某會計事務(wù)所員工管理制度(存儲版)
【正文】 視為曠工，曠工最小單位為半天計算； 委托或代人打卡及偽造出勤記錄者， 當(dāng)日雙方均按曠工處理； 員工上下班打卡不全，無具體確實的理由，按曠工處理； 在連接星期日或法定假前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工。 第四十 一 條 外 勤人員騎摩托車辦理業(yè)務(wù)者，每月憑發(fā)票報銷 50 元油費，業(yè)務(wù)部、客服部區(qū)外人員每月憑發(fā)票報銷區(qū)內(nèi)油費 100元，話費 50元。 第四十九 條 薪資保密 為保護個人利益及視工作表現(xiàn)爭取依貢獻論酬，避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒，特制定薪資保密制度如下： 不得透露本人工資，不得探詢別人薪資； 工資發(fā)放主辦人員或發(fā)放人員不得泄露。 第五十七 條 本公司員工的懲罰分以下五種： 口頭警告； 書面警告，減發(fā)工資 50元 ； 記過，減發(fā)工資 100 元； 記大過，減發(fā)工資 300元； 立即辭退，并減發(fā)工資 500元。記大功與記大過視為同等功過。 第九 章 采購 第六十八條 每月 20 號前，各部門將當(dāng)月所需文具、帳本等物品填寫領(lǐng)用申請單，申請人經(jīng)文具管理人員核對庫存，集中一次交副總經(jīng)理審批后，方可采購。 某 會 計 事 務(wù) 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 21 第十二章 考核 第七十五條 本公司定期按月度、年度對員工就工作量、業(yè)務(wù)能力、工作效率、工作方法、出勤狀況、工作態(tài)度、責(zé)任感、服從性、合作性、協(xié)調(diào)性、團體榮譽感等進行考評，作為晉升、調(diào)薪、發(fā)放獎金及繼續(xù)任用的根據(jù)，考核項目與評分標(biāo)準(zhǔn)如下： 考勤情況占 10分； 遵紀(jì)守法、服從指揮、互相協(xié)作占 10 分； 愛護公物、維護設(shè)備、節(jié)約占 10 分； 工作態(tài)度占 10分； 專業(yè)知識占 20分； 工作效率，工作質(zhì)量占 20 分； 工作任務(wù)完成情況占 20分。試用期內(nèi)提前三天，轉(zhuǎn)正后需提前 30 天，特殊崗位除外，離職必須經(jīng)審查在職期間無遺留問題，辦妥交接手續(xù)后，結(jié)算工資。 。 第八十一條 以下情況屬于不可抗力或客觀情況發(fā)生重大變化： 發(fā)生自然災(zāi)害； 戰(zhàn)爭； 公司經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 公司調(diào)整經(jīng)營方式； 公司破產(chǎn)重整的； 公司發(fā)生重大事故； 資金緊缺； 公司經(jīng)營地址遷移； 業(yè)務(wù) 緊縮或虧損； 某 會 計 事 務(wù) 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 23 轉(zhuǎn)讓或注銷時。 （二）、在職培訓(xùn)，根據(jù)相關(guān)法律的變動及業(yè)務(wù)的需要： 主管（經(jīng)理）或指定資深人員指導(dǎo)工作： 員工應(yīng)不斷學(xué) 習(xí)本職技能，相互鼓勵，各級主管經(jīng)理應(yīng)相機施教以求精益求精。 第七十三條 職工違反法律規(guī)定、公司內(nèi)部規(guī)定或雙方保密條款的約定，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，同時須賠償公司因調(diào)查職工侵權(quán)事宜所支付的合理費用，公司有權(quán)在其工資中優(yōu)先抵扣相關(guān)損失。 第六十四條 獎懲依下列規(guī)定計算： 三次嘉獎等于一次記功，三次記功等于一次記大功； 三次口頭警告等于一次書面警告，二次書面警告等于一次記過。 第五十五 條 獎金是指： 月度獎； 某 會 計 事 務(wù) 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 13 年度獎； 合理建議獎； 節(jié)約物料費用獎金； 特殊功績獎金； 競賽考核獎金。 第四十七 條 根據(jù)工作職責(zé)和管理范圍的不同，本公司的管理職務(wù)有：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理（主任）、分公司經(jīng)理、經(jīng)理助理、主管。一般員工一天以上，主管及以上管理人員請假需經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)； 1請假程序：填寫請假單→主管審核→經(jīng)理批準(zhǔn)→交行政管理人員，如主管（經(jīng)理）不在時，應(yīng)先取得上級領(lǐng)導(dǎo)同意，在主管（經(jīng)理）到辦公室時當(dāng)天補辦審批手續(xù)，逾期作曠工處理。 第三十六 條 早退： 下班前打卡或提前下班者為早退，如有早退按以下規(guī)定辦理： 下班前 15 分鐘內(nèi)打卡或提 前下班者按曠工半日；下班前 30 分鐘內(nèi)打卡或提前下班者按曠工一日處理，并扣績效獎分 3 分。 第二十九 條 員工在工作開始時不得怠慢拖延，工作期間，應(yīng)認真負 責(zé)。 第二十三 條 職員因公外出時，應(yīng)報部門經(jīng)理或主管同意。 第十五條 本公司員工進入辦公區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服，不得在辦公區(qū)吸煙著明火，在工作場切忌隨地吐痰、亂扔垃圾，每天下班時，應(yīng)將個人辦公區(qū)環(huán)境打掃干凈。 第八條 只有公司行政部經(jīng)理、總（副總）經(jīng)理才可代表公司發(fā)出變更、解除、終止勞動合同的通知（需加蓋公司公章），其他部門或個人無權(quán)做出，做出的屬無效行為，與公司無關(guān)。某 會 計 事 務(wù) 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 1 員 工 管 理 制 度 第一章 總則 第一條 為了提升公司規(guī)范化管理水平，健全公司組織，建立經(jīng)營制度，特依據(jù)廣東省勞動條例，企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司規(guī)章制度。 第七條 本公司職員一律采用合同制，員工一經(jīng)試用，即與公司簽訂《勞動合同》，雙方共同遵守； 合同期每次為 35 年，新進人員需提交最近工作單位離職證明到行政部取回簽訂的勞動合同； 某 會 計 事 務(wù) 有 限 公 司 員 工 管 理 制 度 內(nèi) 部 資 料 不 得 翻 印 3 簽訂勞動合同既是職工的權(quán)利也是職工的義務(wù)，無論是首次還是續(xù)簽勞動合同，職工接到公司的《簽訂勞動合同通知書》和勞動合同范本后 3 日內(nèi)無正當(dāng)理由不簽訂勞動合同或簽訂后未交回公司行政部的，視為職工拒絕簽訂或不同意續(xù)簽勞動合同； 公司簽訂合同 為法定代表人或授權(quán)人員，職工本人簽訂，不允許代簽。 第十四條 員工應(yīng)樹立高度的工作責(zé) 任感、認真提高業(yè)務(wù)水平、保證質(zhì)量、提高工作效率，追求經(jīng)濟效益。 第二十二 條 對于職務(wù) 及公事應(yīng)級而上，不得越級呈報，會計工作除遵守《代理
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