【正文】 審查人姓名： 被審查者 : 審查編號 /日期 ： 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊 S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 審查責(zé)任審查報(bào)告 稽查日期 : 稽查負(fù)責(zé)人 : 稽查目的 為符合 SA8000管理標(biāo)準(zhǔn)要求 存在的問題 改正問題 要求 復(fù)核記錄 被稽查部 門 主管 復(fù)核 公司代表 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊 S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 1. 目的 負(fù)責(zé) SA8000社會(huì)責(zé)任 ,對本系統(tǒng)的所有要求履行職責(zé) ,完善體系 . 2. 范圍 管理代表一名 ,非管理層代表部門一名 . 3. 程序 本體系之管理代表是由總經(jīng)理 擔(dān)任 ,公司 長擔(dān)任管理代理人 ,他負(fù)責(zé)整個(gè) SA8000 系統(tǒng)的建立管理供貨商 .分包商對社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)及本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行溝通 . 非管理代表是從普通員工中推行出來 ,他負(fù)責(zé)本 公司 就本標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任方面的提議并作出書面或口頭答復(fù) . 非管理代表是負(fù)責(zé)與員工對社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行溝通 ,將提議整理向管理代表或代理人報(bào)告 .協(xié)助施行本標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)政策 ,規(guī)章 ,并糾正不符合的行為以書面形式向公司管理代表或代理人匯報(bào) . 公 司協(xié)助各部門以總管提名進(jìn)行民主推選的形式選出非管理代表 . 4. 參考 社會(huì)責(zé)任之非管理代表 (員工代表 )推選數(shù)據(jù) . 社會(huì)責(zé)任 管理代表關(guān)于對其代理人的任命書 . 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊 S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 內(nèi)部審查員資格 1. 目的 明確內(nèi)部審查員資格和培訓(xùn)要求，確保內(nèi)部審查的質(zhì)量。 5．參考 職業(yè)安全衛(wèi)生管理程序。 ：加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，完善管理體系，提高企業(yè)競爭力。 ： 。 b) SA8000方面客戶投訴。 5. 附注 、建議或投訴處理記錄表 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊 S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 建議或投訴處理記錄表 提出人： 批準(zhǔn)人： 認(rèn)可人： 由公司代寫 建議投訴內(nèi)容 改正措施 限期日期 行動(dòng)負(fù)責(zé)人 完成 日期 復(fù)核情況 復(fù)核人 有關(guān)部門負(fù)責(zé)人 認(rèn)可人 日 期 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊 S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 對外溝通 1. 目的 對本公司相關(guān) SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)、外部信息溝通。 、由公司管理代表或 綜合部 負(fù)責(zé)處理外部溝通，對外部相關(guān)者的住處作出反應(yīng)。 、如果有進(jìn)一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的信息。 、記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲(chǔ)存，便于取閱。 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊 S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評估記錄表 編號 類 別 名 稱 實(shí)施日期 評估結(jié)果 評估日期 01 國家發(fā)布 中華人民共和國勞動(dòng)法 1995 年 1 月1 日 02 國家發(fā)布 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 1992 年 10月 1 日 03 國務(wù)院發(fā)布 中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例 1988 年 8 月1 日 04 國管院發(fā)布 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 1995 年 1 月1 日 05 勞動(dòng)部發(fā)布 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 1995 年 1 月1 日 06 勞動(dòng)部發(fā)布 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法 1996 年 10月 1 日 07 勞動(dòng)部發(fā)布 工資支付暫行規(guī)定 1995 年 1 月1 日 08 勞動(dòng)部發(fā)布 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人 員規(guī)定 1991 年 9 月21日 09 勞動(dòng)部發(fā)布 企業(yè)職工勞動(dòng)衛(wèi)生教育管理規(guī)定 1995 年 11月 8 日 10 勞動(dòng)部發(fā)布 起重機(jī)械安全監(jiān)察規(guī)定 1991 年 10月 1 日 11 勞動(dòng)部發(fā)布 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定 1991 年 9 月21日 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊 S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 12 勞動(dòng)部發(fā)布 粉塵危害分級監(jiān)察規(guī)定 1992 年 2 月1 日 13 勞動(dòng)部發(fā)布 有毒作業(yè)危害分級監(jiān)察規(guī)定 1994 年 1 月20日 14 江蘇 省發(fā)布 江蘇 省勞動(dòng) 保護(hù) 條例 1993 年 10月 30日 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊 S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 SA8000資料保存期限表 編號 記錄文 件 存檔 /銷毀部門 保存期 備注 1 職工履歷表 綜合部 員工離職 2 SA8000單項(xiàng)巡檢報(bào)告 安委會(huì) 3 年 3 集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表 文管中心 3 年 4 員工工卡 綜合部 3 年 5 工資表 會(huì)計(jì)部 依法定 6 社會(huì)責(zé)任審查計(jì)劃 文管中心 3 年 7 社會(huì)責(zé)任審查報(bào)告 文管中心 3 年 8 新供貨商社會(huì)責(zé)任審查清單 文管中心 3 年 9 行為守則審查報(bào)告 文管中心 3 年 10 建議或投訴處理記錄表 文管中心 3 年 11 社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評估記錄表 文管中心 3 年 12 各種內(nèi)外部溝通記錄 文管中心 3 年 13 未成年工體檢記錄 文管中心 員工離職 14 火警等意外狀況演習(xí)記錄 文管中心 3 年 15 法規(guī)登錄及符合性評估記錄 文管中心 隨文件 16 培訓(xùn)記錄 文管中心 員工離職 17 勞動(dòng)合同 文管中心 員工離職 18 意外事故報(bào)告及統(tǒng)計(jì) 文管中心 3 年 19 消防設(shè)施維修 , 保養(yǎng)記錄 文管中心 3 年 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊 S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 。 3. 程序 收集本手冊的各類記錄。 2. 范圍 所有外部與內(nèi)部對 SA8000提供和取得信息的管道。 、 對分包商 /供貨商要求簽定承諾書并傳回保存；定期（一年一次）評估其績效并記錄。 、如果改善計(jì)劃經(jīng)公司和董事長通過，公司管理代表將委派員工代表監(jiān)督和認(rèn)證此項(xiàng)措施是否執(zhí)行和有效，員工代表將完成認(rèn)證報(bào)告并全交給公司代表和董事長審核。 、新供貨商社會(huì)責(zé)任審查核對清單 、行為守則審查報(bào)告 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊 S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 新供貨商社會(huì)責(zé)任核對清單 公司 方： 審查 /填寫由： 檢查方法： 填寫日期： 1. 可以要求供貨商填寫下表或派人去審查 要 求 發(fā)現(xiàn) (是 \否 ) 評 語 1 童工 有制定的政策 所有的人都明白政策 政策與所有人有關(guān) 有管理的系統(tǒng)去避免聘用童工 沒有發(fā)現(xiàn)員工是低于 16歲 有糾正童工程序 每個(gè)程序都有糾正的行動(dòng) 2 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 有制定的政策 沒有發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫勞工的證據(jù) 3 健康與安全 有制定的政策 有高級職員負(fù)責(zé)健康與安全 有緊急計(jì)劃 防火門沒有上鎖 有急救箱 安全及清潔的環(huán)境 安全訓(xùn)練 洗手間（沖涼房）是清潔及符合衛(wèi)生 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊 S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 有方便使用的水 4 工會(huì)的自由 有制定的政策 歧視 5 有制定的政策 有上訴的程序 員工沒有受歧視 6 懲罰的習(xí)慣 沒有使公司的處罰方法 被濫用 有上訴的機(jī)構(gòu) 員工沒有受虐待 7 工作時(shí)間 根據(jù)本地法規(guī) 員工對工作時(shí)間很滿意 8 薪金 薪金符合 法定要求 沒有不合理的扣薪 9 管理的檢閱 有舉行管理檢閱 有做到跟進(jìn)行動(dòng) 10 計(jì)劃與履行 員工有就社會(huì)責(zé)任受培訓(xùn) 審查人姓名： 被審查者 : 審查編號 /日期 ： 行為守則審查報(bào)告 報(bào)告編號： 電話： 公司 名： 傳真： 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊 S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 地址： 審查日 期： 徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊 S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 處理疑慮和采取糾正行動(dòng) 1. 目的 確認(rèn)系統(tǒng)以解決不符合性，規(guī)范改善要求的執(zhí)行和保證改善措施的有效性 2. 范圍 對有可能導(dǎo)致大小事故和其它不當(dāng)程序及疑慮采取改善措施的行為。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。 ，證明實(shí)施系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司的政策和本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃的目標(biāo)。 。 ．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會(huì)階級、國籍、宗教、徐州天宇廚具進(jìn)出口有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊 S/ 1012021 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 次 8/25 殘廢、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。 ．男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工 時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或