公司人員管理制度(存儲版)
【正文】 任何員工不得委托或代理他人打卡，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。 （ 2）每次早退： 方法同上。 （二）根據(jù)加班記錄，加班費每月結(jié)算一次。 （二）調(diào)休時間以半天為最小單位。 第 十四條 請假規(guī)定 （一） 員工請假的計算單位： 病假、事假、 哺乳假 以小時為最小的計算單位，其余假期以天為最小的計算單位。 （四） 年休假請假，期間的公休日或法定假日不計算在內(nèi)；其它請假假期連續(xù)在 5 天以內(nèi)的，期間的公休日或法定假日不計算在內(nèi)，超過 5天的，期間的公休日或法定假日均計算在內(nèi)。 待遇二：女員工參加當?shù)厣ｋU的按當?shù)厣珉U辦規(guī)定執(zhí)行。 第四條 補貼 （一）節(jié)、假日補貼： （ 1）具體標準； 節(jié)日 婦女節(jié) 清明 勞動節(jié) 端午 中秋 國慶 元旦 春節(jié) 標準 50 100 150 100 100 150 150 300 注：婦女節(jié)補貼僅為女性員工享受。 （二）公司為 全體 員工繳納社會保險，實行企業(yè)繳費與個人繳費 相結(jié)合的辦法，具體繳費比例按當?shù)卣募?guī)定。 第二章 通訊工具使用原則 第二條 公司所述通訊工具是指手機、小靈通等移動通訊設(shè)備。經(jīng)辦人填寫報銷單后，按權(quán)限表審批后報銷。 （ 2） 集團中層以及各子公司中層（包括經(jīng)理、副經(jīng)理 、主管、助理）：按 每月 200 元之內(nèi)的金額 憑話費發(fā)票 實報實銷，如超出，則超出部分自已承擔。 第二章 出差程序 第二條 出差審批 （一）員工出差必須在出差前填寫《出差申請單》經(jīng)直接上級簽字后交前臺備案，如遇直接上級外出無法簽字批準的，則通過電話申請，批準后先提交出差申請單待直接上級回來后補簽。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴禁對外泄露 20 （二）會務(wù)費、資料費按實報支。 （六）一般情況下，出差補貼為 40 元 /日，出差在 60 公里范圍內(nèi)，無出差補貼 ,半天出差無補貼。 第八條 出差人員有維護公司形象，細心收集業(yè)務(wù)資料及信息的義務(wù)。 （五）出差費用明顯鋪張浪費。 （三）出差人在外做出嚴重損害公司形象或潛在損害的事情。 第七條 出差人員應根據(jù)出差目的，認真履行職責，及時匯報情況。 （ 5）特殊情況需超支的，需根據(jù)權(quán)限表經(jīng)上級同意。 （ 2）在本市區(qū)出差，除非事務(wù)相當急迫，公司鼓勵用公交車、自行車、公司自備車等交通工具，交通費 用均實報實銷。 第四章 附則 第八條 本辦法由集團總裁辦負責解釋、補充，經(jīng)集團總裁批準后頒行。 （ 4） 業(yè)務(wù)相關(guān)部門人員在試用期間按每月 150 元之內(nèi)的金額實報實銷，如超出，則超出部分自已承擔。手機號碼屬于公司的無形資產(chǎn)，歸公司所有；由集團總裁辦及各子公司綜合部負責號碼的日常管理工作。 第四章 附則 第十條 本辦法由 總經(jīng)理 解釋、補充，經(jīng) 總經(jīng)理 批準后頒行。 （六）所有的補貼原則上通過發(fā)放購物卡或等值實物的方式執(zhí)行。 第三章 福利項目 第三條 假期 （一）法定假期：元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、國慶節(jié)、中秋。超過 2 天按事假處理。 但若因 工作需要 公司 不能安排 員工 休年休假的，經(jīng) 員工 本人同意，可以不安排 員工 休年休假。 （四）假后應及時向直接上級銷假，并及時接回工作。 （三）法定節(jié)假日加班，為日工資的 3 倍支付。 第三章 加班制度 第七條 適用范圍 本規(guī)定適用于公司普通員工（業(yè)務(wù)人員除外），中高層員工超時工作視作應盡義務(wù)。 第五條 考勤統(tǒng)計 （一）綜合部負責統(tǒng)計核對員工考勤狀況，填寫月度員工考勤統(tǒng)計表。 第二章 考勤制度 第二條 考勤范圍 公司全體員工均在考勤之列。 第五條 員工外部培訓： （一）定義：公司相關(guān)員工受公司領(lǐng)導的委派或征得領(lǐng)導的同意，外出（國內(nèi)/國外）參加的各種專業(yè)技術(shù)培訓。 第二章 培訓形式 第二條 根據(jù)培訓的內(nèi)容及地點安排的不同，員工培訓將分為三大類。每次正式面談后， 指導人 應及時將有關(guān)被指導人的工作表現(xiàn)、適應狀況等情況反饋給人事部門和相關(guān)上級。 第三章 指導內(nèi)容 第五條 指導人工作內(nèi)容： （一） 幫助新員工熟悉環(huán)境和相關(guān)規(guī)范制度（包括工作環(huán)境、各部門同事、辦公網(wǎng)絡(luò)等）。在業(yè)務(wù)交接、人事交接、財務(wù)交接都完成的情況下，同意其離開公司；《離職申請表》未經(jīng)公司批準或交接手續(xù)未清私自不上班者，公司有權(quán)按比例索取相應的工資數(shù)額或業(yè)務(wù)提成作為賠償。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且員工沒有違反勞動合同法規(guī)定的情形，經(jīng)公司與該員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 （五）人員的初試、復試及錄用按相關(guān)權(quán)限表之規(guī)定執(zhí)行，填寫《面試評估表》。 第三條 選才立足點：誠信、務(wù)實、具有高度責任心。 第六條 公司主要招聘渠道有：專業(yè)報刊、雜志發(fā)布；人才交流大會上設(shè)攤；人才庫、人才交流中心檢索；公司員工介紹；網(wǎng)絡(luò)招聘等形式。同時，填寫《新員工工資定級及勞動合同簽訂審批表》，按管理權(quán)限經(jīng)批準后，錄用員工 于指定時間至 綜合部 報到并提交相關(guān)資料， 填寫《員工登記表》，在綜合部 對資料進行 核對后 ，簽訂《勞動合同》 （對已達到法定退休年齡的人員，公司與之簽訂《勞務(wù)合同》） 、《保密協(xié)議》（根據(jù)公司領(lǐng)導意見，部分特殊人員還需簽署《競業(yè)限制協(xié)議》），等，并申領(lǐng)辦公用品和其他用品。 員工 勞動合同期 到期前一個月 ， 綜合部提交《勞動合同續(xù)簽審批 表》給該員工直接上級，按人事行政權(quán)限表報相關(guān)程序批準后， 續(xù) 訂 勞動合同。 第七章 附則 第十九條 本辦法由 公司總經(jīng)辦 解釋、補 充，經(jīng) 總經(jīng)理 批準后頒行。 （四） 確定新員工參加集團入職培訓時間。 新員工的試用期成績?yōu)?不合格 者，將停止試用。 （一） 定義：由公司內(nèi)部中高級管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干在公司內(nèi)部對新進 員工進行的培訓。
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