干部千分制考核工作意見(jiàn)與干部在農(nóng)村基層工作個(gè)人心得體會(huì)匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 所以我們要始終做好的改善民生問(wèn)題。最尖銳的矛盾，只要走下去，坐下來(lái)，也都能解決好。**村總共要安置78戶(hù)305人。本辦法采取月考核、季匯總、年總評(píng)方式，及時(shí)公開(kāi)考核結(jié)果。（400分）凡被鎮(zhèn)黨委、政府或計(jì)生辦通報(bào)一次扣40分，扣完為止。四術(shù)一征（500分）。上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、賭博發(fā)現(xiàn)一次扣5分，共10分。新農(nóng)合、新農(nóng)保、危房改造、征兵、農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)（50分）。（五）、工作實(shí)績(jī)。，排查不力，未掌握信訪人動(dòng)向，導(dǎo)致到縣上訪一次扣20分，對(duì)該村包村干部罰款50元，并與村干部一起負(fù)責(zé)勸返。（100分）上站率達(dá)到98%得100分，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣5分，扣完為止。（二）、環(huán)境衛(wèi)生整治。，罰款100元，與村干部一起負(fù)責(zé)勸返；造成非訪，給予包村干部嚴(yán)重警告，并罰款200元。（100分）所分包的工作或所包村得到市以上好評(píng)得50分。按時(shí)完成一項(xiàng)得10分，否則不得分。弄虛作假，不講原則，不講團(tuán)結(jié)，欺騙領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一次扣5分，共10分。全面完成計(jì)500分，完不成按得分比例計(jì)分。四、所有包村干部的最終得分，以1000人為基數(shù)，每增加或減少100人，得分系數(shù)加減1%，各村人數(shù)按四舍五入到百人計(jì)算。本辦法結(jié)果將作為個(gè)人年終績(jī)效工資和評(píng)優(yōu)評(píng)先、政治進(jìn)步的主要依據(jù)。這是一個(gè)非常龐大的系統(tǒng)工程。黨員干部要學(xué)會(huì)聽(tīng)群眾說(shuō)話(huà)，這樣才能知群眾的想和盼、缺和憂(yōu)、怕和怨，才能真正辦好群眾擁護(hù)的事情。三、破解難題是我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部始終要交好的答卷。但他們期盼著進(jìn)一步提高生活質(zhì)量、改善生活環(huán)境。最艱難的事情，只要堅(jiān)持讓群眾得益，干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，工作方
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