶?duì)方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。本協(xié)議一式兩份。
八、 其他約定
在乙方有能力為甲方提供人員的情況下，甲方需保證乙方在甲方工作的外包人員總數(shù)不低于 人，如有增加雙方另行協(xié)商，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)。逾期
天的乙方還可在服務(wù)費(fèi)的基礎(chǔ)上提出違約金，并可提出解除或終止本協(xié)議，且不屬違約行為，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)
五、工傷處理：
乙方務(wù)工人員在甲方工作期間發(fā)生工傷或職業(yè)危害病事件時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)組織救治并在
一個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，乙方應(yīng)第一時(shí)間派人前往處理并負(fù)責(zé)申報(bào)工傷，申請(qǐng)工傷鑒定和辦理工傷理賠，如超過保險(xiǎn)理賠范圍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由乙承擔(dān)；如因工作遭受患職業(yè)病的，所有
費(fèi)用甲方承擔(dān)。
乙方勞務(wù)人員若侵害了甲方的合法權(quán)益，乙方必須協(xié)助甲方追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任，且甲
方有權(quán)追究乙方連帶責(zé)任。
甲方對(duì)待乙方勞務(wù)人員須實(shí)行人性化管理，不得侮辱或打罵體罰；
甲方不得隨意解雇乙方務(wù)工人員，如有重大違法亂紀(jì)事件必須解雇務(wù)工人員時(shí)，甲方應(yīng)
通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理；如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營確實(shí)發(fā)生重大變化，無法安排外
包員工繼續(xù)工作的，甲方應(yīng)提前30天通知乙方，乙方在上述期間內(nèi)接收并妥善安置外包
員工，甲方無需承擔(dān)賠償或補(bǔ)償費(fèi)用
甲方免費(fèi)提供乙方外包員工的工作餐、加班餐，體檢、工作服。
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