有限責任公司業(yè)務部管理制度-免費閱讀
【正文】 1年終考績不合格者。 聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。 因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前，必須歸還單位。 公 司內(nèi)不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況需要開具時，應經(jīng) 總經(jīng)理 簽字后方可開出。 協(xié)助部門主管做好新聘員工的招聘工作。 5） 工資算法： 底薪 +提成 （ 自主品牌 所有客戶營業(yè)額 *(首單 %。 第三章 薪酬福利制度 第一節(jié) 薪酬 一 、薪酬 1 、原則 :以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù) ,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 第二節(jié) 行為準則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 第四節(jié) 人事變 動 詳見 《 威馳 有限責任公司 離職管理規(guī)定》 +《 威馳 有限責任公司 業(yè)務員離職及工資結(jié)算表》 第二章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準則 一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。填寫入職所需表格，完成入職手續(xù)，領取和分 配辦公用品。 第二節(jié) 考勤管理 一、工作時間 公司每周工作，員工每日正常工作時間為 小時。 2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。 2 、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時 向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 2 、適用對象：本公司所有業(yè)務員 。返單 %） +提成（貼牌 所有客戶營業(yè)額 *1%） 第四章 差旅報銷辦法 一、原則： 差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補 二、標準： 外出報銷補貼標準 ： 級別 住宿費 和餐飲費 /天 交通工具 特區(qū) 省會 地級市 縣 /縣級市 飛機 火車 輪船 長途汽車 公交車 業(yè)務員 160 120 100 80 —— 硬座 可乘 實報 手機及時充值充電，工作時間 手機絕對不可以 關機 /停機， 停機一次扣 20 元 3 分，關機一次扣 10 元 。 認真做好公司內(nèi)員工的技術等級評定
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