【正文】 考97名，合格24名，考試通過率25%。10月份，進(jìn)行了萬州區(qū)XX年度的優(yōu)秀社工和社會(huì)工作者評(píng)比活動(dòng)，擴(kuò)大了社會(huì)對(duì)社工的知曉度和認(rèn)同度。按照全市人才工作年度安排，制定了落實(shí)方案并按時(shí)完成任務(wù)，及時(shí)報(bào)送人才工作信息，加強(qiáng)人才工作宣傳。制定了《xx市社會(huì)工作五年行動(dòng)計(jì)劃》，對(duì)我市的社會(huì)工作和社工人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了總體規(guī)劃，并上報(bào)組織部。民政局優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境整改報(bào)告20**年我局狠抓落實(shí)，嚴(yán)格按照上級(jí)政府關(guān)于優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的工作要求，在各方面全方位實(shí)行優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步改進(jìn)了政府部門的領(lǐng)導(dǎo)和施政方式工作作風(fēng)，增強(qiáng)了工作的透明度，推進(jìn)了本單位的廉政建設(shè)，密切了群眾的關(guān)系，取得應(yīng)有實(shí)效，現(xiàn)就優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作匯報(bào)如下：一、主要做法（一）建立工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。（2）盡可能多地組織基層民政干部開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層民政干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。抓整改責(zé)任人：整改期限：立即進(jìn)行。責(zé)任人：整改期限：立即整改。自20**年10月份婚姻登記處撤離行政服務(wù)中心，根據(jù)民政部、民政廳的相關(guān)要求，為保護(hù)當(dāng)事人的個(gè)人隱私需在獨(dú)立場(chǎng)所辦公，已達(dá)到規(guī)范化要求。一是在xx街道金江社區(qū)、xx區(qū)等建立實(shí)習(xí)基地，為在校社工專業(yè)學(xué)生提供暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。四、加強(qiáng)社工人才隊(duì)伍建設(shè)(一)不斷完善社工人才隊(duì)伍建設(shè)政策體系社工人才隊(duì)伍建設(shè)配套政策的擬制。民政局人才工作總結(jié)(三)市委組織部：根據(jù)《20XX年xx市人才建設(shè)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)》文件要求，按照xx市委城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體”科學(xué)發(fā)展總體戰(zhàn)略，促進(jìn)人才資源開發(fā)和人才的全面發(fā)展，為把握歷史機(jī)遇，深化城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，率先將xx建成xx世界現(xiàn)代生態(tài)田園城市示范區(qū)，提供人才支撐和智力保障，我局專題研究部署了本部門本系統(tǒng)的人才工作，認(rèn)真履行人才工作成員單位職責(zé)，按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，認(rèn)真制定了本部門本系統(tǒng)的人才工作規(guī)劃，并結(jié)合我局工作實(shí)際，抓好人才工作的具體落實(shí)，現(xiàn)將我局20XX年人才建設(shè)工作情況自查總結(jié)如下：一、認(rèn)真履行部門人才工作職能我局始終堅(jiān)持由局長主抓民政人才工作，局辦公室負(fù)責(zé)處理人才工作日常事務(wù)，及時(shí)掌握民政人才動(dòng)態(tài)。今年薄荷、明愛等3家社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)優(yōu)秀專業(yè)社工23名，培養(yǎng)和帶動(dòng)萬州本土社工近70名廣泛參與社會(huì)實(shí)務(wù)工作，為本土優(yōu)秀一線社工的培育奠定了基礎(chǔ)。以社工考試、學(xué)歷教育，推動(dòng)社區(qū)工作者向?qū)I(yè)社工轉(zhuǎn)換，以協(xié)會(huì)建立、服務(wù)機(jī)構(gòu)建立，推動(dòng)社工人才向社工人才隊(duì)伍規(guī)模化轉(zhuǎn)換。著力建設(shè)五支隊(duì)伍，為社區(qū)居民提供困難幫助、文化宣傳、心理疏導(dǎo)、矛盾調(diào)處、行為矯治等方面服務(wù)。(二)建立了公平公正的社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)體系，提高社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)的質(zhì)量。當(dāng)前，社會(huì)工作人才激勵(lì)的重點(diǎn)是規(guī)范社會(huì)工作者屬于專業(yè)技術(shù)人才的薪酬和保險(xiǎn)待遇，探索建立“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度。三是我局組織了全縣老齡協(xié)會(huì)會(huì)長培訓(xùn)會(huì)。截止目前，全區(qū)已有助理及以上社會(huì)工作師140名，社會(huì)工作員78名，基本實(shí)現(xiàn)了每個(gè)城市社區(qū)配備一名以上的專業(yè)社會(huì)工作者。建立了社工人才交流平臺(tái)，及時(shí)轉(zhuǎn)播社工人才新信息，加強(qiáng)社工人才交流，轉(zhuǎn)發(fā)社工人才考試信息，確保我區(qū)各相關(guān)領(lǐng)域有意愿報(bào)考者能及時(shí)獲悉報(bào)考信息。采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務(wù)渠道，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)完成市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的事項(xiàng)。(二)加快推進(jìn)社工人才隊(duì)伍建設(shè)步伐黨建工作。成立由局長擔(dān)任組長，副局長任副組長，下設(shè)的辦公室綜合科為責(zé)任科室、責(zé)任部門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。責(zé)任人：整改期限：長期少數(shù)局機(jī)關(guān)干部職工存在遲到、早退現(xiàn)象，給基層群眾和民政服務(wù)對(duì)象辦事帶來不便。加大對(duì)社區(qū)干部的培訓(xùn)力度。嚴(yán)