萬(wàn)基保健品及快速消費(fèi)品中心人事行政管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 00元 /月 600元 /月 區(qū)域辦事處 2000元 /月 1000元 /月 800元 /月 400元 /月 工作站 1000元 /月 500元 /月 300元 /月 200元 /月 辦事處及工作站的設(shè)立必須按公司的流程進(jìn)行審批方可實(shí)施啟動(dòng)。曠工三天作自動(dòng)離職處理。 ，需獲得相應(yīng)主管人員之證明，在考勤卡上補(bǔ)簽，并在次日上午 9： 00交直接主管或權(quán)限人補(bǔ)卡，逾期作缺勤論處。 （ 2）入職辦理必須按公司的統(tǒng)一流程進(jìn)行操作，否則公司不予以發(fā)放薪資。 4 日常人事管理制度 5 招 聘 ? 各用人部門按既定編制進(jìn)行人力配置，超出編制的需以《 人員需求申報(bào)表 》 方式提交到后勤部。2 . 主任級(jí)（含）以上員工的離職結(jié)算須到總部進(jìn)行辦理。 《 出差申請(qǐng)單 》 ，經(jīng)權(quán)限人核準(zhǔn)后交辦事處授權(quán)人或權(quán)限人處，否則以曠工處理。 ? 萬(wàn)基公司 FMCG中心員工的工資結(jié)構(gòu)：實(shí)發(fā)工資 = 基本工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 伙食津貼 ? 新入職員工按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。 21 差旅標(biāo)準(zhǔn) 交通費(fèi) 長(zhǎng)途交通費(fèi)： 因業(yè)務(wù)工作需要，出差期間發(fā)生的長(zhǎng)途汽車、火車、船、飛機(jī)票及保險(xiǎn)、訂票手續(xù)費(fèi)等，在交通工具標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)按實(shí)際票據(jù)金額辦理報(bào)銷。 26 差旅標(biāo)準(zhǔn) 差旅費(fèi)報(bào)銷說(shuō)明 （ 1） FMCG所有人員跨區(qū)域出差，必須填寫 《 出差申請(qǐng)書 》 ，并經(jīng)上級(jí)主管審批。 不同級(jí)別的人員出差，必須按各自的出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2 業(yè)務(wù)考核 推廣方案規(guī)劃 20 由直屬主管進(jìn)行考核 推廣方案執(zhí)行 20 由直屬主管進(jìn)行考核 市場(chǎng)信息反饋 10 由直屬主管進(jìn)行考核 部門協(xié)作 10 由對(duì)應(yīng)區(qū)域銷售負(fù)責(zé)人考核 3 個(gè)人能力 個(gè)人能力提升 20 由直屬主管進(jìn)行考核 合 計(jì) 100 37 后勤人員 序號(hào) 考核項(xiàng)目 分值 說(shuō) 明 1 業(yè)績(jī)掛靠 業(yè)績(jī)達(dá)成 20 業(yè)績(jī)掛靠分值 =區(qū)域銷售達(dá)成率 X20(不設(shè)上限 ),該 項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)人為辦事處助理 。 （ 8）市內(nèi)交通費(fèi)、手機(jī)話費(fèi)、業(yè)務(wù)交際費(fèi)實(shí)行按月核銷。 （ 2）差旅費(fèi)實(shí)行按月報(bào)銷制度，多人一起出差時(shí)，可分開報(bào)銷或合并報(bào)銷，并注明同行人員姓名、職別。 22 差旅標(biāo)準(zhǔn) 市內(nèi)交通費(fèi)： 駐地及出差市內(nèi)交通費(fèi)：據(jù)實(shí)際發(fā)生金額進(jìn)行報(bào)銷。 根據(jù)此權(quán)限，各駐外辦事處為員工辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)時(shí)應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行： 19 辦事處費(fèi)用報(bào)銷管理 各辦事處費(fèi)用報(bào)銷包括租房費(fèi)用、通訊費(fèi)用、文印費(fèi)用和煤氣水電費(fèi)。 （ 3）如有在預(yù)定假期內(nèi)提前返回上班者，須當(dāng)即到行政人事部銷假，否則以仍在假期論。并作記過(guò)處分。 6 聯(lián)系招聘媒體或 其他招聘措施 初試 復(fù)試 審核 應(yīng)聘資料 保存 錄用 通知 辦理入職 手續(xù) 結(jié)束 合格 審批 審批 復(fù)試 復(fù)試 復(fù)試 招聘流程 7 入 職 （ 1）駐外辦事處主管（不含）以下員工在辦事處辦理入職手續(xù)；主管級(jí)以上員工必須在總部辦理入職手續(xù)。 ? 后勤部匯總后依審批權(quán)限審批后，由行政人事部協(xié)同或辦事處進(jìn)行招聘、面試或進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配，并將對(duì)應(yīng)聘人員的面試結(jié)果記錄在 《 應(yīng)聘人員面試表 》 中。3 . 離職員工填寫《離職通知單》，述明離職原因，并由員工本人簽字，并送呈權(quán)限人批準(zhǔn)。 13 考勤制度 請(qǐng)假規(guī)定： （ 1）產(chǎn)假、婚假、喪假、病假、事假必須提供相關(guān)證明，否則以無(wú)故曠工論處。周一至周五為一天核計(jì)，周六為半天核計(jì)，全勤員工按照當(dāng)月實(shí)際天核計(jì)。 交通工具標(biāo)準(zhǔn)： ３等人員出差，可根據(jù)工作需要自行選擇交通工具。 3等人員出差必須報(bào)部門總監(jiān)及營(yíng)銷總經(jīng)
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