國(guó)盛證券有限責(zé)任公司薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 直接從員工個(gè)人薪酬額中先行扣除。未能及時(shí)歸還的，公司可以在次月薪酬發(fā)放時(shí)做相應(yīng)扣除。 第七章 附則 第三十一條 本辦法自二 00三年五月一日起執(zhí)行。同時(shí)，對(duì)報(bào)送公司人力資源總部的薪酬分配情況材料，應(yīng)嚴(yán)把審核關(guān)，確保上報(bào)材料真實(shí)、可靠。 第二十五條 薪酬計(jì)算期間，員工遇有下列情形的，可以按日薪酬標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取當(dāng)月薪酬： 一、疾病或意外傷害，使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的； 二、經(jīng)公司同意自愿離職或被辭退的； 三、獲公司同意的其他申請(qǐng)。各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度和休假制度，并按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真、詳細(xì)做好員工的考勤記錄。 建議獎(jiǎng)：公司為了鼓勵(lì)員工多提合理化建議，在員工的建議被采納后而支付給員工的獎(jiǎng)金。 第十七條 績(jī)效薪酬。薪酬由崗位薪酬、績(jī)效薪酬和基本薪酬及獎(jiǎng)金四個(gè)部分組成。 2 第十條 員工的薪酬主要由其所在的崗位 決定，不同崗位、因崗位間的工作難易程度、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作責(zé)任不同，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不同；同一崗位，因員工工作能力、工作表現(xiàn)不同，所作的貢獻(xiàn)不同，薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不同。第一級(jí)分配是公司對(duì)各單位進(jìn)行的額度分配；第二級(jí)分配是由各單位對(duì)其所屬員工進(jìn)行的明細(xì)分配。 第二條 實(shí)行集中統(tǒng)一管理原則，公司集中管理人員編制和計(jì)劃，建立統(tǒng)一的薪酬政策、薪酬制度，實(shí)行有效的考核監(jiān)督機(jī)制。負(fù)責(zé)對(duì)各單位關(guān)于公司薪酬政策、薪酬制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核和監(jiān)督。 第十二條 地區(qū)差異是核定員工薪酬應(yīng)考慮的因素之一。是 能
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