對管理會計的現(xiàn)狀、問題及對策探索論文(存儲版)
【正文】 黨委書記和行政首長的關(guān)系。實際上，比照我國的集體所有制，公司制也是公有制。在我國企業(yè)，從 1990年開始搞預(yù)算管理， 目前 已經(jīng)相當(dāng)普及。傳統(tǒng)上，確定 “可行 ”(Practical)水平和 “理想 ”(Ideal)水平的 方法 已不適應(yīng) 現(xiàn)代 企業(yè) 經(jīng)營環(huán)境。為減緩預(yù)算松弛而需要 研究 的問題很多，包括： (1)如何發(fā)現(xiàn)預(yù)算動因，并使之標(biāo)準(zhǔn)化； (2)如何建立標(biāo)桿庫 (Benchmark Pool)，為 預(yù)算編制與審批提供一個參照系； (3)如何在流程優(yōu)化的基礎(chǔ)上，編制作業(yè)預(yù)算 (ABB)； (4)如何從預(yù)算松弛的角度設(shè)計激勵制度； (5)如何利用多種管理方法的配合，綜合治理預(yù)算松弛。以 COSO報告為代表的內(nèi)控制度 不完全適合一個組織設(shè)計和實施內(nèi)控制度的需要。需要研究的問題包括： 1．如何設(shè)計獎金庫 ? 2．如從戰(zhàn)略出發(fā)，設(shè)計一套既具有個性化又具有整體統(tǒng)一性的指標(biāo)體系 ? 3．如何將財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)結(jié)合起來 ? 4．如何評價業(yè)績指標(biāo) ?客觀、主觀、還是主客觀結(jié)合的打分方法 ? 如何解決以上問題，筆者認(rèn)為可以從一下幾個方面著手： (一 )開展管理會計的基本 理論 研究，制定管理會計準(zhǔn)則。企業(yè)經(jīng)營決策對管理會計的重視程度，直接影響到管理會計在企業(yè)中的普遍應(yīng)用 。管理會計要運(yùn)用一些比較復(fù)雜的 計算 分析 方法，采用計算機(jī)可保證運(yùn)算的準(zhǔn)確性，可減少大量的工作量，使管理會計人員能準(zhǔn)確、及時地為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供預(yù)測、決策等方面的信息，滿足企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的需要。農(nóng)場經(jīng)濟(jì)管理 2021，（ 1） 趙瑩，陳元東。北方經(jīng)貿(mào)， 2021，（ 2） 王雪，張新梅。從組織方面應(yīng)建立中國管理會計師協(xié)會，作為專門研究管理會計的權(quán)威性機(jī)構(gòu)，創(chuàng)辦管理會計刊物，進(jìn)行有組織、有計劃的各項研究活動，并根據(jù) 發(fā)展 需要調(diào)整研究方向，發(fā)揮應(yīng)有的指導(dǎo)作用。因而，管理會計要想在實踐中得到推廣與應(yīng)用，在很大程度上取決于如何及時地將實踐中的成功經(jīng)驗進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)地歸納 總結(jié) ，因此，有關(guān)部門在做好應(yīng)用管理會計的宣傳、 教育 的同時，應(yīng)盡快擬定出管理會計實務(wù)的基本框架。平衡計分卡的問世證明財務(wù)會計研究激勵制度的方式是不恰當(dāng)?shù)摹? 2．如何通過目標(biāo)成本，將新產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計、將新技術(shù)采納與成本管理系統(tǒng)地結(jié)合起來，依靠技術(shù)降低成本。在 經(jīng)濟(jì) 學(xué)上屬于信息不對稱，在我國實務(wù)上就是 “扯皮 ”。 2．預(yù)算指標(biāo)水平。這不僅需要研究內(nèi)控制度，而且要研究與這種內(nèi)控 制度相適應(yīng)的控制程序設(shè)計、激勵制度等等。 3．對法人治理結(jié)構(gòu)的誤解導(dǎo)源于對所有制的誤解 (類似的誤解，在國家權(quán)威性文件中都存在 )。我國政治上不是、甚至在可預(yù)見的將來也不可能搞三權(quán)分立，在這樣的條件下，公司獨(dú)立地引進(jìn)法人治理結(jié)構(gòu)，其成功幾率很小。此外，管理會計理論和實踐脫鉤現(xiàn)象較嚴(yán)重。 我國對管理會計的研究和應(yīng)用起步較晚，約開始于 20世紀(jì) 70年代末、 80年代初。 Countermeasure abstra
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1