【正文】 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ABC ）。 A. 對公職人員勤政的監(jiān)控 B. 對公職人員守法的監(jiān)控 C. 對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控 D. 對公 職人員廉政的監(jiān)控 15. 工作評估的基本方法有（ ABCD ）。 B. 正確 3. 社會性是人力資源最基本的屬性。 A. 錯誤 6. 公共部門人力資本具有社會延展性。 B. 正確 9. 作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20 世紀 60 年 代，但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。 B. 正確 12. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。 A. 錯誤 19. 新經(jīng)濟理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。 A. 福利補 貼 B. 探親與休假 C. 福利設(shè)施 D. 福利服務(wù) 5. 績效考評的內(nèi)容主要包括（ C ）。 A. 有編制 B. 有職數(shù) C. 有相應(yīng)的職位空缺 D. 有財政支持 9. 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ ACD ）。 A. 經(jīng)濟高效 B. 測評面寬 C. 誤差易控 D. 督導(dǎo)力強 14. 工作評估的基本方法有（ CD ）。 B. 正確 4. 一般來說 ,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。 B. 正確 8. 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功 能。 A. 錯誤 12. 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。 A. 錯誤 15. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。 B. 正確 19. 南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。 A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B. 社會關(guān)系的需求 C. 發(fā)展的需求 D. 競爭的需求 3. 與工商界 的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）的特征。 A. 數(shù)量評估 B. 收益評估 C. 質(zhì)量評估 D. 成本評估 7. 在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必得以（ ACD ）為基礎(chǔ)。 A. 系統(tǒng)性和復(fù)雜性 B. 動態(tài)性和穩(wěn)定性 C. 相關(guān)性和獨立性 D. 競爭性和法制性 12. 公共部門人才筆試具有（ ABCD ）的特點。 A. 錯誤 2. 理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在公共部門中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部 門建立的原因。 A. 錯誤 6. 南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。 B. 正確 10. 公共部門人力資本具有社會延展性。A. 錯誤 13. 對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定 其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。 A. 錯誤 16. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。 B. 正確 19. 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” A. 錯誤 20. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C. 指令性規(guī)劃 D. 指導(dǎo)性規(guī)劃 6. 市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC ）的特點。 A. 智力 B. 技能 C. 知識 D. 體力 11. 作為社會系統(tǒng)中的一個組成部分，公共 部門中的公職人員的需求和供給狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約，包括（ ABCD ）。 B. 正確 2. 公共部門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發(fā)展型的評估兩種類型。這是公共部門人力資本最重要的特征。 A. 錯誤 8. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福利項目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。 A. 錯誤 12. 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。 B. 正確 16. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。 A. 錯誤 20. 社會性是人力資源最基本的屬性。 A. 福利補貼 B. 探親與休假 C. 福利設(shè)施 D. 福利服務(wù) 5. 從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD ）的特征。 A. 能力因素 B. 動力因素 C. 個人風格因素 D. 心理因素 10. 工作評估的基本方法有（ ABCD ）。 B. 正確 3. 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。這是公共部門人力資本最重要的特征。 B. 正確 9. 國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)控與約束在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 B. 正確 13. 柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估 模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。 B. 正確 16. 南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模 式。 A. 錯誤 20. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試 仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。 A. 市場機制 B. 競爭機制 C. 契約機制和 D. 保障機制 7. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 A. 有編制 B. 有職數(shù) C. 有相應(yīng)的職位空缺 D. 有財政 支持 14. 人才測評的內(nèi)容包括（ ABC ）。 A. 錯誤 2. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福利項目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。 B. 正確 7. 公共部。 B. 正確 5. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。 A. 經(jīng)濟環(huán)境 B. 勞動力市場 C. 國家法律法規(guī)和政策環(huán)境 D. 區(qū)域環(huán)境 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。 A. 贊許與獎賞 B. 競賽 C. 考試 D. 評定職稱 10. 工作評估的基本方法有（ ABCD ）。） 2. 人員招募與選錄的評估主要包括（ ACD ）。 B. 正確 18. 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可以適當領(lǐng)取兼職報酬。 B. 正確 15. 我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務(wù)員的懲戒與處分。 B. 正確 11. 人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 B. 正確 7. 《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，考核的重點是工作實績，對公務(wù)員的績效評估是考核工作的主體。 B. 正確 4. 公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。 A. 經(jīng)濟環(huán)境 B. 勞動力市場 C. 國家法律法規(guī)和政策環(huán)境 D. 區(qū)域環(huán)境 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。 A. 工作業(yè)績考評 B. 工作行為考評 C. 工作能力考評 D. 工作態(tài)度考評 7. 中國公共 部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是（ ABCD ）。） 2. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB ）。 B. 正確 18. 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可以適當領(lǐng)取兼職報酬。 B. 正確 14. 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。 B. 正確 10. 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。 B. 正確 6. 我國行政機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 B. 正確 3. 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。 A. 權(quán)威 B. 公平 C. 正義 D. 民主 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。 A. 經(jīng)濟高效 B. 測評面寬 C. 誤差易控 D. 督導(dǎo)力強 8. 公共部門員工福利的內(nèi)容可分為（ ABCD ）。） 2. 人才測評的內(nèi)容包括（ ABC ）。 B. 正確 18. 公共部門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發(fā)展型的評估兩種類型。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。 B. 正確 11. 公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。 B. 正確 8. 價值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu) 的核心。 B. 正確 4. 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可以適當領(lǐng)取兼職報酬。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C. 指令性規(guī)劃 D. 指導(dǎo)性規(guī)劃 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。 A. 有編制 B. 有職數(shù) C. 有相應(yīng)的職位空缺 D. 有財政支持 9. 績效考評的內(nèi)容主要包括（ ABCD ）。 A. 補償功能 B. 維持功能 C. 激勵功能 D. 調(diào)節(jié)功能 5. 中國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是（ ABCD ）。 A. 錯誤 一、多項選擇題（共 15 道試題，共 30 分。 A. 錯誤 17. 我國的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。 B. 正確 13. 我國現(xiàn)行的 公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福利項目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。 B. 正確 10. 在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。 B. 正確 6. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。） 1. 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” A. 錯誤 2. 我國行政機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 A. 經(jīng)濟環(huán)境 B. 勞動力市場 C. 國家法律法規(guī)和政策環(huán)境 D. 區(qū)域環(huán)境 11. 中國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是（ ACD ）。 A. 對公職人員勤政的監(jiān)控 B. 對公職人員守法的監(jiān)控 C. 對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控 D. 對公職人員廉政的監(jiān)控 7. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ B ） 。 B. 正確 一、多項選擇題（共 15 道試題，共 30 分。 A. 錯誤 17. 了解員工的需要是什么是應(yīng)用強化理論對員工進行激勵 的一個重要前提。 B. 正確 14. 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。 A. 錯誤 11. 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。 B. 正確 7. 人力資本理論形成的標志是舒爾茨在 1960 年美國經(jīng)濟學(xué)會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽為“人力資本之父”。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。） 1. 國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)控與約束在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 A. 系統(tǒng)性和復(fù)雜性 B. 動態(tài)性和穩(wěn)定性 C. 相關(guān)性和獨立性 D. 競爭性和法制性 12. 從總的趨勢看，西方各國公共部門人 力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD ）的特征。 A. 贊許與獎賞 B. 競賽 C. 考試 D. 評定職稱 7. 作為社會系統(tǒng)中的一個組成部分，公共部門中的公職人員的需求和供給狀況不可避免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制