公司人員管理制度-免費閱讀
【正文】 （四）出差費用報銷中有弄虛作假的成份。原則上必須每日主動與直接上級電話聯(lián)絡(luò)一次，以確認(rèn)任務(wù)完成情況，并隨時準(zhǔn)備接受臨時突發(fā)事務(wù)。 （ 6）公司提供住宿的，不報銷住宿費。 （ 3）非特殊需要，公司不鼓勵乘坐出租車，如因故乘坐出租車，則報銷時需填寫《出租車（摩托車）費用明細(xì)表》，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)方能報銷。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 19 出 差程序及差旅費管理辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司各類人員出差及費用管理，合理使用差旅費用，提高出差效 率，特制定本辦法。 （二） 職能部門 （ 1） 集團(tuán)高層：每月按實際的 90%報銷。 第三章 通訊費用報銷的具體規(guī)定 第六條 通訊費用均按為公司服務(wù)的實際期限報銷。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 17 移動通訊費用管理辦法 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)移動通訊費用的管理，控制費用支出，提高工作效率，根據(jù) 公司實際情況，特制定本辦法。 第五條 社會保險 （一）保險險種： （ 1）養(yǎng)老保險； （ 2）基本醫(yī)療保險； （ 3）失業(yè)保險； （ 4）工傷保險； （ 5）女職工生育保險； （ 6）門診醫(yī)療保險。 （二）事假、病假、婚假、喪假、護(hù)理假、產(chǎn)假、 哺乳假、 年休假 等，具體事宜見《員工考勤、加班、請假管理制度》。 婚假 本人 結(jié)婚 3 天，晚婚 7 天 憑結(jié) 婚證 3 天 7 天 享受帶薪假期 產(chǎn)假 女工 生育 90 天（或參照當(dāng)?shù)厣珉U辦規(guī)定執(zhí)行） 醫(yī)院 證明 30～ 60 天 60～ 90 天 待遇一：入職不滿 1年，扣除日工資的 80%；滿1 年至 2 年 11 個月，扣除日工資的 60%；滿 3年至 4 年 11 個月，扣除日工資的 40%；滿 5年以上，帶薪享受。對 員工 應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 公司 按照該 員工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬 。 第十三條 請假標(biāo)準(zhǔn) 公司員工請假類別、期限及其審批權(quán)限、假期待遇（見附表）。 1 日工資 =[崗位（職務(wù)）工資 +工齡工資 ]/，本制度中出現(xiàn)的所有“日工資”均按此方法計算 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 11 第十一條 調(diào)休 （一）加班員工原則上可以申請調(diào)休。 第八條 加班原則 （一）公司鼓勵員工在上班時間完成本職 工作，不提倡加班。 （二）考勤計分辦法 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 10 （ 1）每次遲到： 1~10 分鐘積 1 分； 11~30 分鐘積 2 分； 31~60 分鐘積 3分； 61分鐘以上，需電話提前向上級主管請假，事后及時補(bǔ)假，無任何事前請假手續(xù)且事后無補(bǔ)假手續(xù)，視為曠工 1 天，兩倍扣除當(dāng)事人日工資 1。 第三條 作息時間 第四條 考勤辦法 （一）公司執(zhí)行考勤機(jī)打卡與假單相結(jié)合的考勤辦法 。 （二）操作流程： （ 1） 由公司相關(guān)部門的主管根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要提出培訓(xùn)申請，交綜合部審 核培訓(xùn)資格，按公司權(quán)限表相應(yīng)審批； （ 2）經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)，參訓(xùn)員工在培訓(xùn)前與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》明確 雙方的責(zé)任、義務(wù)，由綜合部存檔備案； （ 3）培 訓(xùn)結(jié)束后，由綜合部負(fù)責(zé)填寫《員工培訓(xùn)費用記錄表》，并經(jīng)培訓(xùn)當(dāng)事人及其主管確認(rèn)，此費用作為員工培訓(xùn)資料存檔。 （一）新進(jìn)員工培訓(xùn)； （二）員工內(nèi)部培訓(xùn)； （三）員工外部培訓(xùn)。 第四章 試用期評估 第七條 新員工試用期評估安排在轉(zhuǎn) 正前 10 個工作日內(nèi)完成； 第八條 評估的目的在于及時發(fā)現(xiàn)新員工自身的優(yōu)、缺點，評價其在工作態(tài)度、工作能力等方面的好壞，及時核準(zhǔn)新員工是否能按時轉(zhuǎn)正，若不能勝任本崗位工作，則能提前通知當(dāng)事人辦理相關(guān)手續(xù)。 （二） 幫助新員工熟悉崗位工作內(nèi)容、并對其工作進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)。 第十七條 由公司綜合部負(fù)責(zé)員工離職的管理工作并遵照《員工培訓(xùn)管理條例》扣繳個人培訓(xùn)費用。 第 十二 條 合同訂立及續(xù)訂 勞動合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 （六）對于面試不合格者，將由綜合部電告當(dāng)事人加以謝絕。 第四條 公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動合同》。 第三章 招聘管理 第五條 各部門、各公司根據(jù)發(fā)展需要，客觀分析人員現(xiàn)況及需求預(yù)測，提 出員 工增補(bǔ)申請，填寫《人員需求表》，按人事行政 權(quán)限表經(jīng)批準(zhǔn)后，交綜合部承辦。 第四章 錄用管理 第八條 確定錄用的人員，由 綜合部 負(fù)責(zé)通知報到時間及須提交的資料清單 （身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱資格證書原件及復(fù)印件；原單位離職證明 ；社會保險手冊；一寸彩色照片一張）。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 3 合同有效期內(nèi)，合同 約定條件發(fā)生變化 時 ，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同的內(nèi)容，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 第十八條 員工離職后，所在部門要及時向相關(guān)業(yè)務(wù)單位及集團(tuán)內(nèi)部通知。 （三） 定期與新員工溝通、了解新員工最新動態(tài)。 第五章 轉(zhuǎn)正審核 第九條 新員工在試用期內(nèi)，由其直接上級負(fù)責(zé)對其進(jìn)行評估的具體操作，填寫 《新員工試用期評估表》、《新員工試用期審核意見表》交綜合部，呈報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第三章 培訓(xùn)種類 第三條 新進(jìn)員工培訓(xùn)。 （三）費用支付及相關(guān)賠償： 具體條款見《培訓(xùn)協(xié)議》 第六條 綜合部負(fù)責(zé)全程跟蹤每一培訓(xùn)項目的整體過程，監(jiān)督管理，力爭使每一細(xì)節(jié)落到實處。 （二）
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