【正文】 導(dǎo)，保障活動有序開展市委及市財政局創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會召開后，我們迅速反應(yīng)，認真組織，結(jié)合公司實際，制定了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，并于6月4日召開了動員大會。三、聯(lián)系實際，創(chuàng)新載體，有效推進公司各項工作。一是強化服務(wù)意識。此次活動，共檢索出缺失意見及整改措施235條，我們及時進行了歸納整理，并以文件形式下發(fā)至全體員工，責(zé)令其逐項整改。通過《廉政準則》的專題輔導(dǎo)、觀看電教片等形式，教育全體員工講求操守，注重品行，摒棄庸俗，弘揚正氣，增強拒腐防變意識，筑牢思想道德防線。個別定點醫(yī)療機構(gòu)新農(nóng)合管理系統(tǒng)中，有少部分病人一直未辦理出院，造成系統(tǒng)在統(tǒng)計時失真情況，可能導(dǎo)致患者今后無法再辦理報銷。三、下一步工作打算一、扎實做好項目建設(shè)工作。積極探索后勤部門的預(yù)算性支出管理、臨床科室營運成本支出管理、后勤保障供給，購、管分離管理，努力為全院進行全成本運行核算提供可靠的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)作好充分準備。總之，在全院職工的共同努力下，工作開展順利，各項工作成績顯著，無醫(yī)療糾紛，做到?jīng)]有出現(xiàn)一次醫(yī)療事故及責(zé)任事故，杜絕了突發(fā)性公共衛(wèi)生事件的發(fā)生，按時完成了上級衛(wèi)生行政部門及鄉(xiāng)黨委政府的各項工作任務(wù)，并取得了一定的成績，但是工作中也存在一些不足，在今后的工作中，我院將更加努力，力爭把各項工作做得更好。要求：醫(yī)技樓大廳、走廊、樓梯、衛(wèi)生間地面每天拖兩次；衛(wèi)生間水箱清潔無污物、地面無積水、便池?zé)o尿漬和堵塞、垃圾桶及時清理；廁所內(nèi)無紙片和雜物。低值醫(yī)用耗材，是指醫(yī)用消毒劑類、醫(yī)用高分子材料類、敷料類、口腔耗材類、醫(yī)技耗材類、麻醉耗材類、計生用品類的醫(yī)用衛(wèi)生材料。對所有出現(xiàn)異常領(lǐng)用量的情況，將實施追蹤審核。、標識不清的一次性衛(wèi)生材料、低值醫(yī)用耗材，應(yīng)立即停止使用、封存，并與生產(chǎn)廠家聯(lián)系，予以更換。業(yè)務(wù)量以每年 20%遞增以上，整個醫(yī)院的前景充滿生機和活力。結(jié)合職業(yè)道德教育開展創(chuàng)建活動“青年文明號”是醫(yī)院各個平凡崗位的一面旗幟，做好本職工作就是對創(chuàng)建活動最直接、最有力的參與。同時重視科學(xué)文化教育，對醫(yī)技人員采取了多種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高各科室的技術(shù)力量。通過這些活動進一步加深了青年職工對社會的認識、感受到身上所肩負的神圣使命，增強了社會責(zé)任感。在創(chuàng)建青年文明號活動中，我們注重與醫(yī)院精神文明建設(shè)、文化建設(shè)結(jié)合起來，強化青年綜合素質(zhì)的提高。年門診數(shù)達 萬次，年住院達 920 人次，2007 年業(yè)務(wù)總收入達 360 多萬元。,嚴禁重復(fù)使用?？剖颐吭骂I(lǐng)用量最多不超過3個月的使用量，以便于醫(yī)院核算的準確性。城崗鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院2018年8月25日第四篇：中和衛(wèi)生院衛(wèi)生材料、低值易耗品管理制度永仁縣中和鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院衛(wèi)生材料、低值易耗品管理制度一次性衛(wèi)生材料，是指無菌、無熱原、經(jīng)檢驗合格，在有效期內(nèi)一次性直接使用的醫(yī)療器械。（二）大院、病房走廊、公共走道、門診樓與醫(yī)技樓各樓層和衛(wèi)生間、廁所由保潔員每天早上上班前、下午下班后全面各打掃一次。九、進一步提高認識、強化措施、確保新農(nóng)合規(guī)范運行。四、加強財務(wù)對醫(yī)院資金運轉(zhuǎn)的監(jiān)管。院感方面：醫(yī)療垃圾和生活垃圾未區(qū)分，輸液空瓶未置放在醫(yī)療垃圾袋內(nèi)（新度衛(wèi)生院）；輸液針頭等未放置在專用的利器盒內(nèi)，未設(shè)專用處置室（北高衛(wèi)生院）合理用藥方面：兩種以上抗生素同寫一組液體中；使用商品名現(xiàn)象普遍；藥物未注明劑型、劑量；抗生素分級管理落實較差，有的未施行抗生素分級管理，存在三種抗生素聯(lián)用、濫用抗生素等現(xiàn)象；激素使用指征掌握不嚴，應(yīng)用普遍，且未在病程記錄上作充分說明。信息系統(tǒng)項目。為確保公司干部職工零違紀，著力打造文明、守紀、廉潔的公司形象。為力求業(yè)務(wù)實現(xiàn)“三零”（零風(fēng)險、零代償、零損失）目標，我們開展了精細化管理缺失檢索活動。三是各部室選派青年干部對本部業(yè)務(wù)知識、操作規(guī)程和相關(guān)制度等在全司特別是新聘員工中開展講課活動，在公司掀起全員學(xué)習(xí)熱潮。同時，公司全體黨員結(jié)合各自崗位職責(zé)和工作實際，也作出了書面承諾。由于實行基本藥物制度后，衛(wèi)生院藥品沒有利潤，藥庫又實行統(tǒng)一配送，醫(yī)院只收一小部分管理費，加上新農(nóng)合又要在月初墊付一部分資金，影響衛(wèi)生院正常運轉(zhuǎn)，希望上級及時下拔公共衛(wèi)生專項補助款。學(xué)習(xí)培訓(xùn)各村衛(wèi)生所和本院醫(yī)務(wù)人員是公共衛(wèi)生項目最直接的執(zhí)行者，因此我們特別注重抓好基層醫(yī)務(wù)人員的學(xué)習(xí)，了解制度內(nèi)容，把握任務(wù)要求，先后4次（村醫(yī)2次，本醫(yī)2次）對健康教育、居民健康檔案、高血壓病例管理、中老年健康管理、036個月兒童健康管理、孕產(chǎn)婦健康管理、重性精神病例管理等相關(guān)服務(wù)內(nèi)容進行了技術(shù)培訓(xùn)，充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性，確保為當?shù)厝嗣袢罕娞峁﹥?yōu)質(zhì)的公共衛(wèi)生服務(wù)。十、農(nóng)村新型合作醫(yī)療工作。三、精神文明和“青年文明號” 創(chuàng)建工作我院精神文明建設(shè)在以院長為組長的創(chuàng)建精神文明活動領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，研究制定了精神文明創(chuàng)建活動長期規(guī)劃和計劃，將創(chuàng)建工作納入重要議事日程，做到有組織、有部署、有分工，規(guī)劃科學(xué)、目標明確、措施有力、責(zé)任落實。七、安全生產(chǎn)工作制定了安全生產(chǎn)及社會治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立了以院長任組長的安全生產(chǎn)及社會治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期對我院各科室及生活角落進行了安全大檢查，杜絕了安全隱患，使我院在上前三季度工作中沒有發(fā)生一次任何安全事故及偷盜。以多種形式加強護理人員的培訓(xùn)，包括到上級醫(yī)院輪訓(xùn)學(xué)習(xí)，每季度開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及“三基”考試。（4）、抓好住院病歷的環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量控制，成立醫(yī)院病案治理小組，搞好病案歸檔工作，積極開展優(yōu)質(zhì)病歷評選活動。無嬰兒和新生兒死亡。全年無高危孕產(chǎn)婦及孕產(chǎn)婦死亡案例,無其它孕產(chǎn)婦內(nèi)科合并癥。早檢人數(shù)為69人,℅。做到入庫有記錄，報廢有審批，充分提高疫苗的利用率。免疫規(guī)范工作：常規(guī)免疫接種情況：卡介苗應(yīng)種790人次，實種790人次，接種率100%；脊髓灰質(zhì)炎疫苗應(yīng)種2713人次，實種2542人次，%；百白破三聯(lián)疫苗應(yīng)種2453人次，實種2337人次，% ；麻疹疫苗應(yīng)種824人次，實種765人次，%；麻風(fēng)疫苗應(yīng)種85人次，實種85人次，接種率100%；乙肝疫苗應(yīng)種2425人次，實種2343人次，%；乙腦疫苗應(yīng)種599人次，實種557人次，%；流腦疫苗應(yīng)種1509人次，實種1277人次，%。八、食堂應(yīng)認真貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，保持清潔，建立防蠅、防鼠、防塵及排煙除塵設(shè)施，做好滅鼠、滅蠅工作。第一篇：北高衛(wèi)生院衛(wèi)生管理制度北高衛(wèi)生院衛(wèi)生管理制度一、醫(yī)院設(shè)立衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有專人負責(zé)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作。七、醫(yī)療垃圾要按規(guī)定分類放置，保持室內(nèi)整齊，清潔。計劃免疫接種率達90%以上，使計劃免疫逐步走上規(guī)范化、制度化。同時根據(jù)《疫苗流通和預(yù)防接種管理條例》由專人從區(qū)防疫站購進疫苗，做好臺帳。產(chǎn)前檢查人數(shù)為91人,檢查率達100℅。新法接生活產(chǎn)數(shù)91