干部千分制考核工作意見與干部在農(nóng)村基層工作個人心得體會匯編(存儲版)
【正文】 法得當(dāng)，都能辦成。說服村民是我們工作的第一步，對于安置點(diǎn)的選擇和構(gòu)建新村工作是后續(xù)的重點(diǎn)工作。八、組織實(shí)施本辦法由鎮(zhèn)黨委牽頭，園區(qū)管委會、計(jì)生辦、鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦負(fù)責(zé)提供相關(guān)資料或證據(jù)。日?？记谥蛋唷Ｉ险韭蔬_(dá)到98%得300分，每減少一個百分點(diǎn)扣15分，扣完為止。在日常評比中，評為流動黃旗的科室，對該科室每名人員一次扣10分。能按時完成綠化任務(wù)得50分，否則不得分。能較好利用兩室、農(nóng)家書屋及發(fā)揮村管會作用的得50分。（150分），全年沒有任何信訪案件得150分。（100分）上站率。（200分）所有村達(dá)到“五有”標(biāo)準(zhǔn)得50分，缺一項(xiàng)扣10分。，罰款300元，與村干部一起負(fù)責(zé)勸返；造成非訪扣100分，罰款500元，并給予黨政紀(jì)處理；連續(xù)兩次赴省進(jìn)京造成非訪的，給予包村干部停薪待崗。在縣級推廣得30分。秸稈禁燒（50分）在本村范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)一處明火扣10分，兩處以上，每處10分，從總分中扣除。不講衛(wèi)生、隨地吐痰，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，共10分。資料整理及育齡婦女滿意度培訓(xùn)（100分）。五、鎮(zhèn)綜合管理部門工作人員要求凡完成承擔(dān)的工作任務(wù)計(jì)600分，被市縣通報(bào)一次扣50分，累計(jì)扣分。九、本辦法自公布之日起執(zhí)行，具體由鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)解釋。為了讓村民盡快住上新房，我們政府通過選擇位置，開山填灘，合理科學(xué)地開發(fā)網(wǎng)出新村的位置。通過蹲點(diǎn)調(diào)研，我認(rèn)識到作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須明確的以下幾點(diǎn)意識：一、服務(wù)基層是我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部始終要樹立的意識。通過走訪調(diào)研，村項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)難、新農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)難和各類矛盾糾紛、不穩(wěn)定因素
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