加強(qiáng)農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 逐步建立和完善“工作日程安排表管理制度”、“見事管事制”、“機(jī)關(guān)干部服務(wù)態(tài)度投訴待崗制” 和“責(zé)任追究制”等系列制度；四是要抓住正確行使權(quán)力這個(gè)關(guān)鍵，建立健全結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制；五是要建立健全嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保在每一項(xiàng)工作、每一個(gè)工作環(huán)節(jié)上都認(rèn)真按制度辦事，堅(jiān)決做到用制度管人、用制度行事、用制度帶隊(duì)伍。一是要結(jié)合從事不同工作、居于不同層次的干部的特點(diǎn)，有的放矢地做工作，促進(jìn)廣大干部作風(fēng)的改進(jìn)。改進(jìn)干部考核辦法，科學(xué)評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī)。實(shí)踐證明，憑實(shí)績(jī)用干部，就會(huì)引導(dǎo)干部積極向上，見賢思齊，為黨和人民的事業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)，否則，就會(huì)在干部任用上形成誤導(dǎo)，挫傷干部的積極性、能動(dòng)性和主動(dòng)性。從而使干部作風(fēng)建設(shè)結(jié)合工作抓、聯(lián)系實(shí)際抓，這樣才能保證干部作風(fēng)建設(shè)有抓手、有實(shí)效，才能加強(qiáng)與基層的聯(lián)系，密切與群眾的關(guān)系，發(fā)揚(yáng)真心真意為人民服務(wù)的優(yōu)良作風(fēng)，真正做好群眾的貼心人。（四）整體推進(jìn)，加大對(duì)各種歪風(fēng)的整治力度。要不斷加強(qiáng)理論、業(yè)務(wù)、科學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)廣大干部帶頭學(xué)法、懂法、用法，努力提高依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力；要在增強(qiáng)干部廉政意識(shí)，自我監(jiān)督意識(shí)上多下功夫，使廣大黨員干部能自覺(jué)地拒腐防變，清廉為政，當(dāng)好人民的公仆。切實(shí)通過(guò)活動(dòng)，使各級(jí)黨員干部在工作上有起色、作風(fēng)上有轉(zhuǎn)變、效率上有提高。要把活動(dòng)作為一項(xiàng)刻不容緩、事關(guān)全局、事關(guān)發(fā)展的政治任務(wù)來(lái)抓，高度重視，精心組織。要結(jié)合本鄉(xiāng)區(qū)域特點(diǎn)和各自分管工作的職能特點(diǎn)，圍繞縣委提出的“農(nóng)業(yè)穩(wěn)縣、工業(yè)立縣、旅游帶縣、商貿(mào)活縣、科教興縣”五大戰(zhàn)略為重點(diǎn)，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入細(xì)致的研究，找準(zhǔn)問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)。二、目標(biāo)要求通過(guò)此次活動(dòng)，教育和引導(dǎo)全體干部職工突破思維定勢(shì)和傳統(tǒng)觀念的束縛，樹立起全局一盤棋、上下一條心的大局意識(shí)，積極進(jìn)取、樂(lè)于奉獻(xiàn)的服務(wù)意識(shí)，知難而進(jìn)、勇挑重?fù)?dān)的責(zé)任意識(shí)，達(dá)到思想觀念有新轉(zhuǎn)變、素質(zhì)能力有新提升、作風(fēng)建設(shè)有新成效、體制機(jī)制有新突破、發(fā)展思路有新拓展、發(fā)展環(huán)境有新改善、各項(xiàng)工作有新成績(jī)的要求。領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放的程度在很大程序上影響著本地區(qū)、本部門思想解放的程度，因此領(lǐng)導(dǎo)干部既要帶頭解放思想，又要?jiǎng)?chuàng)造解放思想的寬松環(huán)境；既要在發(fā)展思路上打破傳統(tǒng)，又要在發(fā)展措施上取得突破。二是實(shí)行民主決策、民主管理情況的監(jiān)督。要組織有關(guān)職能部門不定期地對(duì)農(nóng)村基層干部進(jìn)行產(chǎn)品加工、保鮮、貯藏和市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)培訓(xùn)，幫助他們解放思想、更新觀念，提高他們的業(yè)務(wù)知識(shí)和營(yíng)銷管理水平。針對(duì)上述問(wèn)題，必須把加強(qiáng)農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)擺上重要位置，加大工作力度，采取切實(shí)有效的措施來(lái)抓，使農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的作風(fēng)盡快得到明顯轉(zhuǎn)變，當(dāng)前應(yīng)著力抓好以下幾方面的工作：一、深化教育培訓(xùn)，提高農(nóng)村基層干部的整體素質(zhì)。二是加強(qiáng)綜合治理和制度建設(shè)，使農(nóng)村干部不能腐敗。村與村之間集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展很不平衡，有的村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，經(jīng)濟(jì)力量薄弱，村集體收入很少，村財(cái)務(wù)主要來(lái)源是收取農(nóng)業(yè)稅附加，除去正常的雜項(xiàng)開支，村干部的工資一年甚至幾年都不能落實(shí)，因此，造成一些村干部情緒悲觀，心理不平衡，缺乏積極性，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。對(duì)農(nóng)村干部的教育僅僅是階段性的教育，不能系統(tǒng)地進(jìn)行黨的政策、法規(guī)教育；特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府對(duì)農(nóng)村干部重使用輕教育，只顧眼前利益，能干就先使用，出了問(wèn)題再換人；一些農(nóng)村黨員干部“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不好，致使黨支部在黨員中的號(hào)召力、吸引力、凝聚力減弱，支部的戰(zhàn)斗力弱化，不能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。個(gè)別村干部遇到問(wèn)題只看表面現(xiàn)象，缺少理性思考，不做深層次分析，處理問(wèn)題簡(jiǎn)單，干工作、辦事情，只講熱情膽大，不講方法策略。其中==歲以上占==.=，初中以下學(xué)歷占==以上。新任村干部上臺(tái)后，首先要問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：“我為什么要當(dāng)村干部？”如果回答是“想吃一點(diǎn)，撈一點(diǎn)，辦事方便一點(diǎn)”的話，那么可以斷定你肯定干不好。不少卸任村干部在村上工作多年，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，要多向他們請(qǐng)教學(xué)習(xí)，做到學(xué)其所長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。三是要做用法的模范。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，我國(guó)的法制體系逐步健全完善，很多農(nóng)村群眾都在利用各種形式學(xué)習(xí)法律，群眾的自身素質(zhì)、法律意識(shí)和民主意識(shí)不斷增強(qiáng)，在這種大環(huán)境下，如果農(nóng)村干部不學(xué)法、不懂法、不用法，不能依法行政，仍沿用“人治”手段，工作中肯定會(huì)碰到問(wèn)題，甚至弄出亂子。新時(shí)期農(nóng)村黨員干部是否具有先進(jìn)性，最直接的體現(xiàn)就是能不能率先致富和帶領(lǐng)群眾共同致富。一方面要增強(qiáng)帶頭致富的意識(shí)。二、強(qiáng)化法律意識(shí)。學(xué)法的目的是為了守法，農(nóng)村干部在工作中要堅(jiān)持用法律法規(guī)來(lái)規(guī)范施政行為，帶頭守法，不做違法亂紀(jì)的事。二是團(tuán)結(jié)好卸任干部。四、強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。第二篇：農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研材料我市現(xiàn)有農(nóng)村兩委干部====人，交叉任職===人，黨支部成員===人，村委會(huì)成員===人。=、方法簡(jiǎn)單。還有的干部借家族撐腰，極力維護(hù)家族利益，激發(fā)了宗族派別勢(shì)力在農(nóng)村的蔓延和抬頭，產(chǎn)生上述問(wèn)題主要有以下幾個(gè)原因：一是思想教育不到位。四是工資待遇沒(méi)保障。當(dāng)前，我市通過(guò)摸底調(diào)查，對(duì)補(bǔ)貼范圍、補(bǔ)貼方式、資金籌集、補(bǔ)貼金額等擬定了工作辦法，將逐步解決農(nóng)村干部養(yǎng)老問(wèn)題。有的習(xí)慣于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的思維方式，工作上因循守舊缺
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