民政局人才工作總結與民政局優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境整改報告匯編(完整版)
【正文】 的考前培訓工作，其中萬州區(qū)參考97名，合格24名，考試通過率25%。四是對社會工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠。二是今年8月，我局組織鎮(zhèn)10名社區(qū)的干部前往考察學習。協(xié)調(diào)好與相關社會組織的關系，充分發(fā)揮社會組織在社會工作人才隊伍建設中的作用。(四)逐步建立有效的社會工作人才激勵機制，激發(fā)社會工作人才的創(chuàng)造活力。圍繞建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村，大力實施民政惠民行動，積極搞好老齡服務、孤殘人員疏導、搶險救災和災后重建工作，為社會工作者提供了發(fā)展平臺，有力地促進了全縣社會主義新農(nóng)村建設，人才工作取得了較好的成績。認真貫徹落實人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》，宣傳動員組織社會工作從業(yè)人員參加助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試，積極探索，逐步建立健全社會工作者職業(yè)水平評價制度體系。(二)搞好協(xié)調(diào)，整合力量，共同推進社會工作人才隊伍建設。并建立了星級表彰制度、社區(qū)志愿服務儲蓄制度、家庭服務回報、感恩回報等制度，進一步調(diào)動志愿者工作的積極性，促使志愿者在發(fā)揮作用中逐步提高社會地位、職業(yè)威望。表現(xiàn)為人才轉移力度不大，科技人員領頭創(chuàng)業(yè)的氛圍不濃。以社區(qū)社會工作人員為主力軍，推動社會工作向?qū)I(yè)化、職業(yè)化深化。按照“科學設崗、加大專業(yè)社工崗位比重”的工作理念，指導局屬的第一社會福利院、第二社會福利院、軍休中興、救助管理站、優(yōu)撫醫(yī)院等單位完成專業(yè)社工崗位設置管理工作，我局直屬事業(yè)單位共設置社工專業(yè)技術崗位17個，并申請區(qū)編辦公招社會工作專業(yè)畢業(yè)生1名。三是認真指導專業(yè)機構積極申報中央、市級財政支持社會組織參與社會服務項目，全年共爭取“大愛之行”李嘉誠基金等品牌項目補助資金近100萬元。同時要通過業(yè)務考察、交流，實務訓練，拓寬本土服務人員的專業(yè)服務手法，加快社會工作專業(yè)人才隊伍的建設。堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實，做到制度健全，職責明確，人員落實，形成主要領導親自抓，分管領導負責抓，主要職能股室具體抓，其他職能股室協(xié)同抓的工作格局。20XX年我局公開招考公務員3人，事業(yè)單位人員2人，為本系統(tǒng)人才隊伍建設注入了新鮮血液，極大充實了局人才隊伍。根據(jù)中央組織部、民政部等18個部門和組織《關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的意見和xx省委組織部《關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的實施意見，xx市《xx市社會工作作業(yè)人才中長期發(fā)展規(guī)劃》和《關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的實施意見》要求，認真研究，結合我市實際，擬制了《關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的實施意見》、《政府購買社會組織服務項目試行辦法》等文件，待政府常務會審議后執(zhí)行。今年，我市共組織社工開展社會工作培訓20期共1800余人次。二是聘請專家、學者等對社工項目進行督導。（三）為民解困，及時發(fā)放城鄉(xiāng)低保資金。以始終遵守中心的規(guī)章制度，堅守工作崗位，端正服務態(tài)度，用語文明，熱情為群眾服務，做到手續(xù)完整，程序規(guī)范，檔案齊全。責任人：整改期限：立即整改。加大對民政政策的宣傳力度。（2）積極參加有關部門組織的法制宣傳日宣傳月和日常的法制宣傳活動，做好民政法規(guī)的宣傳工作。整改措施：（1）根據(jù)精簡、統(tǒng)一、效能的要求，對內(nèi)部職能分工，做到目標細化到人、到崗，提高素質(zhì)。整改措施：（1）區(qū)民政局要制訂培訓計劃，有計劃、有組織、分期分批地對基層民政干部進行培訓。積極開展了城鄉(xiāng)低保對象復核工作。今年，我市知名社工孫興被選入政協(xié)，開辟我市社會工作專業(yè)人才參政議政新途徑。社工師及助理社工師繼續(xù)教育培訓12期。研究制定社工人才隊伍建設規(guī)劃。局黨組始終注重干部職工的學習與培養(yǎng)，每
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