【正文】 生產(chǎn)的前提下，分四批對(duì)2900多人進(jìn)行了培訓(xùn)，報(bào)經(jīng)市職業(yè)鑒定中心鑒定2500人。一年來(lái)，共辦理退休257人，其中正常退休134人，特殊工種82人，病退41人。在此過(guò)程中，我們嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān)，不徇私情，堅(jiān)持用一把尺子量人，在維護(hù)國(guó)家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，通過(guò)我們細(xì)心工作，避免和減少了職工因利益受損而引發(fā)的上訪，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為構(gòu)建和諧遷西做了我們應(yīng)做的努力。勞動(dòng)局黨建工作總結(jié)目錄第一篇：勞動(dòng)局工作的自我總結(jié)第二篇：勞動(dòng)局的工作自我總結(jié)第三篇：勞動(dòng)局監(jiān)理工作總結(jié)第四篇：勞動(dòng)局近兩年工作總結(jié)第五篇：勞動(dòng)局雙擁工作總結(jié)正文第一篇：勞動(dòng)局工作的自我總結(jié)一年來(lái)，在局班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和分管局長(zhǎng)的親自指導(dǎo)下，勞動(dòng)科的工作緊緊圍繞大局，保證重點(diǎn)，積極探索，不斷創(chuàng)新，使各項(xiàng)工作取得了明顯成效，較好的發(fā)揮了職能作用。目前教育系統(tǒng)全體教師參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的培訓(xùn)，增強(qiáng)教師的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。一是強(qiáng)化以改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，提高綜合素質(zhì)為目標(biāo)的公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）更新知識(shí)培訓(xùn)。三是積極為各類人才提供施展才華的工作崗位，為優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)，脫穎而出創(chuàng)造條件。為大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦、保留原有身份、連續(xù)工齡計(jì)算、戶口關(guān)系接轉(zhuǎn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、人事關(guān)系與檔案管理、黨團(tuán)組織關(guān)系管理第一條龍系列化服務(wù)的全方位人事代理業(yè)務(wù)。三、建立載體，構(gòu)筑凝聚人才的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)多年來(lái)的實(shí)踐讓我們認(rèn)識(shí)到，要讓事業(yè)拴心留人，關(guān)鍵是加快人才的載體建設(shè)。使全社會(huì)關(guān)注人才工作、參與人才工作，形成有利于吸引和留住人才的良好社會(huì)環(huán)境。萬(wàn)年青水泥廠、虎山巖鷹水泥廠、雞山水泥廠引進(jìn)高級(jí)技術(shù)和管理人才32名。三是不拘一格吸納急需人才，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障。推行對(duì)事業(yè)單位高層次、急需和短缺專業(yè)人才直接考核聘用制度。以縣委、縣政府名義制定下發(fā)了《縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》，制定了《縣人才引進(jìn)暫行規(guī)定》。勞動(dòng)局人才隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告與勞動(dòng)局黨建工作總結(jié)(多篇范文)匯編第 26 頁(yè) 共 26 頁(yè)勞動(dòng)局人才隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告近年來(lái)，我縣堅(jiān)持把人才資源開(kāi)發(fā)作為人事勞動(dòng)部門的第一要?jiǎng)?wù)，充分發(fā)揮職能作用，積極創(chuàng)新人才工作機(jī)制，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才隊(duì)伍建設(shè)取得新的成效，為建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。規(guī)定：凡本縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展所需要的國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)縣企事業(yè)單位自主擇業(yè)，不受編制限制。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。幾年來(lái)，共引進(jìn)40余名高層次、急需和短缺人才來(lái)玉工作。對(duì)我縣現(xiàn)有的人才資源進(jìn)行詳細(xì)摸底，建立我縣黨政干部人才庫(kù)、專業(yè)技術(shù)人員人才庫(kù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者人才庫(kù)、高級(jí)技術(shù)工人人才庫(kù)及農(nóng)村實(shí)用人才庫(kù)，并對(duì)我縣現(xiàn)有人才的情況進(jìn)行綜合分析，為人才培養(yǎng)提供依據(jù)。二是建立激勵(lì)制度，加大對(duì)人才的表彰力度。為此，近年來(lái)我們積極構(gòu)筑凝聚人才的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。近年來(lái)，縣人才中心辦理大中專院校畢業(yè)生人事代理900多人，接收、保管辭職、辭退人員檔案32袋，充分發(fā)揮了人才中心的工作職能，使流動(dòng)人員人事關(guān)系有所依。近年來(lái)，我縣引進(jìn)的各類人才，絕大多數(shù)成為單位各行業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，其中不少德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才已通過(guò)選拔進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位。06年全縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）1451人次參加了依法行政、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、WTO知識(shí)、MPA知識(shí)等培訓(xùn)。三是職業(yè)培訓(xùn)工作形成了新思路，圍繞為企業(yè)服務(wù)，為廣大勞動(dòng)者服務(wù)。以下就是本人的工作的自我總結(jié)：一、 以政策為依據(jù)，以服務(wù)為宗旨，認(rèn)真做好企業(yè)改制過(guò)程中的相關(guān)工作。一年來(lái)，共審核了橡膠廠、服裝廠、針織廠、潘遵鐵路等單位的職工檔案1368多份，對(duì)其身份、工齡、工資等進(jìn)行了審核，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)1192人。三、企業(yè)職工技術(shù)培訓(xùn)和等級(jí)鑒定工作有了新突破。是市下達(dá)任務(wù)的312%四、按時(shí)完成了XX年企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。勞動(dòng)科信訪案件很多，很多是重復(fù)訪或釘子戶，有的甚至是無(wú)理訪?；仡橷X年工作，雖然取得了一定成績(jī)，但還有一定差距和不足，一是爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)。我縣就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)一步發(fā)展，兩個(gè)確保進(jìn)一步鞏固，社會(huì)保障體系建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。截止6月底，全縣新增就業(yè)人員6567人，%。新增小額擔(dān)保貸款發(fā)放476萬(wàn)元，%。繳費(fèi)職工達(dá)到22972人，繳費(fèi)職工占參保職工比例的86%。支付率保持在100%，社會(huì)化管理覆蓋面達(dá)100%。(三)截止6月底，醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到37673人，%。16月份實(shí)征工傷保險(xiǎn)金81萬(wàn)元，支付工傷費(fèi)用15萬(wàn)元，累計(jì)工傷基金結(jié)余168萬(wàn)元。(二)勞動(dòng)仲裁工作：元至6月份受理勞動(dòng)仲裁案件21起，結(jié)案23起，結(jié)案的23起中有以往年度受理案件6起。截止6月底，對(duì)勞動(dòng)保障違法案件立案10起，結(jié)案 10起，結(jié)案率100%。第三篇：勞動(dòng)局監(jiān)理工作總結(jié)勞動(dòng)局入口改建工程監(jiān)理工作總結(jié)蚌埠市工程建設(shè)監(jiān)理公司 二o一o年七月份目錄一、工程概況二、監(jiān)理合同履行情況三、合同管理與協(xié)調(diào)四、質(zhì)量評(píng)估五、監(jiān)理工作成效六、工作總結(jié)及建議一、工程基本情況：勞動(dòng)局入口工程，位于體育路勞動(dòng)大廈主樓北側(cè)，由蚌埠市勞動(dòng)局投資建設(shè)，蚌埠市龍湖建筑工程有限公司承建施工。工程于XX年12月24日開(kāi)工，XX年7月竣工。⑴重視事前控制首先從組織上得以落實(shí)，公司第十七監(jiān)理項(xiàng)目部，委派土建監(jiān)理工程師胡其金，水電監(jiān)理徐士平，監(jiān)理員阮靚進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng)，并配備了所需的辦公用品、法律、法規(guī)和規(guī)范文件及必備的檢測(cè)工具。監(jiān)理項(xiàng)目部人員嚴(yán)格按照監(jiān)理規(guī)范要求持證上崗，制定好規(guī)章制度，監(jiān)理任務(wù)分工明確，落實(shí)到人，做好施工前的監(jiān)理交底業(yè)務(wù)方面的技術(shù)交底工作，落實(shí)施工過(guò)程中的“三檢制”工作。在結(jié)構(gòu)施工中，對(duì)鋼筋的規(guī)格、品種、數(shù)量、搭接長(zhǎng)度、錨固長(zhǎng)度、電渣壓力焊的位置及梁柱節(jié)點(diǎn)及鋼筋的間距等逐項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)圖紙和規(guī)范。如巡視檢查發(fā)現(xiàn)：屋面在安裝輕鋼結(jié)構(gòu)時(shí)，系桿長(zhǎng)度不夠，節(jié)點(diǎn)連接方法不正確，a軸交d軸凜檁條長(zhǎng)度不夠，不符合圖紙要求（）；南立面9層腳手架連墻件偏少，腳手架穩(wěn)定性差，存在存在安全隱患（）。工程完工后，監(jiān)理單位與施工單位各專業(yè)人員共同對(duì)工程進(jìn)行初驗(yàn)，要求施工單位對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行逐一整改，整改完畢后。對(duì)于工程變更較多，為順利完成工期，建議采取另簽補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行付款。施工合同中的工程造價(jià)，開(kāi)、竣工日期，工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，糾紛解決辦法等有明確規(guī)定。（2）基礎(chǔ)：基礎(chǔ)模板、鋼筋、砼、軸線、標(biāo)高等分項(xiàng)符合規(guī)范要求。綜合評(píng)價(jià)：該批工程施工合同規(guī)定的質(zhì)量等級(jí)為：合格。 工程投資：造價(jià)控制合同約定的價(jià)格范圍內(nèi)?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我們根據(jù)職能，認(rèn)真貫徹落實(shí)。幾年來(lái)，按照上級(jí)規(guī)定，在全縣所有企業(yè)推行了勞動(dòng)合同制度，對(duì)企業(yè)實(shí)行了分類管理。幾年來(lái)，經(jīng)過(guò)我局積極努力，在不斷開(kāi)展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)職