【正文】 想作風存在的突出問題，加強機關作風建設，必須調整工作思路，要始終把人民群眾的利益放在首位，堅持深入基層調查研究，把科學的態(tài)度和求實的精神同改革發(fā)展的實際結合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。第四篇：機關作風建設2月1日，2012年省級機關作風建設暨深入開展“三解三促”活動大會在南京召開。當前，正值 “十二五”開局的關鍵時期，轉方式、調結構、促發(fā)展的任務繁重，這對黨員干部特別是領導干部的素質和能力提出了更高的要求。作風是執(zhí)行力，更是戰(zhàn)斗力。在抓落實中見到實實在在的成效，使抓落實的過程真正成為科學發(fā)展的過程，成為老百姓普遍受益的過程。這一做法不但使各項決策部署真正落實到基層，而且樹立了黨員干部密切聯系群眾的良好形象。二、嚴格要求嚴格管理，保持黨員隊伍純潔。各級黨組織要深入開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，大力加強廉政文化建設，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，引導廣大黨員、干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定，加大從源頭上防治腐敗工作力度，以反腐倡廉的實際成效取信于民。以及對后勤、產業(yè)機關作風的滿意度。服務承諾。在本學期啟動首問負責，服務承諾活動的基礎，在學期末，接受學院組織的評議。⑷負責分工維修、綠化、衛(wèi)生等常規(guī)管理的處、辦領導和分工的具體部門和同志，一周要兩次深入到教室、宿舍、食堂、校園景點、配電房、泵房等進行一線調研，及時發(fā)現情況，變被動維修為主動服務，切實改變等、靠、應付的消極變動局面。不是分管這一塊工作的同志，要認真記錄反映者的意見要求，并熱情答應轉達給分工這一塊工作的同志。搞兩次摸底問卷調查：一是請學生處、團委配合在學生中開展問卷調查；二是在教職工中開展問卷調查。教育引導廣大黨員、干部強化宗旨意識，增強群眾觀念，帶著深厚感情做群眾工作，深入開展“三解三促”活動，和群眾同甘共苦、打成一片，在與群眾同吃同住同勞動中鍛煉自己、改進作風、凈化心靈，進一步融洽黨群干群關系，團結全省上下凝心聚力推動科學發(fā)展，奮發(fā)有為推進改革開放，緊緊抓住重要戰(zhàn)略機遇期，再創(chuàng)一個黃金發(fā)展期。隨著江蘇省四級黨委換屆圓滿結束和人大、政府、政協換屆陸續(xù)展開，將有一大批干部特別是一批年輕干部走上領導崗位，亟需加強黨性鍛煉和艱苦復雜環(huán)境的歷練。前幾年主要是“三走進、三服務”。敢于負責、勇于擔當、狠抓落實，是堅持以人為本、執(zhí)政為民的必然要求，也是弘揚“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)爭先領先率先”新江蘇精神的具體體現。營造良好氛圍，實現穩(wěn)中求進，完成好穩(wěn)增長、控物價、調結構、惠民生、抓改革、促穩(wěn)定的各項任務，都需要領導干部敢于負責、勇于擔當、狠抓落實，更加積極主動、更加清醒務實、更加創(chuàng)新實干?！庇袩o擔當精神，是衡量黨員干部素質高低的一個重要標尺。建立部門負責人責任制，由各部門負責人對本部門工作人員的作風建設進行監(jiān)督，如該部門有違規(guī)現象，追究該部門負責人的責任。機關各部門、各單位都要深入基層、深入實際，多到困難的地方和企業(yè)去排憂解難，做到領導在一線指揮、干部在一線工作、情況在一線掌握、問題在一線解決、措施在一線落實，真正把深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定的各項措施落到基層、落到實處。一是把重點鎖定在強化思想作風建設上。由于人少事多，每個部門都承擔著繁重的業(yè)務工作?？己诵〗M采取不打招呼、突擊暗訪、現場查看、隨機抽查等方式，對全體鎮(zhèn)機關干部的上崗情況和工作狀態(tài)進行全面認真檢查。二是健全制度不馬虎。第三篇：機關作風建設機關作風是黨風政風的具體反映，是黨政機關及其工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的外在表現。五是嚴格上班制度。具體做好“三個堅持”，即堅持理論武裝，進一步提高機關干部的思想政治素質；堅持抓理想信念，增強機關干部在新形勢下的政治堅定性；堅持解放思想，增強機關干部貫徹黨的路線方針政策的自覺性，不斷強化創(chuàng)新意識、求實意識和進取意識，進而加強機關干部的黨性、宗旨和廉潔從政意識教育，保證機關思想作風建設的正確方向。抓好整改落實，對反映和自查出來的問題，認真對待，該完善的要及時完善，該糾正的要及時糾正，切實做到“一整治就要改正、一改正就要有變化、一變化就必須堅持”。1．通過解決學風不濃、不想學、不愿學、不會學、不堅持學、學習效果不佳、學用結合不夠等問題，進一步完善學習制度，提高學習質量，加強督促檢查，形成勤奮好學之風。一、指導思想、工作原則和目標要求（一）指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀和“利國惠民 至愛大成”核心價值理念，以建設學習型、創(chuàng)新型、服務型、效能型、務實型、廉潔型、和諧型機關為重點，以解決市局（公司）機關目前存在的突出問題為切入點，力爭達到“四個明顯”轉變，即：工作執(zhí)行力明顯增強，工作節(jié)奏明顯加快，工作效率明顯提高，工作質量明顯提升