【正文】 。加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，要本著實(shí)事求是的態(tài)度，有什么問(wèn)題就查什么問(wèn)題，有多少問(wèn)題就擺多少問(wèn)題，不護(hù)短，不避短。局黨組對(duì)搞好這次加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)充滿信心，對(duì)大家寄予厚望。各縣、市和分局班子以及市局中層干部分為10個(gè)小組進(jìn)行了討論剖析，重點(diǎn)查找自身存在的問(wèn)題，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。我局機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)和行政效能等方面還存在一些不容忽視的問(wèn)題。三是思想素質(zhì)不高。很多的工作只滿足于照搬照套，沒(méi)有很好研究本職工作的實(shí)際情況；為經(jīng)濟(jì)、為企業(yè)、為基層、為群眾服務(wù)的觀念淡??；對(duì)工作的底子不清，始終浮在面上，深不下去，怕接觸群眾。因此，我們必須切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，從根本上、從制度上防止這些問(wèn)題的發(fā)生。要堅(jiān)持走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，用一切先進(jìn)的東西刺激我們的大腦，激活創(chuàng)新的精神。通過(guò)效能建設(shè)使廣大干部職工養(yǎng)成：今天的事情，今天辦；明確的事情，馬上辦；能合并的事情，不分開(kāi)辦；能一次辦的事情，不要分次辦的工作作風(fēng)。要解決工作效率問(wèn)題。生活作風(fēng)方面，要切實(shí)解決樹(shù)立文明生活方式問(wèn)題。工作中，我們的許多股室都干得很好，但是只要有一個(gè)股室、一個(gè)崗位做了損害用戶、公眾利益的事情，就會(huì)損害到國(guó)土局整體的形象。我們每個(gè)人的性格、年齡、知識(shí)各不相同，長(zhǎng)期相處，如果沒(méi)有容人容事之量、容言之胸，就難以搞好團(tuán)結(jié)。工作中有了成績(jī)要首先想到他人的貢獻(xiàn)，有了失誤要首先想到自己的責(zé)任，切實(shí)樹(shù)立一個(gè)良好的人格，樹(shù)立一個(gè)良好的局風(fēng)。要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，與時(shí)俱進(jìn)，必須在全局大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，努力提高機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)。結(jié)合這次機(jī)關(guān)效能建設(shè)，要全面加強(qiáng)我局的制度體系建設(shè)，要依法建制，把法律約束和制度規(guī)范結(jié)合起來(lái)，不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范化、制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，努力形成一套科學(xué)完善、規(guī)范合理、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制，使各項(xiàng)工作都有法可依、有據(jù)可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機(jī)性和盲目性。一要解決機(jī)關(guān)辦公室環(huán)境問(wèn)題。效能建設(shè)不能走形式，走過(guò)場(chǎng)，要?jiǎng)诱娓?，求?shí)效。這樣，我們的干部才有壓力，工作效能才會(huì)有提高。在效能監(jiān)察中，要注重動(dòng)態(tài)考核，要明查暗訪，還要相信群眾。局機(jī)關(guān)效能建設(shè)由我負(fù)總責(zé)，張會(huì)清同志協(xié)助我抓。堅(jiān)持抓重點(diǎn)，注重解決實(shí)施問(wèn)題，力求取得實(shí)效。要把整改提高作為效能建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓。及時(shí)查處、通報(bào)影響機(jī)關(guān)效能建設(shè)、破壞發(fā)展環(huán)境的人和事。局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)制度的規(guī)定，重點(diǎn)查處損害國(guó)土局對(duì)外形象的行為。要敞開(kāi)大門(mén)，走出機(jī)關(guān)，到基層去，到企業(yè)中去，到服務(wù)對(duì)象中去，面對(duì)面地聽(tīng)取企業(yè)及群眾意見(jiàn)和建議，做到不遮丑，不護(hù)短。全局廣大干部職工要通過(guò)做好這六個(gè)方面的工作，切實(shí)培養(yǎng)起求真務(wù)實(shí)的精神、爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神和攻堅(jiān)破難的精神；切實(shí)樹(shù)立起團(tuán)結(jié)、干事、公正、廉潔、文明的形象；切實(shí)增強(qiáng)全局意識(shí)、群眾意識(shí)、組織意識(shí)和法制意識(shí)。（六）圍繞盡快改變機(jī)關(guān)面貌加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，著力解決機(jī)關(guān)形象問(wèn)題。公務(wù)員之家，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!一個(gè)單位、一個(gè)機(jī)關(guān)能稱得上是機(jī)關(guān)單位必須具備三個(gè)條件：一是有場(chǎng)所、辦公用品等硬件設(shè)施，二是有人員，三是有制度，三者缺一不可，其中制度是基礎(chǔ)，是立局之本。我們的工作任務(wù)越來(lái)越繁重，形勢(shì)的發(fā)展對(duì)國(guó)土干部隊(duì)伍的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。關(guān)鍵是如何對(duì)待。我們每一位同志都要認(rèn)識(shí)到在一起共事，是一種機(jī)遇，是一種緣份，要象愛(ài)護(hù)自己的眼睛一樣搞好團(tuán)結(jié)，努力做團(tuán)結(jié)的模范。所以，在工作運(yùn)轉(zhuǎn)中，很需要各股室加強(qiáng)溝通，加強(qiáng)理解與支持。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界；有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度；有一種干就干好、精益求精、誓爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)要求；有一種豁上身家性命、不達(dá)目的誓不罷休的堅(jiān)強(qiáng)意志和那么一股子拼勁、韌勁和犟勁，只要有這種精神狀態(tài)，我們就會(huì)無(wú)堅(jiān)不摧。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，對(duì)組織決策和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，要不折不扣地認(rèn)真抓好落實(shí)。很多工作，只要挖空心思地動(dòng)腦筋，就肯定會(huì)有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開(kāi)展，肯定會(huì)得到落實(shí)。全局上下，無(wú)論是局領(lǐng)導(dǎo)，中層干部，還是廣大職工群眾，盡管角度不同、重點(diǎn)不同、層面不同，但都有一個(gè)解放思想、更新觀念的問(wèn)題。八是有的股室紀(jì)律松弛，制度虛設(shè)，連正常上下班都不能保證；有的組織觀念淡薄，有令不行，有禁不止，造成局黨組的決定“腸梗阻”等等。有些事情在有些人手里非常拖拉，其中原因也是多方面的，有些是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粔颍虑椴恢涝摬辉撟?，也不知道怎么做，這是業(yè)務(wù)水平不行；還有的是思想上的問(wèn)題，工作浮躁，抓落實(shí)不深入不具體，工作標(biāo)準(zhǔn)低、效率低，拖拖拉拉，應(yīng)付了事等等。有的同志在一個(gè)崗位上工作已是多年，但對(duì)本崗位業(yè)務(wù)還是不懂，有的同志在國(guó)土局已工作多年，但對(duì)國(guó)土局的業(yè)務(wù)仍然一片茫然，群眾和基層同志來(lái)局聯(lián)系工作或政策咨詢時(shí)，一個(gè)簡(jiǎn)單問(wèn)題都解釋不清楚，不能給群眾一個(gè)滿意的答復(fù)。正是因?yàn)槲覀冇羞@樣一支政治合格、作風(fēng)過(guò)硬的干部隊(duì)伍，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行上級(jí)的各項(xiàng)決策，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，我局才有今天的大好局面。市局*局長(zhǎng)在會(huì)上對(duì)各縣、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)做了重要講話，會(huì)議的主要內(nèi)容是整頓作風(fēng)，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。在活動(dòng)結(jié)束后，要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。這次加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)是在當(dāng)前各項(xiàng)工作都比較繁重的情況下安排的，工作頭緒比較多，希望各部門(mén)都要明確起來(lái)，不能因?yàn)楣ぷ髅?，而使活?dòng)走過(guò)場(chǎng)，也不能借口活動(dòng)而影響正常工作的開(kāi)展，要抓住重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，互相促進(jìn)。三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，確?；顒?dòng)卓有成效各部門(mén)要把加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)作為當(dāng)前一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，做好組織領(lǐng)導(dǎo)工作，把加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)有機(jī)融合到工作中去，切實(shí)抓出成效來(lái)。要把干部在作風(fēng)方面的表現(xiàn)作為選拔任用的重要依據(jù)，考核考察干部要全面深入，既要看工作實(shí)績(jī)，也要看思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)，更要看品德情操，既要了解在本單位的表現(xiàn)，也要了解在社會(huì)生活方面的情況，真正做到用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，造就一支懂業(yè)務(wù)、諳河情、謀大事、善學(xué)習(xí)的干部隊(duì)伍。要通過(guò)這次思想作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，強(qiáng)化管理理念。（三）加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，以創(chuàng)新謀求事業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的范圍和對(duì)象是：全局各級(jí)各類崗位上的干部職工，主要對(duì)象是副科級(jí)以上干部。普遍存在著重工作布置，輕檢查落實(shí)的情況，要么坐在辦公室里宏觀指揮，要么坐聽(tīng)匯報(bào)，要么檢查工作只看亮點(diǎn)，看到問(wèn)題不追究，遇到矛盾繞著走。二是競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)不佳，萎靡不振，在其位不謀其政，做一天和尚撞一天鐘。今年，全局各項(xiàng)工作開(kāi)局良好，有些工作已取得階段性成果，作為黃委水管單位體制改革的試點(diǎn)之一，較好地完成了改革任務(wù)，我們的成功做法為其他水管單位體制改革提供了借鑒。四是紀(jì)律觀念