公司人員管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 第十一條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于購置培訓(xùn)器具，改善培訓(xùn)條件、支付培訓(xùn)費(fèi)用等，?？顚Ｓ?； 第十二條 由公司組織培訓(xùn)發(fā)生的培 訓(xùn)費(fèi)用列入公司教育費(fèi)用； 第六章 附則 第十 三 條 此《員工培訓(xùn)管理?xiàng)l例》可視公司的發(fā)展?fàn)顩r及培訓(xùn)開展、執(zhí)行的具體情況靈活地進(jìn)行修改、制定。 第三條 作息時(shí)間 第四條 考勤辦法 （一）公司執(zhí)行考勤機(jī)打卡與假單相結(jié)合的考勤辦法 。 （五）員工若因特殊原因無法提前辦理上述手續(xù)的，須在事后及時(shí)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，以便于月底統(tǒng)計(jì)。 （二）考勤計(jì)分辦法 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對(duì)外泄露 10 （ 1）每次遲到： 1~10 分鐘積 1 分； 11~30 分鐘積 2 分； 31~60 分鐘積 3分； 61分鐘以上，需電話提前向上級(jí)主管請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)假，無任何事前請(qǐng)假手續(xù)且事后無補(bǔ)假手續(xù)，視為曠工 1 天，兩倍扣除當(dāng)事人日工資 1。每月累計(jì)超過 2 分的部分，每分罰款10 元。 第八條 加班原則 （一）公司鼓勵(lì)員工在上班時(shí)間完成本職 工作，不提倡加班。 （三）每月底由綜合部匯總員工加班情況。 1 日工資 =[崗位（職務(wù)）工資 +工齡工資 ]/，本制度中出現(xiàn)的所有“日工資”均按此方法計(jì)算 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對(duì)外泄露 11 第十一條 調(diào)休 （一）加班員工原則上可以申請(qǐng)調(diào)休。 第四章 請(qǐng)假制度 第十二條 請(qǐng)假程序 （一）請(qǐng)假手續(xù) 員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假類別、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部備案。 第十三條 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 公司員工請(qǐng)假類別、期限及其審批權(quán)限、假期待遇（見附表）。 公司根據(jù)員 工本人 休假申請(qǐng)，考慮崗位 工作的具體情況，統(tǒng)籌安排 員 工年休假。對(duì) 員工 應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 公司 按照該 員工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬 。 第十五條 注意事項(xiàng) 公司員工請(qǐng)假在外的，必須主動(dòng)告知聯(lián)絡(luò)方法，以備應(yīng)急聯(lián)絡(luò)，維持公司的正常工作秩序。 婚假 本人 結(jié)婚 3 天，晚婚 7 天 憑結(jié) 婚證 3 天 7 天 享受帶薪假期 產(chǎn)假 女工 生育 90 天（或參照當(dāng)?shù)厣珉U(xiǎn)辦規(guī)定執(zhí)行） 醫(yī)院 證明 30～ 60 天 60～ 90 天 待遇一：入職不滿 1年，扣除日工資的 80%；滿1 年至 2 年 11 個(gè)月，扣除日工資的 60%；滿 3年至 4 年 11 個(gè)月，扣除日工資的 40%；滿 5年以上，帶薪享受。 年 休假 年休假 5~15 天 提前 申請(qǐng) 1～ 3 天 4～ 5 天 5 天以上 工作已滿 1 年不滿 10年的，年休假為 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假為 10 天；已滿 20 年的，年休假為 15 天。 （二）事假、病假、婚假、喪假、護(hù)理假、產(chǎn)假、 哺乳假、 年休假 等，具體事宜見《員工考勤、加班、請(qǐng)假管理制度》。 （三）通訊費(fèi)補(bǔ)貼： 公司員工通訊費(fèi)補(bǔ)貼依據(jù)《移動(dòng)通訊費(fèi)用管理辦法》實(shí)行。 第五條 社會(huì)保險(xiǎn) （一）保險(xiǎn)險(xiǎn)種： （ 1）養(yǎng)老保險(xiǎn)； （ 2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)； （ 3）失業(yè)保險(xiǎn)； （ 4）工傷保險(xiǎn)； （ 5）女職工生育保險(xiǎn)； （ 6）門診醫(yī)療保險(xiǎn)。 第六條 住房公積金 （一）公司為正式員工繳納住房公積金，實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合的辦法，繳費(fèi)比例按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個(gè)人繳費(fèi)部分由公司代扣代繳。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對(duì)外泄露 17 移動(dòng)通訊費(fèi)用管理辦法 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)移動(dòng)通訊費(fèi)用的管理，控制費(fèi)用支出，提高工作效率，根據(jù) 公司實(shí)際情況，特制定本辦法。 第四條 通訊工具應(yīng)服務(wù)于公司業(yè)務(wù)往來聯(lián)系，原則上不允許撥打私人電話。 第三章 通訊費(fèi)用報(bào)銷的具體規(guī)定 第六條 通訊費(fèi)用均按為公司服務(wù)的實(shí)際期限報(bào)銷。 （ 3） 如果私人話費(fèi)明顯超過規(guī)定的（實(shí)際話費(fèi)的 10%），員工應(yīng)該按實(shí)際發(fā)公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對(duì)外泄露 18 生的原則，主動(dòng)估算并上浮其個(gè)人承擔(dān)比例。 （二） 職能部門 （ 1） 集團(tuán)高層：每月按實(shí)際的 90%報(bào)銷。 （三）如因業(yè)務(wù)實(shí)際需要超出限額的，應(yīng)根據(jù)管理權(quán)限表，憑話費(fèi)清單報(bào)銷。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對(duì)外泄露 19 出 差程序及差旅費(fèi)管理辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司各類人員出差及費(fèi)用管理，合理使用差旅費(fèi)用，提高出差效 率，特制定本辦法。 第三章 差旅費(fèi) 報(bào)銷 第四條 報(bào)銷原則： 出差結(jié)束后，應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷沖抵借款，報(bào)銷前按差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，填妥差旅費(fèi)報(bào)銷單，并附貼各項(xiàng)合理費(fèi)用有效憑證和出差報(bào)告或客戶情況跟蹤表拜訪記錄交銷售內(nèi)勤（或直接上級(jí)）審核，銷售內(nèi)勤（或直接上級(jí)）在報(bào)銷單上簽字確認(rèn)，無原始憑證和出差報(bào)告（或拜訪記錄）的原則上不予報(bào)銷。 （ 3）非特殊需要，公司不鼓勵(lì)乘坐出租車，如因故乘坐出租車，則報(bào)銷時(shí)需填寫《出租車（摩托車）費(fèi)用明細(xì)表》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)方能報(bào)銷。 （ 2）集團(tuán)中層級(jí)別：每日 350 元。 （ 6）公司提供住宿的，不報(bào)銷住宿費(fèi)。特殊情況需乘坐飛機(jī)的，須報(bào)經(jīng)集團(tuán)主管高層批準(zhǔn)，可乘坐航班經(jīng)濟(jì)艙。原則上必須每日主動(dòng)與直接上級(jí)電話聯(lián)絡(luò)一次，以確認(rèn)任務(wù)完成情況，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受臨時(shí)突發(fā)事務(wù)。性質(zhì)嚴(yán)重者，按《員工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定處理 。 （四）出差費(fèi)用報(bào)銷中有弄虛作假的成份
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