【摘要】50/51目錄第一章總則 3 3 3 3 4 4 4第二章績效考核內(nèi)容 5 5 5第三章績效考核體系細(xì)分 6第一節(jié)個人績效考核 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7第二節(jié)各級員工的績效考核 8 8 8 8 8
2025-06-17 17:40
【摘要】i/150山西廣電網(wǎng)絡(luò)(集團(tuán))有限公司員工績效考核指標(biāo)手冊(討論稿)北京新華信管理顧問有限公司2022年04月i/150目錄山西廣電員工績效考核指標(biāo)手冊........................................................................4第一節(jié)高管人員.............
2025-04-12 03:16
【摘要】第一篇:公司員工績效考核制度 公司員工績效考核制度 1范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對員工業(yè)績與效能考核的方式、方法、程序、內(nèi)容、要求及考核結(jié)果的評定和運(yùn)用等。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司中層及以下崗位管理人員和生...
2025-09-24 19:34
【摘要】第一篇:《淺析企業(yè)員工績效考核制度》 《淺析企業(yè)員工績效考核制度》 內(nèi)容摘要:績效考核簡稱為考績,是人力資源管理的核心職能之一,可以從工作行為和工作結(jié)果角度理解績效的含義。員工績效考核體系的構(gòu)建是...
2025-10-15 19:15
【摘要】第一篇:員工績效考核制度11 ----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------員工績效考核制度 一、考核目的 1、作為晉級、...
2025-10-26 02:27
【摘要】XXXX集團(tuán)業(yè)務(wù)單位內(nèi)部績效考核管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年十二月目錄第一章 總則 1第二章 考核的組織管理 2第三章 考核方法 4第四章 部門考核 8第五章 部門負(fù)責(zé)人考核 12第六章 職能人員、車間人員個人考核 13第七章 銷售人員考核 17第八章 個人年度能力評
2025-04-12 07:31
【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部本部工廠文件美冷本部字[2002]025號簽發(fā)人:辛迪平分廠月度工作績效考核辦法一、月度工作績效考核的原則和思路1.分廠作為成本、質(zhì)量、生產(chǎn)和效率中心獨(dú)立考核,職能部分解指標(biāo)到各分廠,根據(jù)職能部分解的指標(biāo)確定分廠月度工作績效考核指標(biāo)。2.四個分廠由四個職能部同時(shí)交叉管理,月度工作績效由四
2025-04-09 06:17
【摘要】績效考核制度
2025-05-27 14:53
【摘要】湖北省高等教育自學(xué)考試本科畢業(yè)生論文評審意見表論文題目:淺談企業(yè)員工績效考核制度姓名:孫晨專業(yè):人力資
2025-10-18 02:02
【摘要】內(nèi)部資料注意保密銷售內(nèi)勤人員績效考核制度(討論稿)金龍聯(lián)合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司2003年01月銷售內(nèi)勤績效考核制度金龍聯(lián)合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司目錄第一章 總則 2第二章 績效考核原則 2第三章 績效
2025-04-12 11:02
【摘要】33/34某有限公司員工績效考核細(xì)則一、績效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力; ; ,改進(jìn)工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì);?。í剳突虼稣{(diào)整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍?!《?、績效考核的原則: 、公開性原則:公司員工都要接
2025-04-12 13:21
【摘要】12目錄(一)總則.............................................................................................................................
2025-05-13 13:06
【摘要】員工績效考核制度????第一條工作績效考核,簡稱考績,目的在于通過對員工一定時(shí)期的工作成績、工作能力的考核,把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動,以及提薪、晉升、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是,通過這些評價(jià)指導(dǎo)員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作,以保證公司營運(yùn)與發(fā)展的要求。????
2025-07-14 19:05
【摘要】員工績效考核制度1.目的:為完善績效管理體系,健全激勵機(jī)制,通過對員工一定周期的工作成績、工作能力及態(tài)度的考核,把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)整以及調(diào)薪、獎懲等提供客觀可靠的依據(jù);同時(shí),幫助員工樹立工作方向和工作目標(biāo),并通過績效的改進(jìn)和提高,提高工作滿意程度和未來的成就感,實(shí)現(xiàn)個人能力的自我超越,以保證公司運(yùn)營與發(fā)展的要求,特制定本制度。2
2025-04-07 23:04
【摘要】員工績效考核制度(試行)為貫徹執(zhí)行威奧特信通科技有限公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,加強(qiáng)管理,增強(qiáng)以客戶為中心、全員的市場意識,培育績效導(dǎo)向的企業(yè)文化,體現(xiàn)厚德、學(xué)習(xí)、速度、效率的新經(jīng)濟(jì)之時(shí)代特征,建立和完善團(tuán)隊(duì)精神,建立和完善激勵和約束并存、形成利益共同體的運(yùn)行機(jī)制,體現(xiàn)“以人為本,發(fā)現(xiàn)、任用、留住關(guān)鍵人才”的人力資源戰(zhàn)略,進(jìn)一步提高全員素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作效率,真正做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣
2025-04-09 05:10