【摘要】特種作業(yè)人員管理制度 特種作業(yè)人員管理制度1 一、基本條件 1、特種作業(yè)人員指符合《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》(GB530685)和原勞動(dòng)部《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理...
2025-04-15 03:22
【摘要】第一篇:有限責(zé)任公司固定資產(chǎn)投資管理制度 有限責(zé)任公司固定資產(chǎn)投資管理制度 一、總則 第一條固定資產(chǎn)投資是企業(yè)一項(xiàng)重大的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),投資結(jié)果的成敗,關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。為了加強(qiáng)集團(tuán)公司固定資產(chǎn)...
2025-10-01 17:25
【摘要】 污水處理有限責(zé)任公司管理制度 1.總則 ,增強(qiáng)工作責(zé)任心,提高工作效率,各個(gè)部門(mén)、各個(gè)崗位人員做到有章可循,特制定《污水處理有限責(zé)任公司管理制度》。 (包括聘用的臨時(shí)工作人員)。 、學(xué)習(xí)制...
2024-11-19 01:32
【摘要】第一篇:小額貸款有限責(zé)任公司薪酬管理制度 小額貸款有限責(zé)任公司薪酬管理制度 第一章總則第一條目的 本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)而制定,目的在于建立適應(yīng)本公司發(fā)展需要的,科學(xué)...
2025-10-19 18:16
【摘要】南寧朗科電腦有限責(zé)任公司倉(cāng)庫(kù)管理制度框架倉(cāng)庫(kù)管理制度部門(mén)倉(cāng)庫(kù)管理制度表單樣本表單傳遞流程操作流程管理制度南寧朗科電腦有限責(zé)任公司倉(cāng)庫(kù)管理制度目錄一、倉(cāng)庫(kù)管理制度1、采購(gòu)入庫(kù)管理2、銷售出庫(kù)管理3、企業(yè)產(chǎn)品推廣部銷售管理4、緊急放行管理5、商
2025-04-12 12:21
【摘要】 煤電有限責(zé)任公司智慧礦山建設(shè)規(guī)劃 煤電有限責(zé)任公司智慧礦山建設(shè)規(guī)劃煤電有限責(zé)任公司2020年根據(jù)集團(tuán)公司確立的“全面起步,重點(diǎn)突破”建設(shè)智慧礦山的總體部署。結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制訂山東鑫...
2025-01-17 00:02
2025-04-12 14:00
【摘要】特種作業(yè)人員管理制度1、特種作業(yè)人員管理制度2、特種作業(yè)人員名冊(cè)特種作業(yè)人員管理制度為加強(qiáng)特種作業(yè)人員的安全管理,確保操作者本人和他人的安全,保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行,特制定本制度。5j-]EJb?1、特種作業(yè)人員應(yīng)熟知本崗位及工種的安全技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)程進(jìn)行作。
2025-08-16 16:37
【摘要】特種作業(yè)人員管理制度一、為更好地貫徹執(zhí)行新頒布《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》,堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針,加強(qiáng)特種作業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理工作,提高特種作業(yè)操作人員安全意識(shí)和實(shí)際操作技能,增強(qiáng)施工人員的安全意識(shí)和自我防護(hù)能力,減少傷亡事故的發(fā)生,根據(jù)本工程的實(shí)際情況,特制定公司項(xiàng)目經(jīng)理部特種作業(yè)人員管理制度。二、凡進(jìn)入公司工程施工現(xiàn)場(chǎng)從事特種作業(yè)人員{含登高(架子),起重信號(hào)、電
2025-04-07 23:26
【摘要】特種作業(yè)人員管理制度 為落實(shí)本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制,加強(qiáng)特種作業(yè)人員的管理,規(guī)范特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員安全作業(yè),保障安全生產(chǎn),特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于...
2025-04-05 01:57
【摘要】*****有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)總則第1條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。第2條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,以提高經(jīng)濟(jì)效益,壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為目標(biāo)。第3條財(cái)務(wù)管理工作貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,勤儉節(jié)約,精
2025-05-13 22:43
【摘要】此資料來(lái)自企業(yè)()(大量管理資料下載)-1-前言進(jìn)入20世紀(jì)80年代以來(lái),以數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化為特征的信息技術(shù)的飛速發(fā)展,使全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式發(fā)生了根本性的變化,這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面,一是高新技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的滲透和改造,二是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的異軍突起。這標(biāo)志著知識(shí)在生產(chǎn)要素中的地位正在提高,日益成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與發(fā)展的關(guān)鍵因素,
2025-05-27 19:49
【摘要】theirowncdsvlpa,mxukgf.()ybTqCz-jSAX平?jīng)鍪谢菝駨V告?zhèn)髅接邢挢?zé)任公司企業(yè)管理制度目錄第一部分總則..................................錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第二部分管理制度..............................錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第一
2025-09-04 16:49
【摘要】威馳有限責(zé)任公司管理制度第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重品德、重選拔、重潛質(zhì)。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職。填寫(xiě)入職所需表格,完成入職手續(xù),領(lǐng)取和分配辦公用品。第二節(jié)考勤管
2025-04-12 07:21
【摘要】、用人原則:重品德、重選拔、重潛質(zhì)。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職。填寫(xiě)入職所需表格,完成入職手續(xù),領(lǐng)取和分配辦公用品。第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作,員工每日正常工作時(shí)間為小時(shí)。其中:周一至周五:上午:8:
2025-05-14 05:47