【正文】 敦化市勞動(dòng)保障局認(rèn)真履行部門職能，盡最大所能地扎實(shí)做好雙擁工作，真正發(fā)揮出了勞動(dòng)保障部門在促進(jìn)軍地和諧、保持社會(huì)穩(wěn)定上的積極作用。幾年來(lái)，敦化市勞動(dòng)保障局共提供就業(yè)援助600多人次，提供就業(yè)崗位3600多個(gè)，安排115名復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人從事公益性崗位工作。在制度中要求加強(qiáng)就業(yè)和社會(huì)保障工作，做好雙擁工作。發(fā)放《就業(yè)服務(wù)卡》。（二）做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作我局在確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的同時(shí)。xx年10月起，共有安徽省六安軍分區(qū)等6家部隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位85人按統(tǒng)籌當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一政策參加醫(yī)療保險(xiǎn)。在我市貫徹《國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷，即可享受相應(yīng)的工傷待遇。為做好雙擁工作，市局每年安排一定經(jīng)費(fèi)，保證宣傳、外出聯(lián)系崗位、調(diào)閱軍轉(zhuǎn)家屬檔案等工作順利開展。根據(jù)《六安市市直離休干部醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌管理暫行辦法》（六政辦[xx]59號(hào)）和《關(guān)于二等乙級(jí)以上傷殘人民警察醫(yī)療待遇問題的通知》（勞社部函[xx]19號(hào)）規(guī)定，于xx年3月起，共有20名上述人員醫(yī)療統(tǒng)籌待遇比照離休人員劃由市醫(yī)保中心單獨(dú)列賬、規(guī)范管理。二是駐皖部隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按屬地管理原則參加地方醫(yī)保。xx年4月與市民政局聯(lián)合舉辦退伍士兵的專場(chǎng)招聘會(huì)，金安、裕安區(qū)民政局組織退役士兵350多人入場(chǎng)招聘，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成意向性協(xié)議132人。六安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與中國(guó)人民銀行六安市中心支行、六安市財(cái)政局聯(lián)合關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)了《中國(guó)人民銀行財(cái)政部 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于改進(jìn)和完善小額擔(dān)保貸款政策的通知》（六銀發(fā)[xx]40號(hào)），規(guī)定：持有軍人退出現(xiàn)役的有效證件的城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人以及持當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門核發(fā)的失業(yè)登記證明的其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)自籌資金不足，均可根據(jù)《下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款管理辦法》（銀發(fā)[xx]394號(hào)），向當(dāng)?shù)亟?jīng)辦銀行（信用社）申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。二是積極做好復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作。在此過程中，我們嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān)，不徇私情，堅(jiān)持用一把尺子量人，在維護(hù)國(guó)家利益的前提下，讓職(一篇帶來(lái)更多輕松：)工盡可能得到該得部分，切實(shí)維護(hù)職工利益及改制政策的嚴(yán)肅性。四是要建立約束機(jī)制。到XX年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度達(dá)到70%以上，勞動(dòng)合同管理制度內(nèi)容、程序合法。為進(jìn)一步建立健全全縣勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工，依法維護(hù)勞資雙方權(quán)益，決定在全縣推行勞動(dòng)合同三年工作行動(dòng)計(jì)劃。幾年來(lái)，共審核企業(yè)職工檔案7698份，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手4368人。因此，他們千方百計(jì)想擠進(jìn)退休、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的行列。幾年來(lái)，經(jīng)過我局積極努力，在不斷開展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)職工技能等級(jí)鑒定工作?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我們根據(jù)職能，認(rèn)真貫徹落實(shí)。綜合評(píng)價(jià)：該批工程施工合同規(guī)定的質(zhì)量等級(jí)為：合格。施工合同中的工程造價(jià)，開、竣工日期，工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，糾紛解決辦法等有明確規(guī)定。工程完工后，監(jiān)理單位與施工單位各專業(yè)人員共同對(duì)工程進(jìn)行初驗(yàn)，要求施工單位對(duì)存在問題進(jìn)行逐一整改，整改完畢后。在結(jié)構(gòu)施工中，對(duì)鋼筋的規(guī)格、品種、數(shù)量、搭接長(zhǎng)度、錨固長(zhǎng)度、電渣壓力焊的位置及梁柱節(jié)點(diǎn)及鋼筋的間距等逐項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)圖紙和規(guī)范。⑴重視事前控制首先從組織上得以落實(shí)，公司第十七監(jiān)理項(xiàng)目部，委派土建監(jiān)理工程師胡其金，水電監(jiān)理徐士平，監(jiān)理員阮靚進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng)，并配備了所需的辦公用品、法律、法規(guī)和規(guī)范文件及必備的檢測(cè)工具。第三篇：勞動(dòng)局監(jiān)理工作總結(jié)勞動(dòng)局入口改建工程監(jiān)理工作總結(jié)蚌埠市工程建設(shè)監(jiān)理公司 二o一o年七月份目錄一、工程概況二、監(jiān)理合同履行情況三、合同管理與協(xié)調(diào)四、質(zhì)量評(píng)估五、監(jiān)理工作成效六、工作總結(jié)及建議一、工程基本情況：勞動(dòng)局入口工程，位于體育路勞動(dòng)大廈主樓北側(cè)，由蚌埠市勞動(dòng)局投資建設(shè)，蚌埠市龍湖建筑工程有限公司承建施工。(二)勞動(dòng)仲裁工作：元至6月份受理勞動(dòng)仲裁案件21起，結(jié)案23起，結(jié)案的23起中有以往年度受理案件6起。(三)截止6月底，醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到37673人，%。繳費(fèi)職工達(dá)到22972人，繳費(fèi)職工占參保職工比例的86%。截止6月底，全縣新增就業(yè)人員6567人，%?；仡橷X年工作，雖然取得了一定成績(jī)，但還有一定差距和不足，一是爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)。是市下達(dá)任務(wù)的312%四、按時(shí)完成了XX年企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。一年來(lái)，共審核了橡膠廠、服裝廠、針織廠、潘遵鐵路等單位的職工檔案1368多份，對(duì)其身份、工齡、工資等進(jìn)行了審核，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)1192人。三是職業(yè)培訓(xùn)工作形成了新思路，圍繞為企業(yè)服務(wù)，為廣大勞動(dòng)者服務(wù)。近年來(lái)，我縣引進(jìn)的各類人才，絕大多數(shù)成為單位各行業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，其中不少德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才已通過選拔進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位。為此，近年來(lái)我們積極構(gòu)筑凝聚人才的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。對(duì)我縣現(xiàn)有的人才資源進(jìn)行詳細(xì)摸底，建立我縣黨政干部人才庫(kù)、專業(yè)技術(shù)人員人才庫(kù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者人才庫(kù)、高級(jí)技術(shù)工人人才庫(kù)及農(nóng)村實(shí)用人才庫(kù)，并對(duì)我縣現(xiàn)有人才的情況進(jìn)行綜合分析，為人才培養(yǎng)提供依據(jù)。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。勞動(dòng)局人才隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告與勞動(dòng)局黨建工作總結(jié)(多篇范文)匯編第 26 頁(yè) 共 26 頁(yè)勞動(dòng)局人才隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告近年來(lái)，我縣堅(jiān)持把人才資源開發(fā)作為人事勞動(dòng)部門的第一要?jiǎng)?wù)，充分發(fā)揮職能作用，積極創(chuàng)新人才工作機(jī)制，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才隊(duì)伍建設(shè)取得新的成效，為建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。推行對(duì)事業(yè)單位高層次、急需和短缺專業(yè)人才直接考核聘用制度。萬(wàn)年青水泥廠、虎山巖鷹水泥廠、雞山水泥廠引進(jìn)高級(jí)技術(shù)和管理人才32名。三、建立載體，構(gòu)筑凝聚人才的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)多年來(lái)的實(shí)踐讓我們認(rèn)識(shí)到，要讓事業(yè)拴心留人，關(guān)鍵是加快人才的載體建設(shè)。三是積極為各類人才提供施展才華的工作崗位，為優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)，脫穎而出創(chuàng)造條件。目前教育系統(tǒng)全體教師參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的培訓(xùn)，增強(qiáng)教師的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。在此過程中，我們嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān)，不徇私情，堅(jiān)持用一把尺子量人，在維護(hù)國(guó)家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，通過我們細(xì)心工作，避免和減少了職工因利益受損而引發(fā)的上訪，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為構(gòu)建和諧遷西做了我們應(yīng)做的努力。一年來(lái)，我們協(xié)助企業(yè)在不影響正常生產(chǎn)的前提下，分四批對(duì)2900多人進(jìn)行了培訓(xùn)，報(bào)經(jīng)市職業(yè)鑒定中心鑒定2500人。行政復(fù)議1件，另外，我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作，共260多份，完成了包村工作，調(diào)整了企業(yè)離退休人員待遇等。特別是4月份新的黨組到任后，針對(duì)就業(yè)再就業(yè)的復(fù)雜形勢(shì)和就業(yè)處的復(fù)雜情況，勵(lì)精圖治，加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)力度，我縣就業(yè)處面貌煥然一新，工作效能大大增強(qiáng)。截止6月底，我縣參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的企業(yè)有