崗位競爭上崗方案與巖頭鎮(zhèn)小校本培訓計劃匯編(存儲版)
【正文】 個職位按民主推薦成績、筆試成績、面試成績各占35%、40%、25%進行加權統(tǒng)計，得出綜合成績，并向委機關和監(jiān)事會公布。（十）任職。對違反競爭上崗工作紀律的人員將按照有關規(guī)定進行處理。四、具體步驟和方法。學校將繼續(xù)安排一些教師出外學習，并且學校要求出外學習、考察培訓的骨干教師，必須寫出學習匯報材料，并利用小本培訓時間對全員教師進行培訓，傳達學習精神。提高教學質量的關鍵在于平時的課堂教學，本學期我校將狠抓常態(tài)下的課堂教學調研，學校領導將加強聽課力度，采用推門進聽課、跟蹤聽課、檢查性聽課等形式，掌握第一手材料，切實提高課堂教學實效性。，豐富研討內容學校除組織教師到校外觀摩，聽專家講座外，還將繼續(xù)發(fā)揮網絡資源的作用，為教師創(chuàng)設良好的校驗環(huán)境。，重點學習各年級相關要求十月份：五、主要活動安排九月份：為提高教師的綜合素養(yǎng)和教學積極性，我校積極鼓勵教師參加縣市各類教學評比活動，如教師基本功競賽、教學設計競賽、課堂教學大賽、優(yōu)秀論文或優(yōu)秀案例評比、課后反思交流、課件評比等。執(zhí)教教師結合大家的建議進行二次、三次修改。繼續(xù)推行“走出去”的培訓方式。，抓好教研組工作，使之成為提高教育教學質量和促進教師專業(yè)發(fā)展的平臺。（二）要堅持原則，規(guī)范程序，嚴守紀律。（九）任前公示。面試采用結構化面試，滿分為100分，面試考官由有關專家、委領導、相關處室領導和人事教育處處長等7人組成。每個競爭職位的資格條件合格人數(shù)與所競爭職位不得低于2:1；小于該比例的取消該競爭職位，報名人員可改報其他職位。（四）近3年年度考核被評為稱職及以上等次。（三）具有勝任擬任職務所必備的專業(yè)知識和工作能力。4．產權與收益管理處副處長職位1個。3．財務監(jiān)督與考核評價處副處長職位1個。（二）具有大專以上文化程度。7．監(jiān)事會副處職專職監(jiān)事職位：熟悉國有資產監(jiān)管和企業(yè)經營管理工作，有一定的財會、審計業(yè)務水平，有一定的綜合分析、判斷能力。按照競爭上崗的資格條件，由委競爭上崗工作辦公室對報名人員進行資格審定。（六）面試（12月5日）。（八）黨委集體研究并票決確定競爭職位的任職人選。委競爭上崗工作辦公室要及時公布每一階段的工作情況，接受群眾監(jiān)督。二、教研組成員設立巖頭鎮(zhèn)中心小學蒼坡校區(qū)教研組組長：李劉素珍李陳明這是本學期的重點?！皩I(yè)引
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