教師科研工作考核制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 主，協(xié)助指導(dǎo)培養(yǎng)教師至多只能1至2人，可給予適當(dāng)?shù)梅郑坏门c為主教師等同。（得13分）說明：其他非班主任教師由學(xué)校統(tǒng)一安排，（1）一部分協(xié)助班主任工作；（2）一部分兼任黨政和其他工作。（得5分）。（2）教研（教改）的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在上欄已經(jīng)得分，本欄目內(nèi)不再得分。(九)進(jìn)修培養(yǎng)（或繼續(xù)教育）情況（4分）（含繼續(xù)教育、自學(xué)考試），成績合格者，得4分；成績不及格者；（得1分）、有計(jì)劃地做好在職進(jìn)修提高，并有自學(xué)筆記或撰寫心得體會(huì)的。四、教師考核成績按分?jǐn)?shù)分為ABCD四個(gè)等次，列入A等（90分以上）的有晉級資格；列入B、C等的保持原來級別；列入D等（60分以下）的要降級使用。集體投票人數(shù)超過10人的，要去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均分。教育教學(xué)出現(xiàn)失誤被家長投訴屬實(shí)的，一次扣除10分。所有加分或扣分在考核時(shí)由提議人（教師個(gè)人、行政會(huì)或家長均可作為提議人）提議，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)審核即可實(shí)施。其它各類為學(xué)校工作帶來良好效應(yīng)，被家長委員會(huì)提名或行政會(huì)提議加分的。綜合評定實(shí)行逐級評定制，以百分制評定，分值權(quán)重占考核總分的50%。二、教師考核成績記入學(xué)校教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。（23分）說明：以上幾項(xiàng)工作同時(shí)都做了，以3分為滿分。（得2分）（學(xué)區(qū)）校內(nèi)交流并收入?yún)R編者。（得23分）（教改）項(xiàng)目（附有經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）在中學(xué)（學(xué)區(qū)）交流和推廣，并獲得好評者。（）（4）班級集體獲獎(jiǎng)情況.()（5）班級面貌變化情況.()(7分)（1）能認(rèn)真做好黨政管理等兼顧工作，政策水平高,管理能力強(qiáng),工作實(shí)績顯著。并認(rèn)真批改作業(yè)的；（得67分）（2）能備好課、能寫好教案，并能按規(guī)定布置和批改作業(yè)的；（得45分）（3）其他一般情況；（得13分）（5分）（1）能按規(guī)定布置作業(yè)，并認(rèn)真批改作業(yè)的；（得45分）（2）能按規(guī)定布置作業(yè)和批改作業(yè)的；（得23分）（3）其他一般情況的；（得12分）說明：對跨年段和跨學(xué)科任課的教師應(yīng)適當(dāng)給以優(yōu)惠。(三)教學(xué)工作情況：（12）分（1）完成省教委閩教職改[1990]27278號(hào)文件規(guī)定的最低教學(xué)時(shí)數(shù)者，得12分。（４分）二、教育教學(xué)效果教學(xué)成績（20分）各個(gè)課程考核優(yōu)秀率、及格率、低分率三者的平均率，分為一等二等三等。６、考試（10分）每次考試教師服從安排，認(rèn)真監(jiān)考、閱卷并做好試卷分析。（4分）③教案完整、規(guī)范按教學(xué)進(jìn)度提前1周。不按課表上課（含活動(dòng)課）、隨便調(diào)課、上課時(shí)間接打電話，每次扣1分（扣完為止），以校長主任巡課、巡崗記錄為準(zhǔn)。第二十六條 本辦法自頒發(fā)之日起試行。第二十條 教師考核工作在學(xué)年結(jié)束之前進(jìn)行。教師代表應(yīng)不少于考核小組人數(shù)的30％?？己艘越處煾鞣矫娴谋憩F(xiàn)情況為考核基礎(chǔ)，以事實(shí)為依據(jù)，以各種量化指標(biāo)為憑證，堅(jiān)持實(shí)事求是。即是否遵守憲法和法律，擁護(hù)和貫徹黨的路線、方針和政策，熱愛教育事業(yè)，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德。教師應(yīng)積極認(rèn)真地參與各教研組組織的聽課、評課、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，活動(dòng)中積極發(fā)言，認(rèn)真筆記。：(10分)(1)培訓(xùn)的考核主要包括：遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和各種校本培訓(xùn)等各級各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。(10分)教師按要求及時(shí)上交研究材料(教學(xué)隨筆、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記和各種培訓(xùn)筆記心得)等計(jì)10分，每缺交一次扣1分。四、考核內(nèi)容及辦法：(一)各項(xiàng)材料上交。完成筆記整潔并無相互抄襲，每次得3分否則不得分，每學(xué)期檢查2次共6分。教研活動(dòng)滿勤15分，無故缺席一次扣3分，遲到一次扣2分，請事假一次扣1分，公假不扣分。第五條 政治思想指教師的政治素質(zhì)、思想作風(fēng)、道德修養(yǎng)等。第三章 考核原則 第九條 客觀性原則?？己诵〗M由校長擔(dān)任，副組長由副校長擔(dān)任、成員由教務(wù)處、政教處、總務(wù)處、校團(tuán)委、教代會(huì)、工會(huì)負(fù)責(zé)人和教師代表組成。第十九條 教
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