20xx建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制-文庫吧在線文庫
【正文】 為新中國成立后至改革開放前的探索階段。不久前，《關(guān)于建立促進科學發(fā)展的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制的意見》（以下簡稱《意見》）印發(fā)和實施，標志著我國干部考核評價機制建設邁上了新臺階。1979年的《關(guān)于實行干部考核制度的意見》、1989年的《中央國家機關(guān)司處級領(lǐng)導干部年度工作考核方案（試行）》、1996年的《縣級黨政領(lǐng)導班子政績考核辦法及考評標準體系》等，體現(xiàn)了我們黨在干部考核評價機制上的積極探索。
學者們認為，由于發(fā)展階段、工作環(huán)境、工作內(nèi)容等不盡相同，各地區(qū)應以中央有關(guān)精神為指導，因地制宜地建立干部考核評價的實施細則。當前，尤其需要把握好以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如果一項政績很顯著，但為此花費了大量人力、物力和財力，造成環(huán)境惡化，損害社會利益，在考評中就不能算好政績。一些學者認為，過去我國領(lǐng)導干部的考評工作大多是在體系內(nèi)部相對封閉地進行，考評主體比較單一，考評方式主要是由上而下，缺乏群眾的參與和監(jiān)督，這容易導致考評結(jié)果與社會公眾感受存在一定差距，也容易造成部分領(lǐng)導干部只對上負責、不對下負責，影響人民群眾對黨和政府的信任與支持。一些學者建議，可以在組織人事部門成立由專業(yè)人才組成的領(lǐng)導干部績效考評委員會，專門負責考評的組織和實施，避免外行評內(nèi)行，以增強考評的實效。
此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。只有堅持把考評結(jié)果作為領(lǐng)導班子建設和領(lǐng)導干部選拔任用、管理監(jiān)督的重要依據(jù)，才能充分發(fā)揮考評的積極作用。
注重考評方式的靈活性，增強考評的實效。對領(lǐng)導班子和對領(lǐng)導干部的考評是兩個不同的層次。定性一般建立在考核者的經(jīng)驗和印象上，具有較大的主觀性；而定量是對領(lǐng)
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