某縣干部人事檔案管理工作調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 理。因此，形成了被動應(yīng)付、 “ 用時記得起，忙時擱一邊 ” 的情況，造成檔案整理歸檔不及時。受管檔人員隊伍不穩(wěn)定、業(yè)務(wù)生疏、督查落實不到位等因素影響，干部人事檔案審核管理制度落堅持不夠經(jīng)常，日常措施不到位。在日常工作中，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《檔案法》和相關(guān)的管理制度，不斷加強對檔案管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo) ，及時協(xié)調(diào)解決實際困難和問題。定期培訓(xùn)管檔人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)檔案管理相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平和管理能力。在選配管檔人員時，嚴(yán)格按照《干部檔案管理工作條例》規(guī)定，注重選拔事業(yè)心強、黨性強、作風(fēng)正、守紀(jì)律、守機密、具 有一定工作能力和文字水平并能熟練操作計算機的黨員干部從事檔案工作。三、對策建議 堅持依法管檔，強化干部人事檔案管理意識。 制度落實不到位 ,日常管理欠規(guī)范。 著眼日常管護(hù)，實現(xiàn)管檔規(guī)范化。一、主要做法 強化組織領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)管護(hù)制度化。 經(jīng)費保障不到位，硬件建設(shè)相對滯后。二是檔案
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