民政局人才工作總結與民政局優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境整改報告匯編(存儲版)
【正文】 選拔考試，并通過對本系統(tǒng)社會工作人才業(yè)績考評等信息進行儲備，掌握人才培養(yǎng)方向，推進人才隊伍的建設。6月，xx市社工協(xié)會黨支部榮獲中共xx市委組織部和中共xx市新經濟社會組織工作委員會授予的“一心三線十點”兩新黨建工作示范點。實務督導。（二）制定實施方案，落實工作措施。（五）婚姻登記工作。（2）全面建立機關考勤制度。嚴格落實領導干部接訪制度，建立信訪工作值班制度，嚴格落實信訪責任追究制度，并且建立信訪考核制度。（2）加強與其它地區(qū)的溝通，學習其先進經驗。加大對社區(qū)干部的培訓力度。（2）對群眾反映意見大的個人及時進行批評教育。責任人：整改期限：長期少數局機關干部職工存在遲到、早退現象，給基層群眾和民政服務對象辦事帶來不便。（四）農村五保供養(yǎng)工作開展順利，及時發(fā)放五保供養(yǎng)金。成立由局長擔任組長，副局長任副組長，下設的辦公室綜合科為責任科室、責任部門的工作領導小組。目前xx市本地持證社工數為47人。(二)加快推進社工人才隊伍建設步伐黨建工作。積極支持局機關職工參加國家人事部、國家民政部舉辦的社會工作師職稱考試。采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務渠道，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和服務質量，及時完成市人才工作領導小組交辦的事項。(三)探索制定村(社區(qū))干部社會工作崗位職業(yè)準入制和激勵機制。建立了社工人才交流平臺，及時轉播社工人才新信息，加強社工人才交流，轉發(fā)社工人才考試信息，確保我區(qū)各相關領域有意愿報考者能及時獲悉報考信息。一是多渠道爭取社會工作資金投入。截止目前，全區(qū)已有助理及以上社會工作師140名，社會工作員78名，基本實現了每個城市社區(qū)配備一名以上的專業(yè)社會工作者。民政局人才工作總結(二)20XX年，區(qū)民政局堅持以加強社會治理和公共服務為目標，積極搭建社工人才專業(yè)實踐平臺，探索社工人才培養(yǎng)新模式，努力造就一支結構合理、素質優(yōu)良的社工人才隊伍，在社會工作人才隊伍建設方面進行了許多有益探索和實踐。三是我局組織了全縣老齡協(xié)會會長培訓會。(三)統(tǒng)籌規(guī)劃，精心部署，積極開展社會工作人才隊伍建設試點工作。當前，社會工作人才激勵的重點是規(guī)范社會工作者屬于專業(yè)技術人才的薪酬和保險待遇，探索建立“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度。一、明晰思路，落實加快推進社會工作人才隊伍建設(一)建立了科學合理的社會工作人才培養(yǎng)體系，加大了社會工作人才培養(yǎng)力度。(二)建立了公平公正的社會工作人才評價體系，提高社會工作人才評價的質量。按照上級文件精神，我局及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各業(yè)務股室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設領導小組，將社會工作人才隊伍建設作為民政工作的一項重要任務，列入議程，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。著力建設五支隊伍，為社區(qū)居民提供困難幫助、文化宣傳、心理疏導、矛盾調處、行為矯治等方面服務。一是觀念方面：人才自身觀念存在安于現狀、創(chuàng)新不夠。以社工考試、學歷教育，推動社區(qū)工作者向專業(yè)社工轉換，以協(xié)會建立、服務機構建立，推動社工人才向社工人才隊伍規(guī)模化轉換。(三)積極探索了民政系統(tǒng)內部崗位設置。今年薄荷、明愛等3家社會工作服務機構登記注冊優(yōu)秀專業(yè)社工23名，培養(yǎng)和帶動萬州本土社工近70名廣泛參與社會實務工作，為本土優(yōu)秀一線社工的培育奠定了基礎。要繼續(xù)強化本土社工的實務培訓，進一步普及社工知識，提高工作效能，推廣社會工作服務理念和技巧。民政局人才工作總結(三)市委組織部：根據《20XX年xx市人才建設重點工作目標任務》文件要求，按照xx市委城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體”科學發(fā)展總體戰(zhàn)略，促進人才資源開發(fā)和人才的全面發(fā)展，為把握
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