面試中應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題培訓(xùn)教程(存儲(chǔ)版)
【正文】 自我推銷 ——說(shuō)教對(duì)方。 氣氛壓抑。要自始至終觀察其回答所有問(wèn)題時(shí)的肢體語(yǔ)言。 請(qǐng)你作一下自我評(píng)價(jià)。 請(qǐng)談?wù)勀愕妮o導(dǎo)員或班長(zhǎng)的優(yōu)缺點(diǎn)。 ? 結(jié)構(gòu)化面試 ——面試控制板（相互矛盾的問(wèn)題、求職動(dòng)機(jī)問(wèn)題） ? 評(píng)價(jià)結(jié)果量化 ——面試評(píng)分表 序號(hào) 考察類別 考察要點(diǎn) 參考問(wèn)題 備注 1 道德品質(zhì) 言行禮儀 是否誠(chéng)實(shí) 請(qǐng)你作一下自我介紹。 二、面試中常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些？ （三）存在的問(wèn)題 前后不一。 只問(wèn)不記 ——沒(méi)有評(píng)分表、或?qū)Ｓ糜涗洝? 同一考察內(nèi)容不同提問(wèn)舉例 （ 1） 考察內(nèi)容 行為性問(wèn)題 （首選） 理論性問(wèn)題 （不提倡） 引導(dǎo)性問(wèn)題 （避免） 解決問(wèn)題能力 請(qǐng)講一個(gè)你最近在工作中遇到的質(zhì)量問(wèn)題，你是怎樣解決的？ 你怎樣解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題？ 你能解決質(zhì)量出現(xiàn)的問(wèn)題嗎？ 適應(yīng)能力 請(qǐng)講一個(gè)你必須按照不斷變化的要求進(jìn)行調(diào)整的事例。 …… 面試官：你是學(xué)工商管理專業(yè)的，能談?wù)勂髽I(yè)管理經(jīng)歷了哪些階段嗎？ 小張：總體來(lái)說(shuō)經(jīng)歷了四個(gè)階段 …… 小張簡(jiǎn)潔流利地回答完畢。現(xiàn)正坐在會(huì)議室的隔壁，等待著光明機(jī)械有限責(zé)任公司的招聘面試。為什么這樣說(shuō)呢？因?yàn)?…… 所以 ……（一、二、三、四） 十分鐘過(guò)去了，面試官終于說(shuō)完了。 暴露意圖 ——提問(wèn)中帶有個(gè)人主觀判斷。要多聽(tīng)多問(wèn)。座位、自信、輕視等。在提問(wèn)過(guò)程中，間隔設(shè)置一些互相矛盾的問(wèn)題，看其回答是否前后一致等。 是否看重本次應(yīng)聘 能否正確評(píng)價(jià)他人 是否有過(guò)高收入期望 是否過(guò)于活躍或內(nèi)向 面試時(shí)，應(yīng)通過(guò)提問(wèn)了解應(yīng)聘
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