【正文】 休假審批權(quán)限各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部 以及一般干部職工的年休假，（由組織部研究后確定）。(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。第四篇：機關(guān)工作人員考勤管理辦法20180710機關(guān)工作人員考勤管理辦法為加強我局機關(guān)工作人員考勤管理，改進工作作風，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。審批手續(xù)一式三聯(lián)，由請假（外出）人填寫，審批單簽字后交人事科留存，存根兩份，一份個人留存在科內(nèi)備查，一份交由審批的科長（分管局長）留存。工作人員出勤情況的使用按照市“考核”、“目標管理獎”等方面的規(guī)定執(zhí)行，與“13月工資”、目標獎等掛鉤。如果因為工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不再享受下一年的年休假。(4)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。病假包括公休假日和法定假日。(七)喪假機關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。（二）請、銷假程序干部職工請假，應(yīng)辦理完整的請假手續(xù)。未盡事宜均按國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策等執(zhí)行。請假一律實行請假條制度，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話、短信或委托他人代請假，后由本人補辦書面請假手續(xù)。全年事假累計超過20天，考核不得評為優(yōu)秀。(四)病假職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)的可請病假。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)請事假累計20天以上的；(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。日常考勤管理由人事科負責，考勤管理人員應(yīng)認真負責，堅持原則，如實考勤，接收并管理好請假手續(xù)并做好記載，如有弄虛作假要追究相關(guān)人員的責任。半天或全天未在崗的，需要補交請假手續(xù)，未補交請假手續(xù)的按照曠工記錄。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。請哺乳假必須按病假程序辦理。(八)寒暑假中小學教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。(六)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。（6）新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的試用期要相應(yīng)延長。(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，工資按基本工資全額發(fā)放。(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。（五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。病假者應(yīng)持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。所有干部職工連續(xù)請事假5天以上、病假15天以上，按管理權(quán)限審批后報人事局備案。(八)寒暑假中小學教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。(六)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。（5）中小學教職工在每學期開學初就請病假，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位，必須調(diào)整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費。病假假期及待遇：(1)病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、假期的種類與待遇(一)國內(nèi)探親假凡在國家機關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。十、考勤與評先評優(yōu)、年終績效相結(jié)合。（二）凡無故曠工，每天扣罰100元，并被視為嚴重違反勞動紀律，按勞動紀律管理規(guī)定和有關(guān)規(guī)定處理。三、未按時考勤的員工（申請休假員工除外），必須向本部門經(jīng)理（主任）申報原因，由本部門經(jīng)理（主任）填寫《未打卡說明》，匯總后于每周一上報本部門上周《未考勤（遲到）說明》至人力資源部。二、市公司本部考勤由人力資源部負責，實行指紋考勤。并被視為嚴重違反勞動紀律，按勞動紀律管理規(guī)定處理。九、各類請假須先辦理手續(xù)后方可休假。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，予以辭退。(二)年休假機關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。假期(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產(chǎn)假。(四)病假職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)者可請病假。專業(yè)技術(shù)人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。喪假期間工資照發(fā)，車船費等自理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)