【正文】 C. 相關(guān)性和獨立性 D. 競爭性和法制性 12. 從總的趨勢看，西方各國公共部門人 力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD ）的特征。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。 A. 錯誤 11. 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。 A. 錯誤 17. 了解員工的需要是什么是應(yīng)用強化理論對員工進行激勵 的一個重要前提。 A. 對公職人員勤政的監(jiān)控 B. 對公職人員守法的監(jiān)控 C. 對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控 D. 對公職人員廉政的監(jiān)控 7. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ B ） 。） 1. 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” A. 錯誤 2. 我國行政機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 B. 正確 10. 在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。 A. 錯誤 17. 我國的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。 A. 補償功能 B. 維持功能 C. 激勵功能 D. 調(diào)節(jié)功能 5. 中國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是（ ABCD ）。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C. 指令性規(guī)劃 D. 指導(dǎo)性規(guī)劃 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。 B. 正確 8. 價值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu) 的核心。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。） 2. 人才測評的內(nèi)容包括（ ABC ）。 A. 權(quán)威 B. 公平 C. 正義 D. 民主 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。 B. 正確 6. 我國行政機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 B. 正確 14. 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。） 2. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB ）。 A. 經(jīng)濟環(huán)境 B. 勞動力市場 C. 國家法律法規(guī)和政策環(huán)境 D. 區(qū)域環(huán)境 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。 B. 正確 7. 《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，考核的重點是工作實績，對公務(wù)員的績效評估是考核工作的主體。 B. 正確 15. 我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務(wù)員的懲戒與處分。） 2. 人員招募與選錄的評估主要包括（ ACD ）。 A. 經(jīng)濟環(huán)境 B. 勞動力市場 C. 國家法律法規(guī)和政策環(huán)境 D. 區(qū)域環(huán)境 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。 B. 正確 7. 公共部。 A. 有編制 B. 有職數(shù) C. 有相應(yīng)的職位空缺 D. 有財政 支持 14. 人才測評的內(nèi)容包括（ ABC ）。 A. 錯誤 20. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試 仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。 B. 正確 13. 柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估 模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。這是公共部門人力資本最重要的特征。 A. 能力因素 B. 動力因素 C. 個人風(fēng)格因素 D. 心理因素 10. 工作評估的基本方法有（ ABCD ）。 A. 錯誤 20. 社會性是人力資源最基本的屬性。 A. 錯誤 12. 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。這是公共部門人力資本最重要的特征。 A. 智力 B. 技能 C. 知識 D. 體力 11. 作為社會系統(tǒng)中的一個組成部分，公共 部門中的公職人員的需求和供給狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約，包括（ ABCD ）。 B. 正確 19. 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” A. 錯誤 20. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。A. 錯誤 13. 對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定 其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。 A. 錯誤 6. 南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。 A. 系統(tǒng)性和復(fù)雜性 B. 動態(tài)性和穩(wěn)定性 C. 相關(guān)性和獨立性 D. 競爭性和法制性 12. 公共部門人才筆試具有（ ABCD ）的特點。 A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B. 社會關(guān)系的需求 C. 發(fā)展的需求 D. 競爭的需求 3. 與工商界 的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）的特征。 A. 錯誤 15. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。 B. 正確 8. 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功 能。 A. 經(jīng)濟高效 B. 測評面寬 C. 誤差易控 D. 督導(dǎo)力強 14. 工作評估的基本方法有（ CD ）。 A. 福利補 貼 B. 探親與休假 C. 福利設(shè)施 D. 福利服務(wù) 5. 績效考評的內(nèi)容主要包括（ C ）。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。 B. 正確 9. 作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20 世紀(jì) 60 年 代，但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。 B. 正確 3. 社會性是人力資源最基本的屬性。 B. 公平 C. 正義 9. 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ABC ）。） 1. 公共部門人 力資源流動的內(nèi)在動因是（ ABC）。（ ）答案：正確 205. 道德是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（ ）答案：錯誤 197. 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式 提供。因此，通過給員工設(shè)定高目標(biāo)，可以激勵員工。（ ）答案：錯誤 183. 需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（ ）答案：錯誤 175. 現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ） 答案：正確 167. 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個人意愿在流動中所起的作用越來越大。（ ）答案：正確 159. 委任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（ ）答案：正確 151. 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（ ）答案：錯誤 136. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（ ） 答案：正確 128. 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān) 鍵因素是人力資本增長。（ ） 答案：正確 120. 我國司法機關(guān)有權(quán)對公共部門及 其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（ ） 答案：正確 108. 職位分類的最大特點是 因事設(shè)人 ，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān) 任該職位的公務(wù)員本人。（ ） 答案：正確 101. 人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ） 答案：錯誤 93. 人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。 A. 期望理論 B. 公平理論 C. 目標(biāo)設(shè)置理論 D. 需要層次理論 答案： ABC 85. 中國古代的 臥薪嘗膽 、 破釜沉舟 的故事充分說明了 ( )的重大作用。 A. 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法 B. 討論中的問題通常是以書面形式給出 C. 主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處 理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 D. 測試者能夠更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想 答案： ABC 77. 公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（ ）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 A. 掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機關(guān)B. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變 C. 掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員 D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年 答案： BCD 69. 在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（ ）是整個工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 A. 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C. 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 D. 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 答案： ABC 61. 開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ ）。 A. 工資 B. 獎金 C. 津貼 D. 各種福利保健收入 答案： ABCD 49. 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績 較劣 者的懲戒是（ ）。 A. 權(quán)威原則 B. 地域原則 C. 面廣原則 D. 及時原則 答案： BCD 41. 公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ）。 A. 觀察的工作相對穩(wěn)定 B. 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動為主的工作C. 盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D. 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) 答案： ABCD 33. 在 編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ ）的準(zhǔn)則。 A. 德爾菲法 B. 自上而下預(yù)測法 C. 回歸分析法 D. 比率分析法 答案： AB 25. 根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ ）。 A. 人力資本的生產(chǎn)性 B. 人力資本的稀缺性 C. 人力資本的可變性 D. 人力資本的功利性 答案： ABCD 17. 由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種 特殊市場合約 ，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ ）。 A. 前期投資損耗 B. 制度性損耗 C. 管理損耗 D. 后續(xù)投資損耗 答案： BCD 9. 員工的（ ）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。電大 2021 春行政管理本科公共部門人力資源管理網(wǎng)考復(fù)習(xí)題 一、選擇題（每題 2 分， 30 題共計 60 分，每題至少有一個答案，多選或者少選均不能得分） 1. 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ ），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。 A. 人格素質(zhì) B. 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì) C. 情商 D. 心理功能素質(zhì) 答案： AD 8. 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ ）。 A. 羅默的經(jīng)濟增長 收益遞增型的增長模式 B. 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式 C. 斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模式 D. 貝克爾的微觀進步模式 答案： ABC 16. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ）。 A. 分析人力資源的需求 B. 分析人力資源供給 C. 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 D. 分析人力資源的分布 答案： ABC 24. 用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（ ）。 A. 工作目標(biāo) B. 工作內(nèi)容 C. 工作職責(zé) D. 工作關(guān)系 答案： BCD 32. 在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ ）的原則。 A. 測評的素質(zhì)更全面 B. 測評內(nèi)容的不固定性 C. 主觀性強 D. 考官與考生交流的互動性 答案： ABCD 40. 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（ ）。 A. 工作數(shù)量 B. 工作質(zhì)量 C. 工作適應(yīng)能力 D. 工作效益 答案： ABC 48. 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括（ ）。 A. 是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B. 標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段 C. 雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出