【正文】 務(wù)員制度堅持了黨的基本路線；堅持了黨管干部的原則；堅持了干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅持了全心全意為人民服務(wù)的宗旨并接受群眾的監(jiān)督。法制原則：即有關(guān)職位分類的規(guī)范性文件應(yīng)逐步形成正式法規(guī)，由國家統(tǒng)一頒布，依法對職位及分類進行管理。其涵義是：第一，國家規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)，是為了保證公務(wù)員能在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)準(zhǔn)確行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)。14．考試錄用：是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度。9．職位分類的基礎(chǔ)是（職務(wù)調(diào)查）。（√）12．國家公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利與現(xiàn)行憲法、法律規(guī)定的公民權(quán)利、義務(wù)是完全相同的。（√）6．我國公務(wù)員的職位分類中，每一職務(wù)對應(yīng)1—3個級別。（√）四、單項選擇題1．下列人員中屬于公務(wù)員的是（C） 2．公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或行政處分。制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序，把它轉(zhuǎn)化為人事管理的法律和法規(guī)，依法對政府機關(guān)工作人員進行管理。法律還規(guī)定強制性條款，公務(wù)員不履行義務(wù)必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對公務(wù)員義務(wù)的設(shè)定，是公務(wù)員行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的有效約束。每一職位有名稱、內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和晉升轉(zhuǎn)任路線等。 滿分：3 分（）。 滿分：5 分（）。德才兼?zhèn)渑c群眾公認，注重工作實績的原則。 滿分：3 分，僅限于對擔(dān)任（）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。）（）。答：我國公務(wù)員分類管理制度是根據(jù)我國的國情，從實際出發(fā)，積極借鑒國外行政人事分類管理的好的做法，遵循公務(wù)員管理科學(xué)的發(fā)展趨勢，確立以之為分類為主，吸收品味分類的合理因素的職位分類制度。取得優(yōu)良成績的 ，取得顯著成績的 ，取得優(yōu)異成績的 ，有特殊貢獻的 滿分：3 分，不能被解除的是（）。需要組織緊急救援指揮小組 ，需要準(zhǔn)備節(jié)目 滿分：3 分10.（）是公務(wù)員處分的最高形式和最嚴厲的制裁措施。 滿分：5 分三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。 滿分：3 分（）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。 滿分：5 分，我國公務(wù)員的退休方式分為（）。答：根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，在下列五種情形下幾關(guān)可以辭退公務(wù)員：，可以辭退。自愿退休的條件，即公務(wù)員可以退休的條件，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（1）工作年限滿三十年的；（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的；。答：。 滿分：5 分三、簡答題（共 3 道試題，共 24 分。）得分：35 ，（）不得辭去公職。）得分：21 1.（）不是因個人的過錯和過失辭職，而是根據(jù)工作的需要或者個人的意愿辭去職務(wù)。 滿分：5 分（）。 滿分：3 分，實行（）。形成性考核三一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）滿分：5 分三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。 滿分：3 分，起始于我國（）的科舉制度。 滿分：3 分2.（）是公務(wù)員職位的核心要素。（二）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。 “兩官分途” 滿分：5 分（）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。 滿分：3 分（）。每一職務(wù)對應(yīng)1至6個級別，職務(wù)越高對應(yīng)的級別越少，職務(wù)越低對應(yīng)的級別越多。意義：我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的規(guī)定，是總結(jié)、概括我國干部人事管理的經(jīng)驗，借鑒吸收國外有益經(jīng)驗的結(jié)果。第二，公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容，就是公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為或不作為的義務(wù)。以工作實績和貢獻的大小，作為公務(wù)員享受工資待遇的主要條件。()改：國家公務(wù)員錄用的職務(wù)有辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。4．對公務(wù)員職業(yè)道德的要求和公務(wù)員的法律義務(wù)是不一樣的。（）改：我國公務(wù)員管理受政黨干預(yù)。6．職位分類最早產(chǎn)生于（美）國。官員既有官品又有職務(wù)。他們是代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。漸進原則：即必須循序漸進，逐步完善。10．國家行政機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，一律采用公開考試,嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。（）人事分類是人管理的基礎(chǔ)。但按照特殊規(guī)定錄用的無兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，應(yīng)當(dāng)安排到基層工作（一至二）年。5．我國機構(gòu)改革的三定方案是定（職能）、定（機構(gòu)）、定（編制）。四、對公務(wù)員來說，大部分權(quán)利是可選擇性權(quán)利，公務(wù)員可以行使，也可以放棄，但有些權(quán)利是公務(wù)員在行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)時必須具有的，不行使這種權(quán)利，就不能有效地履行其職責(zé)。五、職位分類為公務(wù)員實行合理的職級工資制度奠定了基礎(chǔ)。提出申訴和控告。保守國家秘密和工作秘密。推薦并管理政府機關(guān)的重要干部。（√）四、單項選擇題1．南北朝時期的選官方式有（D） 2．與西方公務(wù)員制度相比，我國公務(wù)員制度的一個不同特征在于（C） 3．下列何項是國家公務(wù)員的一項權(quán)利（A） 4．我國政府人事管理工作的起點和基礎(chǔ)是（B） 5．我國公務(wù)員職務(wù)等級的個數(shù)是（C） 五、回答問題（一）簡述國家公務(wù)員制度的基本原則。（）6．公務(wù)員在職期間的權(quán)利是公務(wù)員權(quán)利的主體，其他權(quán)利都是由公務(wù)員在職期間的權(quán)利派生出來的。三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打√，錯誤的敘述打，并改正錯誤）1．國家公務(wù)員與國家干部的含義是相一致的。4．（《彭德爾頓法》）是美國文官制度的基本法。職位并不意味著擔(dān)任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員在擔(dān)任某一職位的職務(wù)和責(zé)任是才具有相應(yīng)的權(quán)力，享有相應(yīng)的報酬。公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的平等是指在義務(wù)的履行和權(quán)利的先使過程中，用法律的同一尺度、同一標(biāo)準(zhǔn)云處理，決不能因人而異。（三）試述我國公務(wù)員義務(wù)權(quán)利本身所具有的特點？我國公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利的鮮明性：一是表現(xiàn)在某些義務(wù)權(quán)利是與公務(wù)員的身份緊密相聯(lián)的，只有具備了公務(wù)員的身份才具有這樣的義務(wù)權(quán)利。答：有利于提高國家公務(wù)員的素質(zhì)，形成高效能的行政指揮系統(tǒng)，實現(xiàn)國家的長治久安。9．從某種意義上講，西方文官的考任制，與中國古代科舉制有著繼承關(guān)系。4．我國的公務(wù)員是指在各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。8．國家公務(wù)員的職務(wù)分為（領(lǐng)導(dǎo)）職務(wù)和（非領(lǐng)導(dǎo)）職務(wù)。二、填空題1．國家公務(wù)員，即指國家公務(wù)人員。答：體現(xiàn)了分類管理的原則具有科學(xué)的激勵競爭機制具有政策的新陳代謝機制具有勤政廉政的保障機制具有健全的法律法規(guī)體系第四篇：公務(wù)員制度講座作業(yè)及答案國家公務(wù)員制度講座試題及答案1一、名詞解釋1． 國家公務(wù)員： 指國家公務(wù)人員。④、考用結(jié)合的原則。③公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容就是公務(wù)員在履行公職的過程中，公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出或不作出一定的行為。③行政機關(guān)工作人員。A、人大機關(guān)的工作人員B、檢察機關(guān)的工作人員C、公立大學(xué)的黨委書記D、科研院所的研究人員西方國家公務(wù)員體制的類型主要有（A B C）。實行公務(wù)員制度的國家，公務(wù)員一般享有經(jīng)濟權(quán)力、政治權(quán)利和根據(jù)公務(wù)員義務(wù)的履行方式不同，可分為義務(wù)和義務(wù)，公務(wù)員義務(wù)絕大部分都是作為義務(wù)。簡述我國公務(wù)員管理的基本原則。A、堅持政治中立B、從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍C、不實行“兩官分途”D、堅持黨管干部根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下那些人員不屬于公務(wù)員？()A、九三學(xué)社機關(guān)的工作人員B、基層檢察院行政管理人員C、在企業(yè)工作的全國人大代表D、政協(xié)辦公廳工作人員以下人員屬于公務(wù)員的是()。P186P187答:簡述公務(wù)員退休的條件。②涉及的范圍不同。A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責(zé)令辭職我國的公務(wù)員制度規(guī)定（ABCD）情況下，不得辭退公務(wù)員。A、公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。P167公務(wù)員制度規(guī)定實行工時制度，每日工作期日為周休息日。P186公務(wù)員辭退公務(wù)員辭去公職是指機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為P194二、填空題交流適用的范圍主要是 公務(wù)員隊伍內(nèi)部以及公務(wù)員隊伍與 國有企業(yè)、人民企業(yè)事業(yè)單位體和群眾團體中從事公務(wù)的人員之間的交流。在掛職鍛煉期間，公務(wù)員不改變與原單位的。P2161控告的對象是特定的，即公務(wù)員所在的機關(guān)及其。D、鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān)，一般不需要地域回避。這里說的“處理決定”具體包括（ABCD）。交流是非強制性而比較靈活，而回避是強制性的。公務(wù)員管理制度是由具體制度構(gòu)成的管理體系。A、參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊伍B、公務(wù)員晉升C、公務(wù)員降職D、公務(wù)員撤職屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有()。簡述我國公務(wù)員制度的特點。三、不定項選擇題在我國，成為為公務(wù)員需要具備（A C D）條件。A、保守國家秘密和工作秘密B、維護國家的安全、榮譽和利益C、服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令D、模范遵守