民政局人才工作總結(jié)與民政局優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境整改報告匯編-全文預(yù)覽
【正文】 注重干部職工的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)，每年都安排一定比例的干部職工參加省、市組織的政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班。建立健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系本系統(tǒng)、本行業(yè)優(yōu)秀人才工作制度，及時幫助解決其工作和生活困難，掌握本系統(tǒng)重點人員名單，建立人才信息庫。認(rèn)真貫徹市委市政府關(guān)于人才工作的重大決策及會議精神，并結(jié)合民政工作實際，研究制定了具體措施。二是在村(居)委會設(shè)立專業(yè)社工作崗位，并實行社工師崗位津貼。在此基礎(chǔ)上，進一步提高與高校合作開展社會工作實務(wù)的能力和水平。加快本土社工人才隊伍建設(shè)，推動“一線社工本土化”是民政部門明年工作的重中之重。加大專題宣傳，充分發(fā)揮《XX社工網(wǎng)》、《XX社工時報》、XX社工群和社工服務(wù)機構(gòu)自身網(wǎng)站的影響力，面向社會推廣社會工作，引導(dǎo)社會輿論，提升了社會工作人才自信。二是精心培育專業(yè)社工服務(wù)機構(gòu)，全面吸納優(yōu)秀社會工作人才參與項目服務(wù)。通過崗位設(shè)置管理工作的實施，局屬各事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)更加科學(xué)、合理，為事業(yè)單位社工人才的培養(yǎng)和引進提供了基礎(chǔ)性保障，有利于推進全區(qū)民政系統(tǒng)社會工作人員職業(yè)化進程。與重慶工商大學(xué)、重慶城市管理職業(yè)學(xué)院合作完成“三社互動”、“社區(qū)社工實務(wù)開展”科研課題2項，與重慶城市管理職業(yè)學(xué)院合作完成的《創(chuàng)新“三社互動”發(fā)展研究》獲得XX年市和區(qū)縣聯(lián)動課題研究優(yōu)秀獎。積極推進社會工作者職業(yè)水平認(rèn)證，持證社工上崗率穩(wěn)步上升。明確了“三個激活兩個轉(zhuǎn)換一個轉(zhuǎn)深化”的工作思路，即：搭建社會工作專業(yè)人才建設(shè)體系，以制度建設(shè)激活環(huán)境，全面推廣“三社互動”試點經(jīng)驗，以項目購買激活全局，打造專業(yè)人才培養(yǎng)體系，以本土培養(yǎng)激活人才。三是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠深入與具體。三、人才工作中存在的不足和問題在我局開展人才工作中，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是今年4月，我局舉辦了基層民政干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使基層民政干部的業(yè)務(wù)水平明顯提高。積極開展試點工作，在試點基礎(chǔ)上，推薦評選社會人才“示范社區(qū)”，示范引領(lǐng)全縣面上的工作。在推進社會工作人才隊伍建設(shè)過程中，我局積極協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系，積極配合相關(guān)部門做好社會工作者職業(yè)水平評價制度的推廣應(yīng)用和組織實施，做好社會工作人才隊伍建設(shè)有關(guān)政策的協(xié)調(diào)和制度的建立。二、完善舉措，加快推進社會工作人才隊伍建設(shè)步伐(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，切實抓好社會工作人才隊伍建設(shè)。根據(jù)人事部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其《實施辦法》的有關(guān)要求，按照分類指導(dǎo)、分級管理、科學(xué)合理、精簡效能的原則，將盡快在社會福利、社會救助、社區(qū)建設(shè)、殘障康復(fù)、家庭生活服務(wù)等領(lǐng)域的事業(yè)單位中，認(rèn)真進行社會工作崗位開發(fā)與設(shè)置調(diào)研。我縣按照省廳培訓(xùn)計劃，有組織、有計劃地選派有關(guān)人員和社區(qū)干部參加各級舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為民政事業(yè)全面發(fā)展提供了強有力的人才保障。民政局人才工作總結(jié)與民政局優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境整改報告匯編第 14 頁 共 14 頁民政局人才工作總結(jié)民政局人才工作總結(jié)(一)一年來，我局人才工作在縣委、縣府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級民政部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大會議精神，堅持“以人為本、為民解困和為民服務(wù)”的核心理念，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部、基層干部和社會工作者的培訓(xùn)培養(yǎng)，使其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面提高。通過多種形式、多種渠道開展對社會工作者進行專業(yè)教育培訓(xùn)，大力提高現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。(三)建立完善的社會工作人才使用機制，拓寬社會工作人才的就業(yè)范圍。對于在民辦社會服務(wù)機構(gòu)從業(yè)的社會工作人員，探索建立政府購買服務(wù)的財政支持體制和合理的薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。社會工作
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