【正文】 律： 無特別緊急事情，與會(huì)人員不得請(qǐng)假，都應(yīng)按時(shí)參加。 會(huì)議議題：部門 工作 例會(huì)主要 議題為 部門各成員在例會(huì)中陳述各自的前段 工作總結(jié)與下 段 的工作計(jì)劃，檢查 前段 的工作計(jì)劃的執(zhí)行情況， 前段 工作中所發(fā)現(xiàn)的問題并制定出解決方案 ， 會(huì)議應(yīng)形成會(huì)議記錄 （重要事宜的討論結(jié)果可以 形成會(huì)議紀(jì)要或會(huì)議決議）。查收人要及時(shí)查看郵箱 ， 接收的郵件按照 “ 外來文件 ”處理 并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)給收件人。 信息管理 公司所有信息文件屬于公司資產(chǎn)和商業(yè)機(jī) 密，任何人不得復(fù)制、泄漏給無關(guān)人員或公司以外的組織和個(gè)人。 權(quán) 限 ： 發(fā)現(xiàn)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，皆有權(quán)提出糾正或向財(cái)務(wù)管理部 總監(jiān) 報(bào)告，如問題得不到解決，可越級(jí)直接上報(bào)總經(jīng)理。 任職要求： 5 年以上駕齡， B 級(jí)或 B 級(jí)以上駕照 ,，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。 任職要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷， 一 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，一定的英語閱讀能力和口語表達(dá)能力。 任職要求： 熟悉裝飾工程施工工藝流程，精通本專業(yè)知識(shí)和技能，具有三年以上本專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)施工組織管理的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。 任職要求： 熟悉裝飾工程施工工藝流程，精通本專業(yè)知識(shí)和技能，具有三年以上本專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)施工組織管理的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。 任職要求： 熟悉裝飾工程施工工藝流程，精通本專業(yè)知識(shí)和技能，具有三年以上本專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)施工組織管理的經(jīng)驗(yàn)， 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。 任職要求： 熟悉裝飾工程施工工藝流程，精通本專業(yè)知識(shí)和技能，具有三年以上本專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)施工組織管理的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。 任職要求： 大專以上學(xué)歷，熟悉裝飾工程施工工藝流程，能熟練地操作計(jì)算機(jī)、熟練地使用相關(guān)的軟件，具有較強(qiáng)的語言和書面表達(dá)能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。同時(shí)，按照 “ 國標(biāo)（ GB/T190012020） ”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限： 對(duì)項(xiàng)目工程部人員的安排、監(jiān)督、檢查、調(diào)動(dòng)、任命、解聘、獎(jiǎng)懲權(quán)。 工程管理 2 部 部長 A（ C） 項(xiàng) 目 經(jīng) 理 安全助理員 項(xiàng)目 安全員 項(xiàng)目 安全員 質(zhì) 檢 員 B（ D） 項(xiàng) 目 經(jīng) 理 A（ C）項(xiàng)目工程部 B（ D）項(xiàng)目工程部 管理制度匯編 *********** 22 任職要求：須持有《項(xiàng)目經(jīng)理證書》， 兩 年以上裝飾工程施工管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度和管理能力；具有較強(qiáng)的語言和書面的表達(dá)能力和與人溝通合作的能力。 總監(jiān) 助理 職 責(zé)： 直接對(duì)設(shè)計(jì)總監(jiān)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作， 履行 《 設(shè)計(jì) 部職能》中規(guī)定的職責(zé) ,負(fù)責(zé)協(xié)助設(shè)計(jì)總監(jiān) 進(jìn)行 項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作； 負(fù)責(zé) 本部門的文件管理工作； 完成設(shè)計(jì)總監(jiān)臨時(shí)交辦的工作；同時(shí)，按照 “ 國標(biāo)（ GB/T190012020） ” 的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的 職責(zé)。具有較強(qiáng)的語言和書面表達(dá)能力和與人溝通合作的能力；一定的組織協(xié)調(diào)能力；能熟練地操作計(jì)算機(jī)，熟練地使用各種辦公軟件系統(tǒng)。 任職要求： 大專以上學(xué)歷，半 年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定的組織、管理制度匯編 *********** 15 協(xié)調(diào)、調(diào)度和管理能力；具有較強(qiáng)的語言和書面的表達(dá)能力；能比較熟練地操作計(jì)算機(jī)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。 同時(shí)，嚴(yán)格按照 “ 國標(biāo)（ GB/T190012020） ” 的要求采 購 員 庫 管 員 統(tǒng)計(jì)員 管理制度匯編 *********** 14 和規(guī)定，履 行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán)限：行使原職務(wù)的所有權(quán)限。 任職要求： 大學(xué)本科以上學(xué)歷，五年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，一定的英語閱讀能力和口語表達(dá)能力。公司將通過規(guī)范的流程制度和企業(yè)文化的建設(shè)，打造、提升和固化這種能力 —— 核心競爭力。 獎(jiǎng)懲分明，功過分明，功歸功，過歸過，有功必獎(jiǎng)，有過必罰，任何人不得居功自傲。 ③ 公開的原則： “ 我們想的就是我們說的，我們說的 就是我們做的 ” ， 除非公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密，其它信息一律公開透明。 本《匯編》由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。 *********** 編 制： 呂忠誠 、潘長陽 、許衛(wèi)東、 姜 洋 、 李子琳、 孫 亮 、 畢麗華 審 核 ： 批 準(zhǔn)： 藍(lán)盛文 文件編號(hào)： SYF/ 發(fā)布日期： 2020 年 12 月 21 日 生效日期： 2020 年 12 月 21 日 管理制度匯編 *********** 2 目 錄 第 1 章： 總 則 4 第 2 章： 組織結(jié)構(gòu) 8 第 3章： 高層管理各崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求 10 第 4章： 部門職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé) (及權(quán)限和任職要求 ) 12 物資采購 部的職能和崗位職 責(zé)、權(quán)限、任職要求 12 項(xiàng)目管控部的職能和崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求 15 設(shè)計(jì)部的職能和崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求 18 工程管理 （ 2） 部的職能和崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求 20 綜合管理部的職能和崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求 30 財(cái)務(wù)管理部的職能和崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求 34 第 5 章： 工作制度 37 1《行政管理制度》 37 文件及記錄 37 信息管理 37 會(huì)議制度 38 突發(fā)應(yīng)急事件的處理規(guī)定 39 《工作日志》規(guī)定 39 2《總務(wù)管理制度》 40 車輛管理 40 員工工作餐管理 42 衛(wèi)生間使用規(guī)定 42 管理制度匯編 *********** 3 用水、用電及水卡、電卡管理的規(guī)定 42 衛(wèi)生清潔管理、環(huán)境美化 42 非生產(chǎn)性用品采購及管理規(guī)定 43 3《人事管理制度》 45 人力資源 45 薪酬 46 考核標(biāo)準(zhǔn) 48 保密規(guī)定 49 考核標(biāo)準(zhǔn) 49 關(guān)于禮儀要求的規(guī)定 50 4《關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)銷等規(guī)定》 52 5《關(guān)于安全工作的規(guī)定》 52 6《 關(guān)于裝飾裝修工程項(xiàng)目檔案管理的操作規(guī)定 》 58 管理制度匯編 *********** 4 第 1 章： 總 則 公司的力量源自于每個(gè)員工的積極、熱情、正直和專業(yè)化；公司的未來更在于每個(gè)員工的敬業(yè)、負(fù)責(zé)、認(rèn)真和職業(yè)化 …… 本《管理制度匯編》（以下簡稱 “ 本《匯編》 ” ）是公司管理體系的基礎(chǔ)性文件匯總，旨在使任何（新老）員工閱后，能對(duì)公司的經(jīng)營宗旨、質(zhì)量方針、核心價(jià)值觀、基本原則、工作制度等管理體系有一個(gè)基本的了解。 管理制度匯編 *********** 5 經(jīng)營宗旨： 守法經(jīng)營、規(guī)范經(jīng)營、遵從規(guī)律、服務(wù)顧客。 ④ 溝通的原則：坦誠相見、客觀公正、徹底溝通、就事論事。 職業(yè)守則： 盡心盡力維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)； 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定； 強(qiáng)化安全意識(shí)，確保施工安全； 強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，確保工程質(zhì)量； 不得在午餐中喝酒（除公司安排的宴請(qǐng)）； 不得接受乙方（包括施工、材料供應(yīng)、外協(xié)加工單位等）的吃請(qǐng)、送禮以及任何直接或間接的收受利益行為； 不得向乙方推薦自己的親友從事乙方崗位的工作； 不得參與乙方的任何經(jīng)營 活動(dòng)，包括（但不限于）向乙方推薦材料供應(yīng)商、加工商及施工隊(duì)伍等 ； 公司所有信息文件屬于公司資產(chǎn)和商業(yè)機(jī)密，不得復(fù)制、泄漏給無關(guān)人員或公司以外的組織和個(gè)人 ； 不 得以任何形式和手段侵占和挪用公司款項(xiàng)或侵占、轉(zhuǎn)移、變賣公司資產(chǎn)； 項(xiàng)目工程量（人工費(fèi)等）的核定（包括預(yù)、決算和施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的工程量），應(yīng)客觀、真實(shí)、公平，不得以任何形式和手段與乙方串通弄虛作假，從中謀取私利。 本《管理制度匯編》 是在第一版試行了 10 個(gè)月之后的修改補(bǔ)充版 ， 頒布后立即生效執(zhí)行。掌握 GB/T190012020 標(biāo)準(zhǔn)并具有質(zhì)量管理體系認(rèn)證工作方面的經(jīng)驗(yàn)和能力；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度和管理能力；具有較強(qiáng)的語言和書面表達(dá)能力和與人溝通合作的能力；能比較熟練地操作計(jì)算機(jī)，比較熟練地使用各種辦公軟件系統(tǒng)。 管理制度匯編 *********** 12 第 4 章： 部門職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)（及權(quán)限和任職 要求） 物資 采購 部的職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)（及權(quán)限和任職要求） 物資采購 部的職能 大 的 分 類 職 能 細(xì) 化 責(zé)任人 1 市場(chǎng) 調(diào)研分析 裝修 市場(chǎng) 需求 調(diào)研 分析 部長、部長助理 、統(tǒng)計(jì)員 材料采購（含外協(xié)）市場(chǎng)調(diào)研 分析 部長、部長助理、統(tǒng)計(jì)員 2 項(xiàng)目 物資 采購、保管 編制項(xiàng)目材料采購計(jì)劃 部長、部長助理、統(tǒng)計(jì)員 選擇合格供方 部長、部長助理、統(tǒng)計(jì)員 實(shí)施項(xiàng)目材料采購計(jì)劃 部長、部長助理、采購員 配合質(zhì)檢人員做材料入庫質(zhì)檢 采購員 、 庫管員 其它外協(xié)事宜 部長、部長助理、采購員 3 項(xiàng)目材料、人工成本統(tǒng)計(jì) 依照統(tǒng)計(jì)工作控制程序 統(tǒng)計(jì)員 4 配合編制投標(biāo)文件 配合協(xié)助項(xiàng)目管控部編制投標(biāo)文件 部長、部長助理 5 部門的