民政局人才工作總結(jié)與民政局優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境整改報告匯編-wenkub
2024-11-23 04 本頁面
【正文】 工的發(fā)展，同時提升服務(wù)質(zhì)量。要繼續(xù)強化本土社工的實務(wù)培訓(xùn)，進一步普及社工知識，提高工作效能，推廣社會工作服務(wù)理念和技巧。10月份，進行了萬州區(qū)XX年度的優(yōu)秀社工和社會工作者評比活動，擴大了社會對社工的知曉度和認同度。今年薄荷、明愛等3家社會工作服務(wù)機構(gòu)登記注冊優(yōu)秀專業(yè)社工23名，培養(yǎng)和帶動萬州本土社工近70名廣泛參與社會實務(wù)工作，為本土優(yōu)秀一線社工的培育奠定了基礎(chǔ)。(四)精心打造了一批社工服務(wù)品牌項目。(三)積極探索了民政系統(tǒng)內(nèi)部崗位設(shè)置。XX年承擔渝東北片區(qū)320名考生的考前培訓(xùn)工作，其中萬州區(qū)參考97名，合格24名，考試通過率25%。以社工考試、學歷教育，推動社區(qū)工作者向?qū)I(yè)社工轉(zhuǎn)換，以協(xié)會建立、服務(wù)機構(gòu)建立，推動社工人才向社工人才隊伍規(guī)?；D(zhuǎn)換。四是對社會工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠。一是觀念方面：人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。二是今年8月，我局組織鎮(zhèn)10名社區(qū)的干部前往考察學習。著力建設(shè)五支隊伍，為社區(qū)居民提供困難幫助、文化宣傳、心理疏導(dǎo)、矛盾調(diào)處、行為矯治等方面服務(wù)。協(xié)調(diào)好與相關(guān)社會組織的關(guān)系，充分發(fā)揮社會組織在社會工作人才隊伍建設(shè)中的作用。按照上級文件精神，我局及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各業(yè)務(wù)股室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將社會工作人才隊伍建設(shè)作為民政工作的一項重要任務(wù)，列入議程，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。(四)逐步建立有效的社會工作人才激勵機制，激發(fā)社會工作人才的創(chuàng)造活力。(二)建立了公平公正的社會工作人才評價體系，提高社會工作人才評價的質(zhì)量。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村，大力實施民政惠民行動，積極搞好老齡服務(wù)、孤殘人員疏導(dǎo)、搶險救災(zāi)和災(zāi)后重建工作，為社會工作者提供了發(fā)展平臺，有力地促進了全縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)，人才工作取得了較好的成績。一、明晰思路，落實加快推進社會工作人才隊伍建設(shè)(一)建立了科學合理的社會工作人才培養(yǎng)體系，加大了社會工作人才培養(yǎng)力度。認真貫徹落實人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》，宣傳動員組織社會工作從業(yè)人員參加助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試，積極探索，逐步建立健全社會工作者職業(yè)水平評價制度體系。當前，社會工作人才激勵的重點是規(guī)范社會工作者屬于專業(yè)技術(shù)人才的薪酬和保險待遇，探索建立“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度。(二)搞好協(xié)調(diào)，整合力量，共同推進社會工作人才隊伍建設(shè)。(三)統(tǒng)籌規(guī)劃，精心部署，積極開展社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作。并建立了星級表彰制度、社區(qū)志愿服務(wù)儲蓄制度、家庭服務(wù)回報、感恩回報等制度，進一步調(diào)動志愿者工作的積極性，促使志愿者在發(fā)揮作用中逐步提高社會地位、職業(yè)威望。三是我局組織了全縣老齡協(xié)會會長培訓(xùn)會。表現(xiàn)為人才轉(zhuǎn)移力度不大，科技人員領(lǐng)頭創(chuàng)業(yè)的氛圍不濃。民政局人才工作總結(jié)(二)20XX年，區(qū)民政局堅持以加強社會治理和公共服務(wù)為目標，積極搭建社工人才專業(yè)實踐平臺，探索社工人才培養(yǎng)新模式，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社工人才隊伍，在社會工作人才隊伍建設(shè)方面進行了許多有益探索和實踐。以社區(qū)社會工作人員為主力軍，推動社會工作向?qū)I(yè)化、職業(yè)化深化。截止目前，全區(qū)已有助理及以上社會工作師140名，社會工作員78名，基本實現(xiàn)了每個城市社區(qū)配備一名以上的專業(yè)社會工作者。按照“科學設(shè)崗、加大專業(yè)社工崗位比重”的工作理念，指導(dǎo)局屬的第一社會福利院、第二社會福利院、軍休中興、救助管理站、優(yōu)撫醫(yī)院等單位完成專業(yè)社工崗位設(shè)置管理工作，我局直屬事業(yè)單位共設(shè)置社工專業(yè)技術(shù)崗位17個，并申請區(qū)編辦公招社會工作專業(yè)畢業(yè)生1名。一是多渠道爭取社
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