有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)部管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 等有關(guān)人事的具體事務(wù)。 二、辦公財(cái)產(chǎn)管理 財(cái)務(wù) 辦要嚴(yán)格審查、核定各部門申報(bào)的辦公用品購(gòu)置計(jì)劃，嚴(yán)格控制辦公費(fèi)用支出。 綜合辦要將公司所有財(cái)物分類記入臺(tái)帳，定期盤點(diǎn)、核查，并將核查情況匯總上報(bào)總經(jīng)理。 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。 1工作期間因受刑事處分者。 1為個(gè)人利益虛報(bào)工 單、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。 違抗命令，擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。 單位任何辦公用品及財(cái)產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將追究相關(guān)人員責(zé)任。 副總經(jīng)理 要對(duì)需蓋印簽的介紹信、證明及對(duì)外出具的任何公文，都要仔細(xì)核實(shí)，并有詳細(xì)的登記記錄。 協(xié)助部門主管做好辦公室日常工作。 4） 提成：業(yè)務(wù)員提成 一年內(nèi)自主品牌所有客戶營(yíng)業(yè)額 *% 一年內(nèi)貼牌所有客戶營(yíng)業(yè)額 *1% 提成為 一 個(gè)月發(fā)放一次 注： 提成按照 一 個(gè)月發(fā)放一次 ，業(yè)務(wù)員中途離職不予結(jié)算，被開(kāi)除業(yè)務(wù)員視情況發(fā)放提成 ，情節(jié)嚴(yán)重者 ，公司可免除 提成。 2 、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象： （ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng) （ 2 ）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì) （ 3 ）職務(wù)晉升、加薪 3 、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三 次等于大功一次，記過(guò)三次等于大過(guò)一次。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外 和同事之間 提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) 、客戶資料 等。 ( 2 ) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人 并提供必要的理由 ，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo) 、總經(jīng)理 簽字按出差考勤。 三、入職 。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 00 － 12:00 下午 : 13 ： 00 － 17 ： 30 為工作時(shí)間 12 ： 00 － 13 ： 00 為午餐休息 17： 30 － 18 ： 15為晚餐休息 實(shí)行輪班制每個(gè)月休息兩 天，具體事情相關(guān)負(fù)責(zé)人安排 。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活 動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 3 、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。 3 、薪酬組成
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