沈陽旭迪商貿公司管理制度(存儲版)
【正文】 受電話補助。以備回訪、落實、解決問題，并能達到業(yè)務上的及時溝通。會計核對后交經理審核簽字，審核后由出納支付。 每月中旬與財務對庫，核實是否相符。 庫存商品不足及庫存積壓商品應及時上報公司領導，避免缺貨或積壓，給公司帶來的損失，保持良好的正常庫存。 裝貨時 一定要核對準確，送貨時一定要查驗仔細。 7 沈陽旭迪商貿有限公司 辭退 公司辭退員工，須先征求總經理意見，同意后方可執(zhí)行。 第三部分 薪資福利待遇 公司所有員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定， 均以依照本辦法辦理。 公司為了拉動市場大面積虧損做特價活動時無提成，但公司給予一定比例的獎金。 b 、完成全年指標的 80%至 90%，年終獎金計提 2‰ 。對于有用來電做好記錄。內勤占 20%、庫管占 20%、司機占 30%、財務占 20%，另 10%作為特別獎勵，獎給全年為公司做出突出貢獻的人。 善保管會計憑證、會計帳本、會計報表及檔案資料。 責保管未簽發(fā)的支票、支票本及以簽發(fā)的支票存根聯(lián)。 14 沈陽旭迪商貿有限公司 于稅票的使用要嚴格登記。 持印章使用的嚴肅性，各類印章只限使用在正式文件上，嚴禁在空白介紹信上蓋章。 制有關收入、支出的會計憑證，登記銀行存款。 負責編制月、季、年度會計報表及有關說明，每月 10日前向公司領導及時、真實、準確地報送會計報表，完整的反映財務狀況，并按季度進行財務分析。由公司經理按大多數人意愿使用。及時打好配送單，便于及時送貨。 管理業(yè)務代表的日常業(yè)務并加以督導，使其不斷提高業(yè)務技能和 10 沈陽旭迪商貿有限公司 業(yè)務水平。 業(yè)務代表紀律嚴明，處理業(yè)務問題妥當，處處為公司利益著想，銷售業(yè)績連續(xù)三個月提升顯著，即可晉升為業(yè)務主管級別，享有業(yè)務主管級別待遇。 （ 4）、工作情緒低糜及工作態(tài)度不端正者。 在賣場發(fā)現(xiàn)品種不全或是陳列不好，請直接給經理反應。 對于先出貨的，業(yè)務流程完畢后，必須重新過電腦打印票據，與庫管核對相符簽字。特殊情況除外。 5 沈陽旭迪商貿有限公司 六、 庫房管理制度 庫存商品要擺放整齊，保持庫房干凈、整潔。 1收回貨款造成丟失者，或數目核對有誤時，需如數賠償。 1每日票據應及時與財務當日對清，如發(fā)現(xiàn)有侵吞公款者一元罰一百元，依次類推。 由于業(yè)務原因造成跑店，給公司造成損失者，業(yè)務員口頭警告，兩次以上不享受 當月的提成和各項補助。 公司企業(yè)文化：說到做到、只認功勞、嚴己寬人、敢擔責任、艱苦奮斗。 端正工作態(tài)度，提高敬業(yè)精神。 各部門同事之間互相真誠合作，互相配合，發(fā)揚團隊精神。 當月事假超過 5天以上，不享受公司任何提成及福利待遇。 一、 作息制度 上班時間： 8： 30 工作時間：周一至周五 每周六、日休息，如有變動，以臨時通知為準。 若遇工作當日有事假，須事先通知或出示批準假條（否則按曠工處理）。 1 沈陽旭迪商貿有限公司 三、 行為規(guī)范 （一）職業(yè)道德 遵守行業(yè)道德，遵守國家法律、法規(guī)和社會道德。 （二）行為規(guī)范 嚴格
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