行政管理學(xué)案例精選(存儲版)
【正文】 大學(xué)的學(xué)生租住的學(xué)生公寓也是這樣，用不著你再去買家什。美國地方政府在社區(qū)管理中插入很細微的家庭分工，替代業(yè)主做了很多周到的服務(wù)，提供了諸多方便，無論從政府的角度還是從業(yè)主的角度都是可取的，政府實現(xiàn)了為民服務(wù)的承諾，業(yè)主會生產(chǎn)力則切實體會到了政府的這種服務(wù) ?！都~約時報》的消 息引用香港科技大學(xué)一位時政觀察家的話：幾星期來，非典型性肺炎既成為一個重大的醫(yī)療問題，也成為一個重大的政治問題。 二、問題 上面是某報 2021年 4月 22日的一則報導(dǎo)。 工作中出現(xiàn)了問題和失誤的時候，領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于承擔(dān)責(zé)任。各國公務(wù)員制度改革盡管具體內(nèi)容、重點和措施不同，但由于解決的問題具有普遍性，改革的思路大致相同。調(diào)整公務(wù)員管理的政策，引入私營企業(yè)管理的經(jīng)驗，使制度更有活力。隨著政府管理社會事務(wù)范圍越來越廣，職責(zé)越來越重，公共行政開始進入電子化時代，公民作為雇主身份要求政府提供公共服務(wù)的期望值持續(xù)升高。新的通用分類標準按照責(zé)任、技能、努力程度、工作條件等 4 個因素、 16 個要素對職位進行衡量，將所有公務(wù)員職位分成 8大類。不僅每月有固定工資，同時在年中和年末還可獲得額外獎金，獎金數(shù)量相當于 3個月的工薪總和。 二、問題 請根據(jù)以上資料，回答下列問題： ？新加坡的公務(wù)員工資制度和公民的價值觀對 我們有何啟示？ ？利用上述資料并結(jié)合現(xiàn)在中央的政策，談?wù)剬?“以人為本 ”管理思想的認識。如運用不當，可能會具有消極影響。這對于政府部門作出與此相關(guān)的決策具有參考價值。新加坡長期形成了這樣的價值觀念 :一個廉潔的政府非常重要，對腐敗的任何寬容都會侵蝕價值體系、背叛公眾對政府的信任并削弱投資商的信心。新加坡從 20世紀 80年代開始，逐步建立了一個靈活的工資制度。（ 5）改革分類制度。為了應(yīng)對私營部門對公務(wù)員吸引力的挑戰(zhàn)，激發(fā)公務(wù)員的主動性和創(chuàng)造性，以便向公眾提供更好的服務(wù)，各國在公務(wù)員制度改革中，將關(guān)注的重點由 “制度 ”轉(zhuǎn)向 “人 ”，特別強調(diào)開放性、流動性，用企業(yè)精神改造政府，公務(wù)員的正當需要和合法權(quán)益受到重視，在公務(wù)員的待遇提高和職業(yè)發(fā)展方面，政策開始傾向靈活。采 取措施與私營企業(yè)競爭優(yōu)秀人才，加速培養(yǎng)年輕公務(wù)員，通過提高公務(wù)員的能力、水平，增強政府的能力。這一切都對行政管理體制和公務(wù)員制度改革提出了新的挑戰(zhàn)，對政府公共服務(wù)提出了新要求。當領(lǐng)導(dǎo)不負責(zé)任，出了問題推卸責(zé)任的不良習(xí)氣，不僅不利于做好工作，而且還會引起人民群眾的強烈不滿。英國廣播公司說，解職和取消長假兩 項，不顧造成公眾恐慌的風(fēng)險，似乎可以說明中國政府這次是動真格的，沒有隱瞞，希望重新贏得國際信任。 西方媒體均迅速報道北京 20 日發(fā)布 “非典 ”疫情的舉動，認為它顯示了中國希望改變國際形象的努力，以及希望重新贏得國際信任。試從行政職能的角度，剖析兩者的原因。美國的住宅多有壁柜和專設(shè)的掛衣間，根本用不著再放幾個 衣柜。他們還負責(zé)當?shù)鼐用衽c政府的溝通。 （ 2） （ 2） 進行必要的協(xié)調(diào)，共同解決問題。 大概由于這些原因，直至 25日，這條破舊漁船仍停在太陽灣的沙灘上。記者繞船走了一圈，發(fā)現(xiàn)船體上沒有牌照或可以顯示主人身份的標志。 二、問題 分析該案例，回答以下問題： 1．本案例中學(xué)校行政科的 “行政 ”是行政管理學(xué)中所講的 “行政 ”嗎 ? 2．法院為什么駁回了張某的起訴 ? 三、評析 1．行政的概念在我國日常生活中運用得相當廣泛，人們往往將行政等同于管理，凡是有管理的地方即被冠以行政。 1999年 5月，該校
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1